Een leider die nooit twijfelt, leert zijn team maar één ding: zwijgen. Geen risico's, geen fouten, geen leren.

Laurens en Dennis bespreken menselijk leiderschap via vijf stellingen en zoeken naar wat overblijft als de trucjes wegvallen: aanwezig zijn, jezelf laten zien, ook de twijfel. Ze praten over de ander zien als gelijke in plaats van functie, over oprechte nieuwsgierigheid, en over waarom een leider die zelf geen vaste grond voelt geen veiligheid aan een team kan geven. Ook gaat het over vriendelijkheid zonder eerlijkheid: dat is volgens hen geen zorgzaamheid, maar beleefde verwaarlozing.

Eerlijk zijn kost moed. Aardig zijn is vaak alleen makkelijk.

Shownotes

00:00 Waarom leiders falen
00:45 Menselijk leiderschap uitgelegd
01:13 Vijf stellingen format
02:36 Stelling 1 Moed zichtbaar
05:50 Jezelf kennen en impact
08:47 De ander echt zien
13:28 Kwetsbaarheid met nuance
27:04 Stelling 2 Twijfel en risico
31:37 Twijfel en risico
32:07 Psychologische veiligheid
34:08 Menselijkheid als leider
36:23 Secure base uitgelegd
40:31 Veilig in jezelf
43:18 Zien versus weten
46:15 Vriendelijk maar eerlijk
53:00 Waarheid en intentie
55:08 Afsluiting en outro

Onder Spanning is een podcast van Home for Growth. Elke week een eerlijk gesprek over mensgerichte groei, leiderschap en de dingen die er echt toe doen.

homeforgrowth.nl

linkedin.com/company/homeforgrowth

[email protected]

Vrijheid of structuur: de paradox van leiderschap

Een volledig vrije dag klinkt als een cadeau. Voor sommigen wordt het al snel een dag zonder houvast.

Laurens en Dennis bespreken wat er gebeurt als een leider alles bij het team legt. Soms groeit daaruit een gedragen keuze en mensen die zelf gaan nadenken, soms is het een manier om zelf geen lastige keuze te hoeven maken. Ze maken onderscheid tussen meedenken en daadwerkelijk beslissen, en laten zien hoe een team juist kan opbloeien wanneer een leider in drukke tijden knopen doorhakt.

Vrijheid zonder kader is geen vrijheid. Structuur is niet de tegenpool ervan, maar de voorwaarde.

Shownotes

00:00 Vrijheid of structuur
00:43 De vrije dag vraag
01:41 Vrijheid vraagt kaders
03:03 Vrijheid als excuus
05:11 Team beslist maar
06:11 Wanneer niet delegeren
08:11 Overvraagd team voorbeeld
09:46 Vakantie metafoor
12:04 Iedereen moet inbreng
13:26 Schaalbaarheid en snelheid
15:51 Mandaat en grenzen
17:23 Als leiders te snel beslissen
19:11 Vertrouwen en uitvoering
20:49 Zelfdenkende teams bouwen
21:12 Defensie en hiërarchie
22:47 Belang en verbinding
24:15 Dunne lijn in leiderschap
27:10 Structuur naar vrijheid
29:07 Leider versus specialist
35:07 Vrijheid vraagt kaders
36:31 Passie en werkrealiteit
40:03 Ontscholen en vrijheid leren
43:06 Eindconclusie en takeaways

Onder Spanning is een podcast van Home for Growth. Elke week een eerlijk gesprek over mensgerichte groei, leiderschap en de dingen die er echt toe doen.

homeforgrowth.nl

linkedin.com/company/homeforgrowth

[email protected]

Ondernemen zonder jezelf te verliezen.

Je begint met een overtuiging. Dan komt de druk: geld, groei, verwachtingen, de lat die je jezelf oplegt. En op een dag kijk je terug en vraag je je af waar je staat. En of je dit wel wilde.

Laurens en Dennis bespreken hoe je onderneemt zonder de bezieling kwijt te raken waarmee je startte. Ze leggen het verschil bloot tussen actie die je voedt en actie die je leegtrekt, ook al staat er hetzelfde op je lijst. Eén van hen werkt aan een model tot diep in de nacht, en voelt pas op vrijdag dat de koek op is. De vraag eronder: bouw je iets, of probeer je iets te bewijzen?

De prijs die ze niet willen betalen: hun integriteit, en omzet als enige reden om door te gaan.

Shownotes

00:00 Welkom en thema
00:26 Druk en afdwalen
03:45 Bezielde actie
05:28 Passie en impact
08:12 Professionaliseren en waarden
11:57 Middelen en doel
14:52 Hoe je het doet
19:20 Druk en patronen
21:58 Nachtwerk en bewijsdrang
29:44 Lichaam als kompas
35:45 Prijs van groei
37:38 Samenvatting en afscheid

Onder Spanning is een podcast van Home for Growth. Elke week een eerlijk gesprek over mensgerichte groei, leiderschap en de dingen die er echt toe doen.

homeforgrowth.nl

linkedin.com/company/homeforgrowth

[email protected]

Niet wat er gebeurt bepaalt je reactie, maar wat je erover denkt.

In deze aflevering bespreken Laurens en Dennis metacognitie: het herkennen van je eigen denken en automatische aannames voordat die je reactie bepalen. Ze laten zien hoe spanning in teams vaak niet ontstaat door wat er gebeurt, maar door de betekenis die we er razendsnel aan geven. Aan de hand van een herkenbaar moment in de auto, waarin Dennis ongevraagd in de oplosstand schiet, wordt duidelijk hoe een goede intentie alsnog tot miscommunicatie leidt. Het gesprek koppelt dit aan hun model van richting, kracht en ruimte en aan verbindende communicatie.

Want bewustzijn schept keuzevrijheid. En metacognitie is te trainen, als een spier.

Shownotes

00:00 Welkom en naamgrap
01:09 Metacognitie uitgelegd
02:46 Vrijheid en zelfleiding
03:42 Effect op leiderschap
06:19 Richting en ruimte model
07:58 Slim denken volgens Flavell
10:12 Voorbeeld in het moment
11:47 Werkdruk in de auto
14:23 Triggers en projectie
17:14 Gespreksemantiek en keuzes
19:19 Oplossingen versus luisteren
19:54 Metacognitie in gesprekken
22:22 Uit verbinding raken
24:01 Giraffe en jakhals
25:53 Directheid als bevrijding
29:44 Alles gaat over jou
32:12 Cultuur en leiderschap
34:01 Boekentip Tolteken
35:15 Bewustzijn schept ruimte
36:39 Metacognitie trainen
37:32 Afronding en afscheid

Onder Spanning is een podcast van Home for Growth. Elke week een eerlijk gesprek over mensgerichte groei, leiderschap en de dingen die er echt toe doen.

homeforgrowth.nl

linkedin.com/company/homeforgrowth

[email protected]

Het gesprek dat je niet voert: waarom een open deur nog geen veiligheid is.

Wat in de vergadering niet gezegd wordt, komt bij het koffieapparaat alsnog op tafel. In deze vierde aflevering, opgenomen bij Omroep Lekstroom in Houten, verkennen Dennis en Laurens het gesprek dat je niet voert: wat er in teams echt speelt maar zelden hardop wordt gezegd.

Wanneer is praten over een collega onschuldig, en wanneer wordt het giftig? Wat gebeurt er als juist de leidinggevende het voorbeeld geeft door feedback weg te houden bij degene om wie het gaat? Aan de hand van Amy Edmondsons The Fearless Organization bespreken ze psychologische veiligheid en de valkuilen van onveilig leiderschap: kwetsbare oefeningen zonder opvolging, schijn-openheid en transparantie die te ver gaat. Want een open deur is een aanbod. Veiligheid is een gevoel.

De volgende aflevering gaat over metacognitie.

Shownotes

00:00 Welkom en setting
00:58 Het gesprek dat je niet voert
01:21 Stilte in vergaderingen
02:54 Wanneer wordt roddel giftig
06:32 Leidinggevende als voorbeeld
11:37 Psychologische veiligheid
13:02 Eigen leiderschapsblunder
17:58 Dealbreakers en crossing line
22:23 Open deur is niet genoeg
24:45 Doel versus verbinding
26:13 Te veel inspraak overload
27:09 Verbinding na schok
28:18 Deadline druk en keuzes
29:37 Externe druk en grenzen
30:31 Grijstinten in leiderschap
32:11 Verbinding vermijden op werk
33:49 Leiderschap is mensenwerk
35:12 Specialist versus manager
37:25 Moet een leider inhoud kennen
41:56 Kennis versus luisteren
42:56 Veiligheid en moeilijke gesprekken
47:33 Psychologische onveiligheid politiek
49:44 Afsluiting en volgende aflevering

Onder Spanning is een podcast van Home for Growth. Elke week een eerlijk gesprek over mensgerichte groei, leiderschap en de dingen die er echt toe doen.

homeforgrowth.nl

linkedin.com/company/homeforgrowth

[email protected]

De giraf en de jakhals: verbindende communicatie boven inhoud

In deze aflevering bespreken Laurens en Dennis hoe taal spanning kan aanwakkeren of juist hanteerbaar kan maken, geïnspireerd door Marshall Rosenbergs metafoor van de jakhals (aanval, oordeel, verdediging) en de giraf (waarneming, gevoel, behoefte, verzoek). Ze verkennen hoe gedoe in teams vaak niet ontstaat door de inhoud, maar door toon en interpretatie. Aan de hand van persoonlijke voorbeelden delen ze situaties waarin ze zich bewust werden van hun eigen reactiviteit en van de oorsprong daarvan. Want juist die bewustwording maakt het mogelijk om in het gesprek te kiezen voor een andere reactie.

Ze staan stil bij het verschil tussen waarneming en oordeel, bij het belang van authenticiteit boven aangeleerde "trucjes", en bij het inzicht dat beide gesprekspartners verantwoordelijkheid dragen voor de verbinding.

Tot slot werpen ze de vraag op of je soms bewust een jakhals moet zijn om resultaat te bereiken, en geven ze een oefening mee: let eens op of je eerste zin een oordeel of een waarneming bevat. Met een cliffhanger naar de volgende aflevering, over "het gesprek dat je niet voert" en Amy Edmondson.

Shownotes

00:00 Klaar voor de podcast
00:32 Waarom taal spanning maakt
01:50 Giraf versus jakhals
03:22 Studie en zelfreflectie
06:37 Neutraliteit en reactiviteit
08:49 Vrije ruimte en woordenstrijd
11:17 Training idee en energie lek
13:50 Van inhoud naar verbinding
19:38 Verbindende communicatie centraal
21:58 Waarneming versus oordeel
22:54 Te laat als oordeel
24:14 Waarneming versus gevoel
25:15 Vier stappen methode
27:45 Toon en wederkerigheid
31:21 Authentiek of trucje
33:01 Behoeftes geven verbinding
35:10 Hard of eerlijk
40:44 Resultaat en mens
43:43 Reflectie en oefening
45:32 Cliffhanger volgende keer

Onder Spanning is een podcast van Home for Growth. Elke week een eerlijk gesprek over mensgerichte groei, leiderschap en de dingen die er echt toe doen.

homeforgrowth.nl

linkedin.com/company/homeforgrowth

[email protected]

Wat zegt het over jouw organisatie als de vaatwasser niet wordt uitgeruimd? Meer dan je denkt.

In deze aflevering duiken Dennis en Laurens in organisatiecultuur: niet de versie op de poster in de hal, maar de echte. Die versie die zichtbaar wordt onder druk, in kleine momenten, als niemand toekijkt.

Vanuit ervaringen bij Defensie en het bedrijfsleven onderzoeken ze waarom intenties en gedrag zo vaak botsen, wat consistent leiderschap werkelijk betekent, en hoe KPI's en structuren onbewust bepalen wie je als organisatie écht bent. Ze stellen vragen die blijven hangen: Wil iedereen eigenlijk wel inspraak? Wat onthult feedback dat iemand "robotachtig" overkomt? En wie ruimt de vaatwasser in als de baas niet kijkt?

Ze sluiten af met een zin die je niet snel vergeet: "Waarden op papier zijn gratis. Gedrag onder druk is het bewijs."

Opgenomen bij Omroep Lekstroom. Met dank aan Jos Mittelmeijer.

En dan nog dit: de volgende aflevering gaat over de giraf en de jakhals. Nieuwsgierig?

Shownotes

00:00 Welkom en dankwoord
01:26 Podcastformat en hosts
02:32 Wat is cultuur
03:11 Defensie onder druk
06:26 Selectie versus bedrijfsleven
07:32 Multinational en posters
10:17 Consistent leiderschap
14:37 Psychologische veiligheid
18:19 Niet iedereen wil openheid
20:24 Politiek en sterke leiders
22:06 Terug naar cultuurvraag
23:27 Waarom gedrag verandert
24:25 Strategie onder druk
25:15 KPI botsingen en systeemdruk
26:05 Sociale norm en meelopen
27:04 Structuur versus autonomie
28:25 Cultuur lagen van Schein
31:45 Openheid getest in gedrag
32:59 Autonomie en taakvolwassenheid
34:19 Cultuur als niemand kijkt
35:09 Vaatwasser als cultuurtest
36:29 Robot feedback en intentie
42:14 Authenticiteit en onderstroom
43:23 Afronden en cliffhanger

Onder Spanning is een podcast van Home for Growth. Elke week een eerlijk gesprek over mensgerichte groei, leiderschap en de dingen die er echt toe doen.

homeforgrowth.nl

linkedin.com/company/homeforgrowth

[email protected]

Alles begint ergens. Voor Home for Growth begon het hier.

In hun eerste podcast bespreken Laurens en Dennis het ontstaan van Home for Growth en de ervaringen en frustraties die eraan voorafgingen. Ze stellen dat leiderschap een vak is waarvoor in organisaties vaak te weinig opleiding en begeleiding bestaat, terwijl mensen in hiërarchieën sterk afhankelijk zijn van hun leidinggevende. Vanuit corporate-, defensie- en onderwijservaring benadrukken ze dienstbaar leiderschap, verantwoordelijkheid, metacognitie en het belang van verbinding: beginnen bij de relatie, verantwoordelijkheid nemen voor communicatie en bewust zijn van impact op individuen, teams en cultuur.

Ze bekritiseren te snelle conclusies over of iemand 'op de juiste plek' zit en pleiten voor zorgvuldige processen, ook bij moeilijke gesprekken. Home for Growth wil organisatiegroei mensgericht en duurzaam maken, niet gedreven door druk of korte-termijnwinst. Ze delen inzichten over hun stap naar ondernemen en het proces dat hen confronteert met hun eigen patronen.

Shownotes

00:00 Welkom en onderwerp
00:46 Waarom Home for Growth
02:49 Leiderschap als vak
05:53 Verantwoordelijkheid en impact
08:41 Mensen begeleiden niet afschrijven
12:06 Studio en onderwijsdroom
15:19 Eerste leiderschapservaringen
17:25 Verbinding boven inhoud
20:53 Dienstbaar leiderschap
23:40 Groei versus mens
26:13 Mensgerichte missie
27:55 Ongezonde patronen
29:09 Sprong naar ondernemen
31:38 Ego en risico
35:01 Eigen patronen spiegelen
37:35 Relatie en druk
39:29 Afronden en vooruitkijken

Onder Spanning is een podcast van Home for Growth. Elke week een eerlijk gesprek over mensgerichte groei, leiderschap en de dingen die er echt toe doen.

homeforgrowth.nl

linkedin.com/company/homeforgrowth

[email protected]