Organisationers Verden

I dette afsnit af Organisationers Verden taler vi om den såkaldte skraldespandsmodel, der blev udviklet i 1970’erne af Michael Cohen, James March og Johan Olsen. Teorien bygger på en kritik af traditionelle beslutningsmodeller. Modellen er kontroversiel fordi den påstår, at beslutningsprocesser består af en række elementer, der smides ned i forskellige metaforiske skraldespande.

I dette afsnit af Organisationers Verden taler vi om en række fascinerende eksperimenter, der blev foretaget i 1920’erne og 1930’erne. Eksperimenterne er helt centrale inden for den retning af organisationsteori, som går under betegnelsen ’human relations.’ Eksperimenterne er nok mest kendt for deres dramatiske og næsten mytiske undersøgelser af sammenhængen mellem fabrikkens lyskvalitet og arbejdernes produktivitet.

I dette afsnit af Organisationers Verden taler vi om den tyske sociolog og økonom, Max Weber, der unægtelig må betegnes som en af det 20. århundredes allerstørste tænkere. Inden for organisationsteorien er Weber i særdeleshed kendt for to begreber, nemlig 'herredømme' og 'bureuakrati'. Som vi skal høre, er de to begreber tæt knyttet.

I dette afsnit af Organisationers Verden taler vi om ’scientific management’, hvilket er en samlebetegnelse for en teori, der blev udviklet i 1890’erne af ingeniøren Frederick Winslow Taylor. Formålet var dengang at effektivisere arbejdsgange og produktion i industrielle organisationer. Med scientific management forsøgte Taylor at indføre en helt ny måde at organisere og lede arbejdet på midt under industrialiseringen.

Vi lever i en verden af organisationer. Igennem hele livet er vi omgivet af organisationer, som hjælper os, uddanner os, giver os arbejde, sælger os varer og lægger os i graven. Men hvad ved vi egentlig om organisationer sådan helt generelt? Hvad vil det fx sige, at organisationer har en særlig struktur eller en bestemt kultur? Hvordan ledes og motiveres medlemmerne af en organisation? Og hvilken påvirkning har det omkringlæggende samfund?