Gilles Hétreau, fondateur et Président du cabinet Repère & Vision intervient dans l’accompagnement des entreprises et des Dirigeants pour concevoir et déployer leur vision managériale, intégrant les dimensions culturelles et stratégiques.
Engagé auprès des dirigeants qu’il accompagne, il souligne toute la valeur d’un travail d’ancrage dans la durée pour que les bénéfices des actions lancées portent leurs fruits.
Nous voyons avec lui comment les valeurs du sport ont enrichi son métier de conseiller avec à la clef le plaisir comme moteur essentiel quand on travaille sur la transversalité dans les organisations.

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Antoine Raymond a été à la direction de l’entreprise ARaymond durant 26 ans, arrière-arrière-petit-fils du fondateur de l’entreprise. L’entreprise familiale ARaymond est devenue grâce à Antoine Raymond une multinationale qui emploie aujourd’hui 8000 personnes, présentes dans 25 pays, leader mondial des solutions de fixation technique pour différents domaines dont l'automobile, la santé, l'agriculture, les énergies renouvelables et l'industrie.Dans ce parcours pétri d’audace, d’esprit visionnaire, de la volonté de toujours valoriser l’homme au coeur de l’entreprise, Antoine Raymond défend clairement une autre manière d’entreprendre. « C’est la voie du cœur et de l’émotion qui nous permet de sublimer nos rêves et de réaliser des chefs-d’œuvre. » Citation d’Antoine Raymond dans son livre “A vivre et à rêver”.

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Avec la venue proche des vacances d’été, Cécile Lefèvre, co-fondatrice de Yoomigo nous emmène dans le monde de l’outdoor, du dépassement de soi à travers le trail. Yoomigo est un spécialiste du trail et plus globalement de l’outdoor. Son offre s’adresse aux collectivités souhaitant faire des activités de pleine nature un vecteur de développement sportif et touristique pour leur territoire.
Yoomigo est née d’une passion pour le trail, et c’est un plaisir d’écouter le témoignage de Cécile Lefèvre qui nous éclaire sur l’étape franchie de la passion à la création de l’activité professionnelle.
Aujourd’hui Yoomigo, ce sont différentes activités, bureau d’étude spécialisé en développement d’activités outdoor et agence de développement, expert reconnu par différentes autorités avec plus de 13 types de parcours de trail différents. Aussi à l’aise sur les lignes de crêtes que dans les lignes de code, Yoomigo est garant des valeurs de la montagne, tout en profondeur, loin d’un esprit consumériste.

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Professeur senior en management de la technologie et de l’innovation à GEM Grenoble École de Management depuis 2001, Sylvie Blanco, constitue une figure unique, engagée en Europe sur tous les fronts de l’innovation. Un vrai talent pour générer des initiatives concrètes, significatives, en collaborant avec le monde économique, scientifique, académique français et international. Elle collabore, depuis les années 90, avec l’ensemble de l’écosystème local de technologie, à la fois par la formation, la recherche et l’accompagnement de projets technologiques publics et privés. Au cœur de cet entretien la question de la valorisation de la technologie et de l’innovation et des questions qu’elle suscite.
Depuis sa création, GEM s’est donné comme mission de contribuer à la valorisation des technologies et des innovations de son écosystème à travers 3 axes majeurs de contribution : un axe compétences, un axe co-innovation et un axe influence. Sylvie Blanco revient sur l’importance des écosystèmes de technologie et d’innovation, en particulier face aux changements géopolitiques, aux enjeux de souveraineté et de développement durable. Cet entretien est aussi un message pour inciter tous les acteurs à développer une culture d’écosystème pérenne dans laquelle chacun est capable de s’approprier des enjeux et des valeurs communes tout en partageant ses objectifs spécifiques. Management de la technologie, ou l’art de cultiver l’écosystème...

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Bruno Feignier, Directeur du site du CEA Grenoble partage les missions qu’il pilote en tant que Directeur du site du CEA Grenoble depuis 2021 à la suite d’un parcours d’exception au CEA, aux hautes responsabilités stratégiques en particulier pour la dissuasion en tant que directeur sécurité non-prolifération à la direction des applications militaires du CEA, puis directeur matières et non-prolifération en 2016 jusqu’à 2021.

Le site de 60 hectares du CEA Grenoble a évolué en vingt ans, passant de la recherche nucléaire à des domaines comme la microélectronique, l’hydrogène, les batteries pour l’électromobilité et les technologies pour la santé.

Focus sur la vie du site : avec environ 4 500 salariés CEA et un total de 6 000 personnes sur le site, garantir un fonctionnement optimal et sécurisé dans un cadre de travail de qualité est essentiel pour le Directeur du CEA. Comme on l’imagine la tâche est colossale pour faciliter les conditions de travail dans les unités de recherche et offrir aux chercheurs des infrastructures de pointe leur permettant de mener leurs travaux au plus haut niveau. Dans cette dynamique, le projet RSE du CEA Grenoble constitue un arc structurant à tous les niveaux de l’organisation, un vrai projet d’entreprise auxquels sont associés largement les collaborateurs.

Face aux enjeux majeurs du monde, par ses activités le CEA Grenoble tient un rôle clef pour la souveraineté en France et en Europe et poursuit son immense apport vis-à-vis du territoire pour soutenir le leadership industriel, développer les partenariats avec les universités, faire grandir l’essaimage, s’ouvrir toujours plus au monde de l’éducation. 

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Depuis sa création GEFLUC Arc Alpin développe une approche complète et différenciante pour devenir un acteur majeur sur le territoire Arc alpin face au cancer.
Avec Louis Chossinand, Président de GEFLUC Arc Alpin - Groupements des Entreprises Françaises dans la Lutte contre le Cancer, nous découvrons les activités du GEFLUC Arc Alpin sur trois missions auprès des salariés et des entreprises.

PRÉVENIR : mener des actions de prévention, sensibilisation auprès des salariés en entreprises et guider vers les comportements de santé à adopter afin de prévenir le risque de cancer. 

GUÉRIR : financer des projets de recherche et d’expérimentation de nouvelles thérapeutiques en région Dauphiné et Savoie(s). Financer des projets pour l’amélioration des soins et du confort des malades en centre de soins. 

SOUTENIR : un accompagnement des salariés et les entreprises dans le maintien ou le retour à l’emploi, facteur décisif de leur guérison et de leur productivité.

Une belle aventure humaine et solidaire ! GEFLUC Arc Alpin ambitionne de recruter de nouveaux bénévoles et de développer l’adhésion de nouvelles entreprises pour constituer un véritable club de partage d’expérience sur RSE et Cancer, afin de répondre aux mieux à leurs souhaits pour lutter contre le cancer.

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