Chaque mois Serge Darrieumerlou, Jérome Introvigne, Frédéric Lippi échangent et débattent autour de leurs expériences managériales respectives. Comment faire bouger les lignes, transformer et développer sans tout casser ? Aujourd'hui, c'est avec Pierre Sinodinos PDG d'Anéo qu'ils échangent. Comment ANEO a redéployé ses ailes, quel a été le déclic, pourquoi et quels ont été les freins principaux ?

Décloisonner les connaissances au sein de l’entreprise, les partager entre tous pour clarifier les enjeux et lever les freins au développement de nos organisations en favorisant la diversité.

Deux thèmes pour permettre de lancer la réflexion sur nos fonctionnements dans les entreprises et tenter de faire bouger les lignes !

Pour cet épisode de rentrée, Serge et Laurence Darrieumerlou se prêtent au regard de Frédéric Lippi et Jérome Introvigne autour de leur livre " Osez la transformation permanente". Ne pas tout casser en révolutionnant les process, le management et la gouvernance mais au contraire s'appuyer sur ceux-ci pour exploiter l'existant et au contraire libérer les espaces et les énergies pour explorer les nouvelles pistes et les nouvelles opportunités de business. Des convictions éprouvées sur le terrain au grès de leurs parcours professionnels respectifs qui permettent à l'entreprise de se reinventer en permanence.

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B-corp, engagement des salariés via une entreprise profitable à tous, changement dans le style de gouvernance, l’exemple de Danone sonnerait-il un tournant dans la façon de mener un grand groupe ? Serait-ce une nouvelle impulsion pour reconnecter les salariés avec leur entreprise, leur donner du sens et les acculturer à la réalité financière d’une entreprise.

On en parle aujourd’hui dans ce nouveau numéro d’Out of the Box.

La génération Z serait-elle plus infidèle professionnellement que les précédentes ? Il y a t il moins d'engagement qu'auparavant ? Un CDI les fait il encore rêver ? Qu'attendent les Z de l'entreprise ? Vaste débat, loin d'être clôt.

Comme chaque mois, nous débattons autour d'un sujet ou d'un thème qui peut faire bouger les lignes en matière de management. Partager l'information, partager ses connaissances auprès de ses pairs est un des points fondamentaux à coopération réussie. Comment favoriser ses échanges et pourquoi les entreprises n'y arrivent pas toujours, la réponse avec nos invités.

Netflix fait figure de disrupteur en matière de RH et de management. L'entreprise de la Sillicon Valley qui a bousculé la chronologie des médias et la consommation télé, pourrait aussi bousculer les codes du management. On en parle ce mois-ci avec Serge Darrieumerlou, Frédéric Lippi et Jérôme Introvigne

La bulle start-up pourrait permettre de prendre conscience qu'elles ne sont les seules à pouvoir innover. En effet toutes les entreprises ont entre leur main la possibilité de se transformer en permanence. Elles doivent pour autant créer les conditions pour cela. Retour aujourd'hui sur les conditions et les grands principes nécessaires.

Pour ce dernier épisode de la saison, Serge Darrieumerlou, Jérome Introvigne et Frédéric Lippi nous font partager les livres qui les inspirent.

Pour cet avant dernier épisode de la S3 d'Out of the Box, Serge Darrieumerlou, Frédéric Lippi, Jérôme Introvigne se racontent et dévoilent leur parcours professionnel et les moments clés au cours desquels ils ont compris que nos organisations pouvaient et devaient fonctionner autrement.