Over Transformaties Gesproken

“In het sparren is het niet alleen zo dat ik de ander raak, ik word zelf ook geraakt. En in het sparringspartijtje kies ik ervoor om mezelf ook te laten raken en zonder harnas er te zijn. Dan sta ik ook continu stil bij de vraag of dat wat die ander doet mij raakt. Wat roept iemand bij mij op en wat ben ik dan geneigd om terug te doen. Wat is dan van mij en wat is van de ander. Het roept iets in mij op en het kan zijn dat het van jou is maar ook van mij en dat maakt het super interessant. Als ik met mijn coachees werk, is het enige wat ik doe is dat ik mij open stel voor het totaal. Wat zegt hij, wat doet hij, hoe ademt jij? Wat doet het met mij en hoe ken ik dat bij mezelf?

Robin is zich super bewust van zijn lichaam en past dat heel bewust toe in het contact met zijn coachees. Ik heb zelf het genoegen gehad om door Robin onderhanden te worden genomen. Dat heeft bij mij ook de luiken open gezet en mij nieuwe inzichten gegeven. Of zoals Robin het zo mooi benoemd – door hem heb ik een beweging weer teruggebracht. Ik kwam naar Robin om mijn boosheid meer te reguleren. Aan het einde van de sessie voel ik naast het verdriet meer daadkracht. Wat er gebeurd is, is dat er een ander luikje open is gegaan en dat ik weer heb verbonden met datgeen wat er nog meer in mij aanwezig is. Dat hielp mij om bij het verdriet te zijn maar ook maakte het mij bewust dat ik iets anders kon kiezen. Robin licht toe dat hij mensen niet iets nieuws leert maar meer onderzoekt wat of waar het afgesloten is. Dus als je iets naars hebt meegemaakt waardoor je denkt dat je niet boos mag zijn, dan raakt die boosheid afgesplitst. Dat is een actief proces dat onderdrukt moet worden. Dat zit in negen van de tien keer in het stokken van de adem.

“Hoe krijg ik dat dan weer los. Ik kijk waar de persoon uit contact gaat en ga op die plekken weer adem toevoegen. Hoe herken je dat de adem stokt. Ik vind het dan fijn om de beweging weer thuis te brengen. Samen uitzoeken wat de betekenis is van een bepaalde beweging en wat er dan gebeurd als je wel gaat ademen en een beweging gaat maken die aan de andere kant van het spectrum zit. Zo kan je weer verder gaan integreren“.

Kunnen genieten van wat je doet

Vervolgens komen we uit op misschien wel de meest wijze les die ik uit het gesprek hebt gehaald. Robin vertelt heel duidelijk dat hij er zo van kan genieten als alles weer congruent is en dat het klopt. Aanleiding is dat tijdens het sparren en ook in de podcast het (voor mij) lijkt alsof hij zo tevreden is met zichzelf. Ik zeg expres voor mij erbij omdat ik er namelijk ook nog wel eens een handje van kan hebben. Ik geef het Robin terug wat het met mij doet.

“Natuurlijk zit er ook een deel in dat als het echt goed is dat ik ook echt kan genieten van de schoonheid van wat er gebeurd en dan kan ik ook echt wel tevreden zijn over mezelf. Dan denk ik, hier ben ik echt tevreden over. Dan geniet ik volle bak, van de schoonheid in het moment. Dan is het stil en dan denk ik; hier ben ik heel tevreden over”. 

Ik vind het echt zo tof dat hij er dan zo over praat. Niet stiekem genieten maar openlijk tevreden zijn. Voor mij is het nieuw en sinds het gesprek met Robin kan ik het ook meer. Zeggen dat ik iets goed heb gedaan. De afgelopen weken heb ik daar actief mee ge-experimenteerd, niet alleen denken maar ook uiten, ‘zo Mark dat heb je maar goed gedaan’. Het is onwennig maar ook heel bevrijdend om dat te zeggen.

Adem toevoegen en de beweging thuis brengen

Vervolgens hebben we het over het toevoegen van adem aan organisaties. Vanuit het logische vervolg dat Robin ook weer adem toevoegt aan de persoon. Zodat mensen persoonlijk weer de beweging thuis kunnen brengen. Werken met slimme mensen, die hoeven we echt niet te vertellen hoe ze een taak uitvoeren. Dan gaat het over hoe voer ik de taak uit, maar ook mensen bewust maken van welke beweging ze hebben afgesneden. Ook in een omgeving waar de druk hoog is en de spanning dus ook stijgt zie je dat de adem er als eerste uitgaat.

“Ik zeg meestal als je niet ademt dat het betekent je te hard gaat of iets anders. Wat is er dan in de overdrive? 

Het is dus eerst zaak om uit te zoeken hoe mensen in de overdrive gaan en wat er dan met het lichaam gebeurd. Wat gebeurd er dan met je ademhaling en waar blijven mensen dan van weg. Adem toevoegen is dan het meest belangrijk. Je hoeft mensen echt niet uit te leggen dat ze nog meer hun best moeten doen. Dat uitvoeren van die taak daar excelleren ze veelal al in. Daar zijn mensen voor aangenomen. Dan is gaat het niet meer over versnellen maar over vertragen. Bewust bezig zijn met wat je doet. Veel organisaties en mensen zitten in de overdrive. Het boksen helpt om mensen snel in de overdrive te krijgen, in het aanpassen of in het vermijden. Alles wat je onder druk doet wordt simpelweg beter zichtbaar. 

De voorliefde voor mooie spullen

Tot slot hebben we het over het zetten van de context. De voorliefde voor mooie spullen en zorgen dat het klopt. Tuurlijk als alles wegvalt kan ik ook met twee oude bokshandschoenen werken. Het regelen van goede spullen is ook belangrijk in de voorbereiding, zodat je het geheel daarna los kan laten en dat te doen wat nodig is. In het moment en in het nu. Robin deelt dat hij het ingewikkeld vindt om met dromen bezig te zijn. Simpelweg omdat hij het nog niet kent, en hij er nog geen voortelling van kan maken. 

“Omdat ik zo goed in het hier en nu kan zijn beperk ik mij ook nog wel eens in het naar voren kijken van wat ik nog meer zou willen”.

Voorwaarts richting de toekomst

In het sparren voelt Robin wel waar hij naartoe gaat. Maar dat is vooral omdat het individueel is. Het is lastiger om uit te zoomen vanuit het collectief. Niet waar blijven we van weg, maar waar blijf jij van weg. Robin heeft een voorliefde van werken in het individu. Potentieel vrij maken en dat inbrengen in het nu, zodat het voorwaarts kracht geeft. Dat is precies waar Robin nu zit, ik ben nog heel erg bezig met waar mag het nu naartoe. 

“Waar ga ik dan naartoe, nu weet ik het niet”

Een volgend hoofdstuk in het leven. Zo hebben we alles besproken, zonder te weten wat we allemaal hebben besproken. Prachtig in het moment, werken met wat er is. Een rondje sparren met Robin. De volgende dag belt Robin mij om te delen dat hij weet wat hij wil doen. Meer lichaamsgericht werken. Prachtig hoe hij de challenge oppakt en dat dan weer teruggeeft. 

In deze podcast heb ik een gesprek met Rik Klinkhamer, Rik heeft ondernemerschap in zijn genen en ik ben benieuwd naar zijn geheime formule. In het gesprek geeft hij doorkijkjes in hoe ondernemerschap voor hem werkt. En vertelt hij ook eerlijk, het is echt niet zo dat alles wat ik doe in goud verandert. Een team, daar begint het misschien wel voor hem mee, ja tuurlijk een goed concept. Maar vooral met teams realiseer je successen. Passie, vertrouwen en focus en een ondernemersgeest die altijd aan staat en kansen ziet.

Tussen de regels door vertelt Rik de voornaamste ingrediënten van succes. Het gaat over snelheid van denken en vooral van doen. En als je dan een idee hebt is het ook een zaak om dit uit te voeren. Bij succes ga je dat vervolgens uitbouwen. Rik heeft inmiddels een uitgebreide ervaring in het succesvol (en ook het niet succesvol) realiseren van groei. Nu richt hij zich samen met zijn partner en team op het helpen groeien van andere ondernemingen. Ondernemingen die al een eerste ronde van groei hebben doorgemaakt en toe zijn aan een volgende sprong.

Apple: https://tinyurl.com/39unt5u3

Spotify: https://tinyurl.com/9p5mzaxh

Google: https://tinyurl.com/2kk77r7f

Het woord alleen al, organisatiestilte, toen Patricia het zei was ik er eigenlijk meteen door gegrepen. Waarom? omdat het voor mij vervat waar het bij transformaties over gaat – de stilte. Omdat er iets zijn bestemming heeft bereikt of andersom geformuleerd omdat er iets nieuws aanstaande is. Patricia Hoogland heeft er haar scriptie over geschreven en onderzocht wat veroorzakers zijn van organisatiestilte en wat mogelijk interventies zijn.

Of zoals ze schrijft in haar scriptie: ‘Organisatiestilte geeft een antwoord op de vraag waarom teams en individuen soms niets zeggen of weinig doen in reactie op belangrijke uitdagingen waar een organisatie mee te maken kan krijgen .’

Zoals vaker gaat het schrijfproces ook over het innerlijke proces van de onderzoeker. Ik geloof er zo in dat de innerlijke houding die je aanneemt bepalend is voor wat je te zien krijgt. Patricia deelt met mij hoe ze op dit punt is gekomen en dat het gaat over geloof in jezelf. Een bijzonder gesprek waarbij ik weer nieuwe inzichten krijg aangeraakt over hoe je vanuit stilte kan kijken naar organisaties.

Apple: https://apple.co/3r4m5yy

Spotify: https://spoti.fi/3ptM41Z

In deze podcast heb ik een gesprek met Leanne Steeghs. Leanne is systemisch trainer, teamcoach en auteur van het boek systemisch wijzer. Met haar heb ik een gesprek over systemisch werken. Hoe is ze met systemisch werken in aanraking gekomen, wat vraagt het van je als begeleider en we hebben het over woorden als aanstormende toekomst, liminal space en het lege midden.

We beginnen het gesprek met de foto die ik van haar zag op Facebook. Leanne op een paard in Pipi Langkous outfit. Net echt! Het is het begin van een open gesprek over hoe Leanne zich systemisch door de wereld begeeft. Leanne geeft systemische trainingen over systemisch leiderschap en opleiding tot systemisch opsteller. Daarnaast zet ze dit in, in haar werk met teams en met organisaties. Tijdens het gesprek merk ik dat Leanne steeds de beweging naar binnen maakt. Ze beweegt dan een beetje voorwaarts, achterwaarts en dan op laten komen wat er is. ‘Het gaat dan naar binnen en daarna via mijn hart weer naar buiten’. Mooi hoe ze daar woorden aan geeft en zo ook laat zien hoe ze zich daarin nog ontwikkelt.

Apple: https://apple.co/2YwIubu

Spotify: https://spoti.fi/2MKdt1a

De allerlaatste podcast van het jaar; het werd een mooi gesprek met Siets Bakker. Siets is van de rake vragen, mede-eigenaar van uitgeverij het Noorderlicht en ook een collega in het veld.

Voor aanvang van onze afspraak om de podcast op te nemen appen we met elkaar heen en weer. ‘Gaan we het doen, word het een podcast?’ Samen komen we tot het inzicht dat het voelt als een terugblik en als een vooruitblik – voorbij 2020. Een collegiaal gesprek, een gesprek over en weer van hoe we allebei het jaar beleefde.

Samen dwalen we zo door het jaar 2020. Siets zoomt steeds uit naar het grotere plaatje. De dag-starts waar Siets mee begon tijdens het begin van de lockdown. Hoe het begon met een bericht op LinkedIn en een simpele Zoom-link. Eenvoudig en tegelijkertijd spot-on. Samen kijken we ook voorbij aan 2020. Wat komt er op, wat heeft 2021 voor ons in petto. We zullen het zien.

We wensen jullie in ieder geval een aangename jaarwisseling.

Apple: http://tiny.cc/xpe7tz

Spotify: http://tiny.cc/0qe7tz

Transformatie in de retail - misschien is er geen dynamischer speelveld dan retail. Onder druk van allerlei ontwikkelingen transformeert de retailsector langzaam en snel. Supermarkten zoals Spar doen het in deze Corona crisis goed. In dit gesprek met John Van Der Ent, CEO van de Spar komt het zijdelings aan bod. John geeft in dit gesprek een persoonlijkere inkijk in waar hij vandaan komt en wat hem daarmee kenmerkt. Eenzelfde is eigenlijk van toepassing voor de transformatie waar hij aan werkt. Met respect van het ontstaan van de Spar en wat het kenmerkt, werken aan een nieuwe indentiteit. 

Samen hebben we een open gesprek waarin onderwerpen aan bod komen als het werken met een contourschets, het belang van goede teams en goede mensen en dat het belangrijk is om dat vanaf het begin te borgen. Ik vind het mooi om te horen hoe John op zijn plek is en hoe hij zijn eigen persoonlijke verhaal meeneemt in de ontwikkeling van de Spar als organisatie. 

Deze podcast is deel twee van de podcast spelen met het leven, een waardevol gesprek met Bastiaan van Meeteren . In dit deel hebben we het vooral over de vraag - kan je bij jezelf zijn. Het gaat om focus, omdat je daarmee bepaald wat je aandacht geeft. En wat je aandacht geeft dat groeit. En dat is trainbaar, juist door het vanuit verschillende posities te bekijken, bijvoorbeeld vanuit de posities van de betrokkenen. Dat is de vrijheid van denken die iedereen heeft. 

En zegt Bastiaan - ‘Wiebe Veenbaas zegt dan, wat moet je iedere keer weer leren’. Dat maakt het tot een geheel van bij jezelf zijn. Een ambitie hebben en elke keer weer opnieuw hetzelfde leren. Jezelf die vraag stellen maakt het vervolgens lichter. Wat hebben we allebei steeds te leren?

Bastiaan bekijkt het thema vanuit veel verschillende invalshoeken, om er vervolgens steeds bij terug te komen. Als ui die hij langzaam afpelt.  Het zet mij ook aan het denken - wat heb ik steeds opnieuw te leren.

Je kan de podcast hier beluisteren:

Apple: https://tinyurl.com/y4f5kv3q

Spotify: https://tinyurl.com/yxt4b4m2

De zin van het leven is dat we nu hier met elkaar praten, meer is het niet. En zeker niet minder! Zo simpel en zo eenvoudig. Met Bastiaan Van Meeteren heb ik een gesprek over vele facetten van het leven. Bastiaan hangt aan het leven, of beter gezegd een zinvol leven en deelt zijn bespiegelingen daarover. En passent stelt hij mij ook nog een aantal mooie vragen. Door te luisteren met aandacht en aansluiten bij waar ik ben. Prachtig hoe hij dat doet met stemgeluid en ook met stilte. 

Het leven van Bastiaan verkennen we onder meer aan de hand van een wielrenwedstrijd, een criterium. Alle rondjes voorovergebogen met mijn hoofd tussen het stuur. En in de laatste ronde mocht ik dan…. met volle overgave pakte ik dan nog een prijsje. En zo is het nu in het leven ook. In de zwerm opereert Bastiaan het beste. Daar voelt hij zich prettig bij, niet in de lead van de commissie transformatie maar met zijn allen in de zwerm, in het peloton. Daar voelt Bastiaan zich thuis.

We hebben het in het gesprek ook over feedback, Bastiaan is misschien wel de ongekroonde koning van de feedback. Begonnen als trainingsacteur en 1000 trainingen verder komt hij tot een andere inzicht. Wil je beter, stel een vraag is zijn adagium. Het is heel helder en duidelijk waar je feedback op wil. En dat werkt beter, simpel toch.

De podcast is hier te beluisteren:

Apple: https://tinyurl.com/yb4egto6

Spotify: https://tinyurl.com/ycwkek6x