Deze Podcast met Suzanne Danen gaat over Het waarmaken van ambities, het belang van kernwaarden en vrouwelijk ondernemerschap.

Force9, waar Suus de oprichter van is, helpt ondernemingen met het aantrekken van mensen die passen bij de kernwaarden van dat bedrijf. Met een woord: Strategisch recruitment.

Suzanne vertelt over de kracht van maatwerk. Voor haar is elke klant en kandidaat uniek, en daarom gaat ze verder dan een standaardaanpak. Ze neemt de tijd om mensen écht te leren kennen, via persoonlijke gesprekken en diepgaande assessments. Alleen zo kan ze hun ware talenten en ambities ontdekken.

Alles draait alles om het bouwen van langdurige relaties. Ze legt uit dat groei begint met investeren in mensen – niet alleen in hun vaardigheden, maar ook in wie ze zijn als persoon. Verder kijken dan een indrukwekkend CV; ze zoekt naar passie, motivatie en een klik met de cultuur van de organisatie.

Het verhaal van Suzanne inspireert, omdat het laat zien dat het mogelijk is om oprechte verbindingen te creëren in een wereld die steeds meer gedigitaliseerd raakt. Het is die persoonlijke aanpak die niet alleen kandidaten en bedrijven helpt groeien, maar ook vertrouwen opbouwt voor de lange termijn. Dit is meer dan recruitment – het is het vormgeven van carrières en organisaties met visie en zorg.

In deze aflevering met Remy Steijger van Captains spreken we op welke manier bedrijven op dit moment hun doelgroep zouden moeten bereiken.

Vanuit zijn adviesrol als Freelancer is hij uitgegroeid tot een producent met een club van 15 vaste mensen en een grote schil van totaal 60 man.

Remy neemt ons mee in storytelling en de manier waarop ze dat met Captains doen.

Hoe een nieuwe generatie een boost geeft aan bestaand succes

Onze podcast draait deze keer om de frisse energie die een nieuwe generatie kan brengen binnen het bedrijf en hoe dit bestaande successen een boost geeft.

Annemijn en Remco duiken in de dynamiek tussen jong en ervaren, en hoe deze samenwerking niet alleen uitdagingen met zich meebrengt, maar vooral kansen biedt voor groei, innovatie en vernieuwing.

Want het niet meer relevant zijn, of het niet bereiken van de jongere doelgroep ligt op de loer.

Het geheim? Open communicatie, wederzijds respect en ruimte om te leren van elkaars ervaringen. Maar ook een goede balans in werk dat je leuk vindt vs werk waar je van niet zo blij van wordt (80/20)

Luister naar weer een inspirerende podcast!

ondernemen op gevoel

In deze aflevering duiken we in het thema van de ondernemer als wereldverbeteraar.

Samen met onze gast Thijs Hemmes van HBK fiscalisten_accountants_expat consultants onderzoeken we hoe je als ondernemer niet alleen zakelijk succes kunt nastreven, maar ook een positieve impact kunt maken op de wereld om je heen.

Thijs deelt inspirerende inzichten over de uitdagingen en beloningen van sociaal bewust ondernemerschap.

Laat jezelf meenemen in een frisse kijk op hoe ondernemerschap en maatschappelijke betrokkenheid hand in hand kunnen gaan – perfect voor iedereen die wil ontdekken hoe je met je bedrijf echt een verschil kunt maken.

In deze aflevering van Ondernemen op Gevoel duiken we in het fascinerende verhaal van Patrick van der Leelie, eigenaar van een van de oudste beveiligingsbedrijven in Nederland - NVD Beveiligingsgroep

Patrick vertelt openhartig over de uitdagingen van overnames, het bouwen van een sterke bedrijfscultuur, en de balans tussen technologie en mensenwerk.

Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers zich gewaardeerd voelen en tegelijkertijd de efficiëntie blijft verbeteren? En waarom is het soms cruciaal om als leider juist los te laten?

Dit inspirerende gesprek biedt waardevolle lessen voor iedere ondernemer die niet alleen cijfers, maar vooral mensen centraal stelt.

Als algemeen directeur van Weverling Groenproviders neemt Menno ons mee in de historie van het bedrijf. En wanneer we het over historie hebben bedoelen we in dit geval meer dan 85 jaar.

En waar ligt dan het succes van dit bedrijf? Heeft dat te maken met de familiale aanpak die de term familiecultuur uitlokt? Of zijn er andere factoren die ervoor zorgen dat je je als familiebedrijf door alle stormen van het ondernemerschap heen beweegt?

Luister deze aflevering, de antwoorden die Menno ons geeft over het proces dat zijn bedrijf heeft doorlopen is meer dan interessant.

Veel luisterplezier.

Marcel en Michel blikken terug

Want waar Marcel altijd zorgt voor een "recap" aan het einde van de afleveringen bespreken ze in deze aflevering welke gast of gasten het meest zijn bij gebleven.

Op welke manier zijn ze geïnspireerd, wat hebben ze geleerd en hoe hebben ze dit seizoen ervaren.

Beluister de terugblik op de afleveringen die ze de afgelopen periode hebben gemaakt.

Hoe mooi zou het zijn, dat je als kind een droom hebt die ook nog eens uitkomt...

In deze aflevering spreken we met Elmer de Winter van Elmer media.

Hij neemt ons mee in zijn verhaal waarin hij als kind al dingen visualiseerde. Het was dus niet zomaar een droom, hij zag voor zicht dat hij datgene ging doen wat hij letterlijk voor zich kon zien.

Hard werken en aanpakken

Dat betekent volgens hem niet dat het dan ook zo maar gebeurt. Door hard werken en "hands-on" alles aanpakken is het hem gelukt.

Luister naar deze inspirerende podcast met Elmer!

Erik de Zwart is een veelzijdige en gedreven persoonlijkheid binnen de Nederlandse mediawereld en staat bekend om zijn passie voor radio en muziek.

Juist die enorme passie voor zijn vak en zijn liefde voor muziek en radio drijft hem om voortdurend te innoveren en grenzen te verleggen.

Ondernemer

We kunnen wel zeggen dat hij een sterk ondernemend karakter heeft, wat blijkt uit zijn rol bij de oprichting van iconische merken zoals Radio 538 , The Music Factory (TMF) en natuurlijk de Top40 waar hij nog steeds voorzitter van is.

"Hobby"

Zijn betrokkenheid bij 24Trains.tv en Guide des Chefs toont zijn vermogen om zijn persoonlijke interesses om te zetten naar commercieel succes.

Luister met veel plezier naar deze aflevering die in sneltreinvaart verloopt. ​

We spreken met Bas, eigenaar van the Alignment House, over wat nou eigenlijk "merkontwikkeling" is.

En leven de bedrijven eigenlijk wel hun eigen merk. Brengen ze (nog steeds) de passie waarmee ze ooit zijn gestart nog steeds goed over?

Bij de familiebedrijven heb je vaak nog een écht DNA in hun organisaties, die wanneer je congruent zijn en blijven kunnen blijven doorgroeien *zoals een plantje dat door het asfalt doorgroeit.

Hoe werken de zo genoemde "impact collectieven"? Op welke manier maken ze dan die impact.

Beluister deze Podcast en laat ons weten wat je ervan vindt!