Hoewel de war for talent nog volop woedt, pleiten mijn gasten van vandaag voor een vreedzame aanpak. Een doortastende leercultuur en een relevant opleidingsaanbod, dat zijn volgens hen de ideale wapens in de oorlog om talent.

Leer- en groeimogelijkheden zijn essentieel als je talent wil aantrekken en koesteren. Maar hoe bepaal je als organisatie waaruit jouw opleidingsaanbod bestaat? Hoe zorg je dat het relevant en gepersonaliseerd is? Wie betrek je daarin? Ligt de bal vooral in het kamp van de werkgever of in dat van de medewerkers?

Dat kom je in deze aflevering van  Brainpickings te weten!
Want ik heb  Alain Molinard, Learning & Development manager bij BASF en aan Nanou Pauwels, Manager Learning Consultants bij NCOI Learning, op bezoek op onze #ZigZagHR-Kantoorboot.

Opleiding is niet meer vrijblijvend zeggen ze.
Wat ze daarmee bedoelen, ontdek je in deze aflevering van Brainpickings

Een halfuur over leercultuur, vliegtuigen en gitaren...
Veel kijk- en luisterplezier!

+++

>> Wil je de leercultuur binnen jouw organisatie een positief duwtje in de rug geven?
>> Neem dan contact op met Nanou Pauwels via [email protected]
>> In 6 stappen naar een strategisch opleidingsbeleid

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be