今回は新卒採用サービス「ワンキャリア」販売パートナー企業個人部門1位、2位、3位を受賞した「えびす商店株式会社」の三木社長に令和の就活について聞いてみました。

※世界一という表現は「個人部門では」ということだそうです。笑

私が就活していた10年前と比べると全く異なる状況になっている新卒採用市場。

企業もただナビサイトに載せているだけでは応募が来なくなってしまった現代。

企業はどう対応していくべきなのか？

参考になる情報盛りだくさんなのでぜひ聞いてみてください。

新卒採用にお困りの方はえびす商店株式会社様にぜひお問い合わせください。

えびす商店株式会社

https://ebisho.jp/

▼MC

OTONA社代表　大平

• 2016年地方国立大を卒業し、インターネット広告企業に入社。
• 新卒2年目から西日本支社立ち上げに従事。
• 上場、子会社代表取締役を経て退社。
• 沖縄・九州を放浪しマーケティング支援を行うOTONA社を創業。

総獲得フォロワーは70万人超。

地方企業や自治体のマーケティング支援を行っている。

【株式会社OTONA】

(事業内容)

集客、採用課題を解決するSNSマーケティング支援

(一部実績)

・合計Instagramフォロワー数72万人超

・地方中小企業のInstagram経由売上を0から月商500万円まで成長

・10名以下企業のInstagram採用プロジェクトで2ヶ月52名の面接希望者を獲得

↓詳細はこちら

⁠https://otona-inc.com/

元スポーツトレーナー→現在は広告費年間数億円を運用するプロWebマーケターSOSHIさん。

今回はSOSHIさんがどうやって大きなキャリアチェンジを経て未経験からプロマーケターとして成功したのか深掘りしてみました。

・未経験からWebマーケティングに挑戦したいという方

・Webマーケターとしてのスキルをどう身に付けるのか知りたい方

・自社内でマーケターを育成したい経営者

には参考になる内容だと思います。

▼MC

OTONA社代表　大平

• 2016年地方国立大を卒業し、インターネット広告企業に入社。
• 新卒2年目から西日本支社立ち上げに従事。
• 上場、子会社代表取締役を経て退社。
• 沖縄・九州を放浪しマーケティング支援を行うOTONA社を創業。

総獲得フォロワーは70万人超。

地方企業や自治体のマーケティング支援を行っている。

【株式会社OTONA】

(事業内容)

集客、採用課題を解決するSNSマーケティング支援

(一部実績)

・合計Instagramフォロワー数72万人超

・地方中小企業のInstagram経由売上を0から月商500万円まで成長

・10名以下企業のInstagram採用プロジェクトで2ヶ月52名の面接希望者を獲得

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⁠https://otona-inc.com/

SNSに関して多くの企業様から頂く質問

「広報と採用SNSアカウントは分けて作った方が良いですか？」

↑の質問をよくされます。

結論→今の時代、絶対に分けた方が良い。です。

リソースや工数の問題は理解出来るのですが、成果を出すためには分ける必要があります。

弊社も採用特化のアカウントを別で作ったことで、

2ヶ月で50名以上の方に面接希望を頂くことができました。

今回のエピソードでは、

「✔ なぜ企業のSNSアカウントは広報と採用で2種類必要なのか」

を、令和の消費者行動・SNSマーケティング視点で整理しています。

▼MC

OTONA社代表　大平

• 2016年地方国立大を卒業し、インターネット広告企業に入社。
• 新卒2年目から西日本支社立ち上げに従事。
• 上場、子会社代表取締役を経て退社。
• 沖縄・九州を放浪しマーケティング支援を行うOTONA社を創業。

総獲得フォロワーは70万人超。

地方企業や自治体のマーケティング支援を行っている。

【株式会社OTONA】

(事業内容)

集客、採用課題を解決するSNSマーケティング支援

(一部実績)

・合計Instagramフォロワー数72万人超

・地方中小企業のInstagram経由売上を0から月商500万円まで成長

・10名以下企業のInstagram採用プロジェクトで2ヶ月52名の面接希望者を獲得

↓詳細はこちら

⁠https://otona-inc.com/

SNSは「始めれば伸びる時代」から
「何かに特化しないと伸びない時代」に変わりました。

アカウント数は増え続け、
ユーザーの可処分時間は増えていない。

その結果起きているのが、

・総合アカウントが伸びにくい・"なんとなく良い"では選ばれない・専門性や思想がないと記憶に残らない

という構造変化です。

今回のエピソードでは、

✔ なぜ今“特化”しないとフォロワーが増えづらいのか✔ アルゴリズムの問題なのか？市場の成熟なのか？✔ ビジネスアカウントはどう戦略設計すべきか

を、マーケティング視点で整理しています。

▼MC

OTONA社代表　大平

• 2016年地方国立大を卒業し、インターネット広告企業に入社。
• 新卒2年目から西日本支社立ち上げに従事。
• 上場、子会社代表取締役を経て退社。
• 沖縄・九州を放浪しマーケティング支援を行うOTONA社を創業。

総獲得フォロワーは70万人超。

地方企業や自治体のマーケティング支援を行っている。

【株式会社OTONA】

(事業内容)

集客、採用課題を解決するSNSマーケティング支援

(一部実績)

・合計Instagramフォロワー数72万人超

・地方中小企業のInstagram経由売上を0から月商500万円まで成長

・10名以下企業のInstagram採用プロジェクトで2ヶ月52名の面接希望者を獲得

↓詳細はこちら

⁠https://otona-inc.com/

今回のゲストは株式会社CareMaker代表取締役の 山村社長。

広告代理店出身、インフルエンサー事業を展開するベンチャー企業への参画。
そして現在は訪問看護ステーション事業を自ら立ち上げ、経営の最前線に立つ。

一見すると「地続きではない」ように見えるキャリアの選択。
しかし山村社長の中では、すべてが明確な目的で一本につながっている。

• なぜ安定したキャリアを手放せたのか
• 「目的の規模」が変わると、意思決定はどう変わるのか
• 周囲からはリスクに見える選択を、なぜ“当たり前”として実行できるのか

話を聞くほどに見えてくるのは、
キャリア論ではなく 「人生と事業をどう設計するか」 という視点。

これから事業をつくる人、キャリアの次の一手に迷っている人、
今の延長線上に違和感を覚えている人に、ぜひ聴いてほしい回です。

会社概要

https://caremaker.jp/

▼MC

OTONA社代表　大平

• 2016年地方国立大を卒業し、インターネット広告企業に入社。
• 新卒2年目から西日本支社立ち上げに従事。
• 上場、子会社代表取締役を経て退社。
• 沖縄・九州を放浪しマーケティング支援を行うOTONA社を創業。

総獲得フォロワーは70万人超。

地方企業や自治体のマーケティング支援を行っている。

【株式会社OTONA】

(事業内容)

集客、採用課題を解決するSNSマーケティング支援

(一部実績)

・合計Instagramフォロワー数72万人超

・地方中小企業のInstagram経由売上を0から月商500万円まで成長

・10名以下企業のInstagram採用プロジェクトで2ヶ月52名の面接希望者を獲得

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地方から考察ラジオ。
今回は 「SNSで就活する若者たち。地方企業がInstagramで40エントリー獲得できた理由」 をテーマにお話しします。

「Instagram採用ってバズらせないと無理でしょ？」
「若い会社だからできたんじゃないの？」

そう思われがちですが、
実は 弊社自身が“採用にかなり苦戦した側” でした。

求人を出しても反応がない。
人材紹介は高すぎる。

そこから

• 求職者の行動を自分ごととして考え直し

• SNSで企業を調べる若者のリアル

• no companyの調査データ
  を踏まえて見えてきたのが、

「Instagramは集客ツールではなく、応募前の事前説明装置だった」
という結論です。

今回のエピソードでは、

• なぜ若者は求人票より先にSNSを見るのか

• なぜ地方企業でも40エントリーが集まったのか

• バズらせずに成果を出すInstagram採用の設計思想

を、実体験ベースで考察しています。

SNS採用にモヤっとしている
企業の経営者、採用担当の方に
特に聴いてほしい回です。

詳細はこちらの記事にて解説しております。

【自社事例有り】地方の中小企業がInstagramを活用して2ヶ月で40エントリーを実現した採用成功事例を公開

https://otona-inc.com/instagramrecruit/

▼MC

OTONA社代表　大平

• 2016年地方国立大を卒業し、インターネット広告企業に入社。
• 新卒2年目から西日本支社立ち上げに従事。
• 上場、子会社代表取締役を経て退社。
• 沖縄・九州を放浪しマーケティング支援を行うOTONA社を創業。

総獲得フォロワーは70万人超。

地方企業や自治体のマーケティング支援を行っている。

【株式会社OTONA】

(事業内容)

集客、採用課題を解決するSNSマーケティング支援

(一部実績)

・合計Instagramフォロワー数72万人超

・地方中小企業のInstagram経由売上を0から月商500万円まで成長

・10名以下企業のInstagram採用プロジェクトで2ヶ月52名の面接希望者を獲得

↓詳細はこちら

⁠https://otona-inc.com/

※データ参照元・出典：株式会社No Company調べ

https://www.no-company.co.jp/news/240723-release-research

オトナ旅Instagramは26万フォロワーまで順調に成長しました。でも、そこから突如フォロワー数の伸びがストップ。

今回のエピソードでは、「なぜ26万フォロワーで停滞が始まったのか」

3つの要因・考察をお話しします。

1. バーティカル化の波への対応
2. 動画化とビジネスモデル問題
3. SNSメディアはあくまでも手段なのでは？

(おすすめの方)

• これからSNSメディアを始める方。
• SNSメディア運用に興味がある方。
• 現在SNSメディアである程度のフォロワー数を抱えている方。

伸びなくなったメディアの中で、何が起きていたのか。

ぜひ参考にしてみてください。

▼MC

OTONA社代表　大平

• 2016年地方国立大を卒業し、インターネット広告企業に入社。
• 新卒2年目から西日本支社立ち上げに従事。
• 上場、子会社代表取締役を経て退社。
• 沖縄・九州を放浪しマーケティング支援を行うOTONA社を創業。

総獲得フォロワーは70万人超。

地方企業や自治体のマーケティング支援を行っている。

【株式会社OTONA】

(事業内容)

集客、採用課題を解決するSNSマーケティング支援

(一部実績)

・合計Instagramフォロワー数72万人超

・地方中小企業のInstagram経由売上を0から月商500万円まで成長

・10名以下企業のInstagram採用プロジェクトで2ヶ月52名の面接希望者を獲得

↓詳細はこちら

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1話目「26万人の旅好きが集まるInstagram オトナ旅 は、なぜここまで成長できたのか？」

アカウントの運営にどういう戦略や狙いがあったのか？

フォロワー0→26万に至る裏側

立ち上げ時は何も考えてなかった？

成長させる上で学んだ法則

SNSメディア運営における重要なポイント

をざっくばらんにお話しします。

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OTONA社代表　大平

• 2016年地方国立大を卒業し、インターネット広告企業に入社。
• 新卒2年目から西日本支社立ち上げに従事。
• 上場、子会社代表取締役を経て退社。
• 沖縄・九州を放浪しマーケティング支援を行うOTONA社を創業。

総獲得フォロワーは70万人超。

地方企業や自治体のマーケティング支援を行っている。

【株式会社OTONA】

(事業内容)

集客、採用課題を解決するSNSマーケティング支援

(一部実績)

・合計Instagramフォロワー数72万人超

・地方中小企業のInstagram経由売上を0から月商500万円まで成長

・10名以下企業のInstagram採用プロジェクトで2ヶ月52名の面接希望者を獲得

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⁠https://otona-inc.com/