Opodden

Vi pratar med Tove Dahlgren, senior rådgivare på Stiftelsen Allbright, som har jobbat för jämställdhet och mångfald på arbetsmarknadens ledande positioner sedan 2012.

Hur ser det egentligen ut i näringslivets topp? Kanske inte så bra som vi vill tro, enligt Allbright. Lyssna på ett intressant samtal om hur läget är och hur vi påverkas av rådande normer och strukturer i samhället.

Lyssna på Angela Rossi, entreprenör och grundare av HRM Affärsutveckling med lång erfarenhet av rekrytering.

Hon morrar och är "riktigt förbannad" över att så många kompetenta personer går utan jobb eller tvingas till för tidig pensionering på grund av fördomar om att äldre är mätta, trötta och inte up to date med den senaste tekniken.

Nu vill hon se att vi går från ord till handling och tar tag i detta samhällsproblem som drabbar såväl yngre som äldre.

Aaron Kroon, alias Black Batman, ger goda råd om det modigaledarskapet – att våga utmana normer för att skapa en inkluderande företagskultur. För mer kompetens, större affärsnytta och ett mer attraktivt arbetsgivarvarumärke.

När vikten av mångfald och inkludering tystas ner påvissa håll, manar han till modet att fortsätta agera!

”Jag har tänkt väldigt lite på vad jag saknar, i stället harjag fokuserat på vad jag har och kan erbjuda. Att bryta normer och vara annorlunda har blivit min superkraft!”

Lyssna på hur du kan skapa en inkluderande kultur på dinarbetsplats! 

Vi diskuterar öppenhet, tillit, faktaresistens och faktaförsvar med Simon Norrthon, förbundsordförande för Scen och Film och Magnus Höij, journalist och tidigare förbundsdirektör för Innovationsföretagen inom Almega. Vad händer när sanningar blir lögn - och tvärtom? Hur bygger vi ett faktaförsvar och fortsätter skapa ett arbetsliv och samhälle baserat på öppenhet och tillit?

Diskussionen böljar - lyssna och tänk till du med!

Vi pratar ålderism på arbetsmarknaden och hur vi kan skapa en bättre åldersbalans och rörlighet genom medveten rekrytering och strukturella lösningar. Gäster är John Mellkvist, generalsekreterare för Pluskommissionen som arbetar för en mer positiv syn på åldrande och Jonas Nordling, journalist på SPF Senioren vars text om att söka jobb som 55-plus blev viral.

Vi tar ett grepp om arbetsmarknadens paradox. Martin Wästfelt, förhandlingschef Unionen och Anna Gulliksen, global chef för kompetensförsörjning på Tietoevry pratar om hur de ser på paradoxen att 7 av 10 företag (enligt Svenskt Näringslivs Rekryteringsenkät) upplever att det är svårt att rekrytera rätt kompetens samtidigt som arbetslösheten stiger? Dessutom rekrytering, hur vi behöver få omställningsstudiestödet att fungera, mångfald och en ljus syn på framtiden!

7 av 10 företag har svårt att rekrytera, hur är det möjligt när arbetslösheten ändå är så hög? Opodden pratar med Magnus Wallerå, generaldirektör för Myndigheten för Yrkeshögskolan

En kort sammanfattning av vad som är viktigt att tänka på och hur du kommunicerar om du tvingas säga upp medarbetare i en mindre eller större omställning – före, under och efter. 

Opoddens Ann-Sofi Sjöberg och Gunilla Mild Nygren tar ett grepp kring konsten att kommunicera omställning med några viktiga hållpunkter. 

Det är fler konkurser, fler varsel och fler uppsägningar än på flera år, bostadsbyggandet har gått i stå och de som drabbas först är arkitekterna. Kompetenstapp oroar, liksom hur byggbranschen ska hantera en hållbar omställning. För teknikkonsulterna går det både upp och ner - även där krävs omställning.

Vi tar pulsen på konjunkturen och pratar om vad som händer nu och hur vi ställer om på bästa sätt med Elin Lydahl, förbundsdirektör för Innovationsföretagen och Tobias Olsson, förbundsdirektör för Sveriges Arkitekter.

Hur ser framtidens arbetsmarknad ut när AI-verktyg tar över fler och fler arbetsuppgifter?

Opodden pratar med IBMs VP Global Workforce Policy David Barnes om soft skills och framtidens jobb. Vi har även besök i studion av Ann-Therese Enarsson vd på Futurion som lyfter ett nytt perspektiv kring AI och ålder.

Glöm inte att prenumerera på Opodden och följ oss på LinkedIn.