Opodden

Det enda vi kan vara säkra på är att allt förändras. I företag och organisationer sker förändringar ständigt - och i allt snabbare takt. Därför blir vikten av att kommunicera allt större. För att komma rätt behöver företagsledning, HR, fackliga företrädare och chefer kommunicera samma budskap. Förklara varför, varför, varför - det är ett gott råd från rikskronofogde Christina Gellerbrant Hagberg som i detta avsnitt ger fler goda råd och reflektioner kring att kommunicera förändring. 

Vi pratar om ålderism, åldersfixering och åldersnoja med rekryteraren Rosita von Feilitzen och HR-chef Anna Klebe. Goda råd och synpunkter på hur vi kan förändra attityder kring ålder på arbetsmarknaden och ett konstaterande att ålder är bara en siffra.

Glöm inte att följa Opodden på LinkedIn för att ha koll på allt det senaste rörande podden och den svenska arbetsmarknaden. 

Ett avsnitt i två delar om ålderism, åldersnoja och åldersfixering på arbetsmarknaden. I denna första del pratar vi med Calle Leinar, tidigare vd för TRR och nestor inom omställning. För tio år sedan var han en av initiativtagarna till boken Du har fel ålder! och frågan är: vad har hänt när det gäller inställningen till ålder på arbetsmarknaden.

8 av 10 företag tycker att det är svårt att hitta rätt kompetens och att det är det största tillväxthindret, enligt en enkät gjord av Svenskt Näringsliv och som refereras till i artikeln i DI. Den här problematiken pratar vi om i dagens avsnitt, som vi gör i stolt samarbete med Trygghetsstiftelsen. 

Vi tar pulsen på hur Polisen jobbar för att attrahera och behålla sina talanger tillsammans med polismästare och nationell uppdragsledare, Max Lutteman. Han berättar mer om Polisens strategi för rekrytering och om intressanta jobb inom en myndighet med 34 000 medarbetare varav en dryg tredjedel är civilanställda. Vi pratar även med Carina Ericsson, ansvarig för Trygghetsstiftelsens Rekryteringsservice som dagligen arbetar med matchning av kompetenta arbetssökande och arbetsgivares kravprofiler.

Ett fullspäckat avsnitt för alla arbetsgivare helt enkelt! 

Trevlig lyssning :) 

Omställning är rykande hett i höst!

Vi pratar med Magnus Anttila, konsult och författare med fokus på strategisk kompetensförsörjning och Ylva Disheden, områdesansvarig för lokala omställningsmedel på Trygghetsstiftelsen om omställning som ett ständigt utvecklande.

Det här avsnittet är ett samarbete med Trygghetsstiftelsen.

Motivation är ett ämne som Opodden tror upptar mångas tankar – vad motiverar oss? Varför tappar vi motivation i vissa situationer och triggas i andra? Är det skillnad på kort- och långsiktig motivation – och behöver man bägge? 

En som kan väldigt mycket om just motivation är Magnus Lindwall, professor i psykologi med inriktning mot hälsopsykologi vid Göteborgs universitet. Han är även en av författarna till boken Motivationsrevolutionen: från temporär tändning till livslång låga. Vi pratar även med Monica Held, rådgivare hos Trygghetsrådet TRS och specialiserad på verksamhets- och kompetensutveckling. Monica har många kloka insikter och råd när det gäller att hitta tillbaka efter en omställning eller förändring på jobbet.

Glöm inte att prenumerera för att aldrig missa ett avsnitt och följ Opodden på Linkedin för mer insikter om omställning i arbetslivet. 

I Opodden avsnitt 3 kan du höra bokaktuella Pär Lager berätta mer om reskill, upskill och varför det behövs innovativa insatser kring hur vi bygger vår kompetens på ett effektivt sätt. Opoddens Ann-Sofi Sjöberg berättar också om det senaste från EUs toppmöte kring kompetensutveckling. Häng med!