Tasa-arvoinen palkkaus on perus- ja ihmisoikeus. Miten pyrkimys palkkatasa-arvoon näkyy lainsäädännössä, työehtosopimuksissa ja työpaikoilla? Entä mitä työnantajan olisi hyvä ottaa palkkauksen ja palkitsemisen suunnittelussa huomioon, jotta sukupuolten välinen palkkatasa-arvo toteutuisi? Jaksossa käydään läpi tuloksia tuoreesta Samanarvoinen työ -hankkeesta, jonka toteuttivat yhdessä Mandatum, Työelämän sopimus- ja lakipalvelu Sopla Ky sekä Haaga-Helia ammattikorkeakoulu.

Palkkiorahastojen käyttö on yleistynyt suomalaisissa yrityksissä – miksi se on hyvä asia? Mikä rahastojen rooli on palkitsemisessa? Mandatumin toimitusjohtaja Petri Niemisvirta avaa, millainen merkitys palkkiorahastoilla on suomalaisessa työelämässä ja yhteiskunnassa. Juontajana Kiisa Hulkko-Nyman.

Palkka-avoimuus ja työpaikan tarjoamat edut ovat yhä tärkeämpiä työnhakijoille. Rekrytointimarkkinoilla palkitsemisella on valtava merkitys ja sitä tulisi hyödyntää keinona enemmän, sanoo rekrytoinnin ammattilainen Saana Rossi. Myös Oikotie Työpaikkojen johtaja Joonas Pihlajamaa Schibstediltä tietää, että eurot kiinnostavat. Yli 90 prosenttia työnhakijoista hakisi paikkaa todennäköisemmin, jos palkkahaarukka olisi tiedossa. Sini Jämsénin juontamassa jaksossa käydään läpi asioita, jotka rekrytoijan pitäisi ymmärtää palkitsemisesta.

Mandatum Lifen Palkittu-podcastin vieraana on suomalainen talousvaikuttaja ja Sammon hallituksen puheenjohtaja Björn Wahlroos. Keskustelun aiheena on muun muassa, miten palkitsemista pitäisi kehittää ja millainen on ihanteellinen palkitsemisjärjestelmä sekä mikä Suomessa on erityisen hyvin palkitsemisen suhteen. Palkittu-podcastin jakson juontaa Mandatum Lifen liiketoimintajohtaja Kiisa Hulkko-Nyman.

Mandatum Lifen Palkittu-podcastissa pureudutaan siihen, miten eri sukupolvet kokevat palkitsemisen. Merkityksellisyys ja mielekkyys korostuvat nykypäivän työelämässä. Nuorille sukupolville myös oppiminen ja kehittyminen työssä on erityisen tärkeää. Mutta mikä on palkitsemisen merkitys eri sukupolville tai henkilöille erilaisissa elämäntilanteissa ja uran eri vaiheissa? Entä ovatko nuoret valmiimpia ottamaan riskejä tai puhumaan palkoista avoimesti? Studiossa Mandatum Lifen johtavan palkitsemiskonsultin Sini Jämsénin vieraana Aalto-yliopiston hallituksen puheenjohtaja ja Sitran entinen yliasiamies Mikko Kosonen sekä sijoittamisen ja konsultoinnin parissa työskentelevä opiskelija Ida Ilkko.

Kun yritys panostaa oman henkilöstönsä työhyvinvointiin, tulokset näkyvät HR-datassa. Mistä on kyse ja miten HR-datalla voidaan johtaa palkitsemista ja työhyvinvointia? Palkittu-podcastissa aiheesta keskustelevat Mandatum Lifen HR-asiantuntija Noora Marttinen ja Sympan työkulttuurista ja henkilöstöjohtamisesta vastaava johtaja Anna Aarnisalo.

Mandatum Lifen Palkittu-podcastissa pureudutaan siihen, miten työntekijän taloudellinen turva hyödyttää myös työnantajaa ja miten työnantaja voi palkitsemisen keinoin kiinnittää huomiota työntekijän talouteen.