One-Minute-Leader

Kürzlich waren Wahlen in Thüringen und Sachsen. Ich will dazu weiterhin gar keine politische Stellung beziehen. Was mir grundsätzlich aber auffällt: von politischer Seite hören wir nur Beschwerden, Lösungen eher weniger. Ich würde einige Podcastfolgen gerne dazu nutzen genau darauf einzugehen und ein paar Lösungsvorschläge für Probleme vorzustellen (beispielsweise Bildung, Wirtschaft etc.).

Lass mich dir mal erklären, wie die Welt funktioniert. Wer wird schon gerne belehrt? Trotzdem passiert es nur zu oft, dass wir vermeintlich gut gemeinte Ratschläge bekommen, wie wir Dinge erledigen sollten. Wenn wir belehren ignorieren, welche Informationen die andere Person möchte oder braucht. Wissen zu teilen im Gegensatz dazu bedeutet genau darüber zu kommunizieren, was für die andere Person hilfreich ist.

Zeit haben wir alle chronisch zu wenig. Umso wichtiger ist es, dass wir selbst entscheiden, wie wir sie nutzen möchten. Es geht darum sich Zeit zu nehmen für die Dinge, die wichtig sind.

Viele träumen davon sich irgendwann einmal zur Ruhe zu setzen, sich um nichts mehr kümmern zu müssen, am besten dauerhaft. Doch geht das überhaupt? Ich behaupte, dass von außen immer wieder Wandel auf uns zu kommt. Wir haben letztlich die Wahl diesen Wandel abzulehnen oder anzunehmen.

Wir hatten neulich ein Führungskräteseminar und es kam die Frage auf wie wir mit der wachsenden Geschwindigkeit umgehen können, die wir durch Social Media ständig spüren. Wie wir also mit den zunehmenden Reizen umgehen können. Ein Tipp, den ich dazu geben kann ist bewusst mal wieder ein Buch in die Hand zu nehmen und einfach mal 30 Minuten bis eine Stunde im eigenen Tempo zu lesen, um sich selbst zu entschleunigen. Probiert es mal aus!

In der letzten Folge haben wir uns damit beschäftigt wie wir Menschen überzeugen können. Dafür müssen wir in der passenden Stimmung sein. Wenn wir das sind und Menschen für die Überzeugung gewinnen konnten, sollten wir direkt zu Handlungsaufforderungen kommen, um diese Euphorie möglichst sinnvoll zu nutzen.

Ich möchte euch heute drei Tipps geben, um Menschen besser überzeugen zu können. Egal, ob es darum geht Mitarbeiter von Veränderungen zu überzeugen oder ihr im Privaten positive Veränderungen anzugehen.

Viel Spaß damit!

Wir alle kennen Situationen, die uns ärgerlich machen. Wie können wir aber umgehen mit dem Ärger? Verdrängen hilft oft nicht, da wir auf diesem Wege die Wut nur unterdrücken, keiner möchte eine Führungskraft, die irgendwann richtig explodiert. Erfahrungsgemäß ist es hilfreich sich für den Ärger ein Zeitfenster zu suchen, z.B. 90 Sekunden, in denen man sich richtig ärgern darf, um das Gefühl rauszulassen und danach mit abgekühltem Kopf weiterzumachen.

Menschen sind sehr unterschiedlich. Auch in der Art und Weise wie sie Informationen aufnehmen. Da gibt es die visuell veranlagten Menschen (circa 60%), die besonders gut über Bilder Informationen aufnehmen, die auditiven (circa 30%), die über Klänge, Geräusche und Musik lernen und die haptischen (circa 10%), die bevorzugt eher ausprobieren, anfassen und spüren wollen. Wie man das für sich und eigene Vorträge nutzen kann in dieser Folge!

Wir sind noch im Thema Relevanz. Häufig werden eigene Ideen automatisch für alle anderen gesetzt. Das ist nicht nur langweilig, sondern auch falsch. In dieser Folge geht es um Verbote gegenüber Anreizen. Viel Spaß!