Na polskim rynku nie tylko coraz trudniej znaleźć odpowiadającego naszym potrzebom pracownika, ale też go utrzymać. Zwłaszcza, jeżeli jest przedstawicielem wymagającego pokolenia millenialsów.

Moi dzisiejsi goście opowiedzą jak sprostać temu zadaniu – wyłowić talent, wdrożyć go w procedury organizacji i zbudować dobrowolną więź z pracodawcą. Nasze rozmowy odbyły się podczas gali konkursu Siła Przyciągania 2017.

Z jakimi wyzwaniami mierzą się obecnie działy HR i czy na tym rynku możliwe są innowacje – o tym opowie Anna Szczeblewska z PwC.

Reprezentant milenialsów, Eustachy Bielecki z portalu Kariera.pl wyjaśni jakie wymagania wobec pracodawców mają przedstawiciele jego generacji oraz pokolenia Z, czyli urodzeni po 1995 roku.

Anna Miśko z home.pl przedstawi projekt wewnętrznych szkoleń, dzięki którym pracownicy różnych działów mają szansę przyswoić nowe kompetencje w zakresie programowania.

Magdalena Owsiana z Cognifide Polska opowie o aplikacji, która ułatwia interakcję między pracownikami firmy informatycznej.

Anna Kęsik z ING Banku Śląskiego wyjaśni jak wdrożenie koncepcji escape roomu poprawiło proces rekrutacji w firmie.

Mirosław Antonowicz z mBanku przedstawi system stażowy, który odpowiedział na wyjątkowe potrzeby pokolenia milenialsów.

Zaś Andrzej Borczyk z Grupy Żywiec opowie m.in. jak wsparcie międzynarodowego koncernu i szkolenia dotykające samego sedna działalności firmy przełożyło się na przywiązanie pracowników do organizacji.

To jest Puls Biznesu do słuchania, przed mikrofonem Marcin Dobrowolski, zapraszam na program!

Na polskim rynku nie tylko coraz trudniej znaleźć odpowiadającego naszym potrzebom pracownika, ale też go utrzymać. Zwłaszcza, jeżeli jest przedstawicielem wymagającego pokolenia millenialsów.

Moi dzisiejsi goście opowiedzą jak sprostać temu zadaniu – wyłowić talent, wdrożyć go w procedury organizacji i zbudować dobrowolną więź z pracodawcą. Nasze rozmowy odbyły się podczas gali konkursu Siła Przyciągania 2017.

Z jakimi wyzwaniami mierzą się obecnie działy HR i czy na tym rynku możliwe są innowacje – o tym opowie Anna Szczeblewska z PwC.

Reprezentant milenialsów, Eustachy Bielecki z portalu Kariera.pl wyjaśni jakie wymagania wobec pracodawców mają przedstawiciele jego generacji oraz pokolenia Z, czyli urodzeni po 1995 roku.

Anna Miśko z home.pl przedstawi projekt wewnętrznych szkoleń, dzięki którym pracownicy różnych działów mają szansę przyswoić nowe kompetencje w zakresie programowania.

Magdalena Owsiana z Cognifide Polska opowie o aplikacji, która ułatwia interakcję między pracownikami firmy informatycznej.

Anna Kęsik z ING Banku Śląskiego wyjaśni jak wdrożenie koncepcji escape roomu poprawiło proces rekrutacji w firmie.

Mirosław Antonowicz z mBanku przedstawi system stażowy, który odpowiedział na wyjątkowe potrzeby pokolenia milenialsów.

Zaś Andrzej Borczyk z Grupy Żywiec opowie m.in. jak wsparcie międzynarodowego koncernu i szkolenia dotykające samego sedna działalności firmy przełożyło się na przywiązanie pracowników do organizacji.

To jest Puls Biznesu do słuchania, przed mikrofonem Marcin Dobrowolski, zapraszam na program!

Na polskim rynku nie tylko coraz trudniej znaleźć odpowiadającego naszym potrzebom pracownika, ale też go utrzymać. Zwłaszcza, jeżeli jest przedstawicielem wymagającego pokolenia millenialsów.

Moi dzisiejsi goście opowiedzą jak sprostać temu zadaniu – wyłowić talent, wdrożyć go w procedury organizacji i zbudować dobrowolną więź z pracodawcą. Nasze rozmowy odbyły się podczas gali konkursu Siła Przyciągania 2017.

Z jakimi wyzwaniami mierzą się obecnie działy HR i czy na tym rynku możliwe są innowacje – o tym opowie Anna Szczeblewska z PwC.

Reprezentant milenialsów, Eustachy Bielecki z portalu Kariera.pl wyjaśni jakie wymagania wobec pracodawców mają przedstawiciele jego generacji oraz pokolenia Z, czyli urodzeni po 1995 roku.

Anna Miśko z home.pl przedstawi projekt wewnętrznych szkoleń, dzięki którym pracownicy różnych działów mają szansę przyswoić nowe kompetencje w zakresie programowania.

Magdalena Owsiana z Cognifide Polska opowie o aplikacji, która ułatwia interakcję między pracownikami firmy informatycznej.

Anna Kęsik z ING Banku Śląskiego wyjaśni jak wdrożenie koncepcji escape roomu poprawiło proces rekrutacji w firmie.

Mirosław Antonowicz z mBanku przedstawi system stażowy, który odpowiedział na wyjątkowe potrzeby pokolenia milenialsów.

Zaś Andrzej Borczyk z Grupy Żywiec opowie m.in. jak wsparcie międzynarodowego koncernu i szkolenia dotykające samego sedna działalności firmy przełożyło się na przywiązanie pracowników do organizacji.

To jest Puls Biznesu do słuchania, przed mikrofonem Marcin Dobrowolski, zapraszam na program!

Na polskim rynku nie tylko coraz trudniej znaleźć odpowiadającego naszym potrzebom pracownika, ale też go utrzymać. Zwłaszcza, jeżeli jest przedstawicielem wymagającego pokolenia millenialsów.

Moi dzisiejsi goście opowiedzą jak sprostać temu zadaniu – wyłowić talent, wdrożyć go w procedury organizacji i zbudować dobrowolną więź z pracodawcą. Nasze rozmowy odbyły się podczas gali konkursu Siła Przyciągania 2017.

Z jakimi wyzwaniami mierzą się obecnie działy HR i czy na tym rynku możliwe są innowacje – o tym opowie Anna Szczeblewska z PwC.

Reprezentant milenialsów, Eustachy Bielecki z portalu Kariera.pl wyjaśni jakie wymagania wobec pracodawców mają przedstawiciele jego generacji oraz pokolenia Z, czyli urodzeni po 1995 roku.

Anna Miśko z home.pl przedstawi projekt wewnętrznych szkoleń, dzięki którym pracownicy różnych działów mają szansę przyswoić nowe kompetencje w zakresie programowania.

Magdalena Owsiana z Cognifide Polska opowie o aplikacji, która ułatwia interakcję między pracownikami firmy informatycznej.

Anna Kęsik z ING Banku Śląskiego wyjaśni jak wdrożenie koncepcji escape roomu poprawiło proces rekrutacji w firmie.

Mirosław Antonowicz z mBanku przedstawi system stażowy, który odpowiedział na wyjątkowe potrzeby pokolenia milenialsów.

Zaś Andrzej Borczyk z Grupy Żywiec opowie m.in. jak wsparcie międzynarodowego koncernu i szkolenia dotykające samego sedna działalności firmy przełożyło się na przywiązanie pracowników do organizacji.

To jest Puls Biznesu do słuchania, przed mikrofonem Marcin Dobrowolski, zapraszam na program!

Reprezentant milenialsów, Eustachy Bielecki z portalu Kariera.pl wyjaśni jakie wymagania wobec pracodawców mają przedstawiciele jego generacji oraz pokolenia Z, czyli urodzeni po 1995 roku.

Z jakimi wyzwaniami mierzą się obecnie działy HR i czy na tym rynku możliwe są innowacje – o tym opowie Anna Szczeblewska z PwC.

Na polskim rynku nie tylko coraz trudniej znaleźć odpowiadającego naszym potrzebom pracownika, ale też go utrzymać. Zwłaszcza, jeżeli jest przedstawicielem wymagającego pokolenia millenialsów.

Moi dzisiejsi goście opowiedzą jak sprostać temu zadaniu – wyłowić talent, wdrożyć go w procedury organizacji i zbudować dobrowolną więź z pracodawcą. Nasze rozmowy odbyły się podczas gali konkursu Siła Przyciągania 2017.

Z jakimi wyzwaniami mierzą się obecnie działy HR i czy na tym rynku możliwe są innowacje – o tym opowie Anna Szczeblewska z PwC.

Reprezentant milenialsów, Eustachy Bielecki z portalu Kariera.pl wyjaśni jakie wymagania wobec pracodawców mają przedstawiciele jego generacji oraz pokolenia Z, czyli urodzeni po 1995 roku.

Anna Miśko z home.pl przedstawi projekt wewnętrznych szkoleń, dzięki którym pracownicy różnych działów mają szansę przyswoić nowe kompetencje w zakresie programowania.

Magdalena Owsiana z Cognifide Polska opowie o aplikacji, która ułatwia interakcję między pracownikami firmy informatycznej.

Anna Kęsik z ING Banku Śląskiego wyjaśni jak wdrożenie koncepcji escape roomu poprawiło proces rekrutacji w firmie.

Mirosław Antonowicz z mBanku przedstawi system stażowy, który odpowiedział na wyjątkowe potrzeby pokolenia milenialsów.

Zaś Andrzej Borczyk z Grupy Żywiec opowie m.in. jak wsparcie międzynarodowego koncernu i szkolenia dotykające samego sedna działalności firmy przełożyło się na przywiązanie pracowników do organizacji.

To jest Puls Biznesu do słuchania, przed mikrofonem Marcin Dobrowolski, zapraszam na program!

Nasz dzisiejszy program poświęcamy niepodległości rozpoczynając rok obchodów stulecia jej odzyskania.

Aż pięć porządków prawnych funkcjonowało na naszych terenach w listopadzie 1918 r. O genialnych prawnikach, którzy uporządkowali ten bałagan i stworzyli jeden z najnowocześniejszych systemów sprawiedliwości na świecie opowie Jerzy Stępień, były prezes Trybunału Konstytucyjnego.

Zniszczony kraj, wywiezione fabryczne maszyny i masowa bieda. Odbudowa gospodarki była nie lada wyzwaniem, o którym opowie prof. Wojciech Morawski ze Szkoły Głównej Handlowej.

Linie kolejowe z ruchem prawostronnym, linie kolejowe z ruchem lewostronnym, linie szersze, linie węższe – chaos na kolei został opanowany staraniem kolejarzy. Jak doprowadzono do tego, że na kursach polskich pociągów można było regulować zegarki wyjaśni Bartłomiej Buczek, wiceprezes trójmiejskiej SKM.

Idea Kolacji Niepodległości zyskuje coraz liczniejszą rzeszę zwolenników. Mamy za co dziękować i mamy czym dziękować. O gęsiach, rogalach i znakomitym winie opowie Dorota Minta – psycholog i krytyk kulinarny.

I wreszcie o życiu w II RP opowie prof. Zdzisław Najder, który był świadkiem m.in. pogrzebu Piłsudskiego i katastrofy wrześniowej w 1939 r. Jak żyło się w Warszawie małemu chłopcu i co o Polsce mówili mu rodzice?

To jest Puls Biznesu do słuchania

I wreszcie o życiu w II RP opowie prof. Zdzisław Najder, który był świadkiem m.in. pogrzebu Piłsudskiego i katastrofy wrześniowej w 1939 r. Jak żyło się w Warszawie małemu chłopcu i co o Polsce mówili mu rodzice?

To jest Puls Biznesu do słuchania

Nasz dzisiejszy program poświęcamy niepodległości rozpoczynając rok obchodów stulecia jej odzyskania.

Aż pięć porządków prawnych funkcjonowało na naszych terenach w listopadzie 1918 r. O genialnych prawnikach, którzy uporządkowali ten bałagan i stworzyli jeden z najnowocześniejszych systemów sprawiedliwości na świecie opowie Jerzy Stępień, były prezes Trybunału Konstytucyjnego.

Zniszczony kraj, wywiezione fabryczne maszyny i masowa bieda. Odbudowa gospodarki była nie lada wyzwaniem, o którym opowie prof. Wojciech Morawski ze Szkoły Głównej Handlowej.

Linie kolejowe z ruchem prawostronnym, linie kolejowe z ruchem lewostronnym, linie szersze, linie węższe – chaos na kolei został opanowany staraniem kolejarzy. Jak doprowadzono do tego, że na kursach polskich pociągów można było regulować zegarki wyjaśni Bartłomiej Buczek, wiceprezes trójmiejskiej SKM.

Idea Kolacji Niepodległości zyskuje coraz liczniejszą rzeszę zwolenników. Mamy za co dziękować i mamy czym dziękować. O gęsiach, rogalach i znakomitym winie opowie Dorota Minta – psycholog i krytyk kulinarny.

I wreszcie o życiu w II RP opowie prof. Zdzisław Najder, który był świadkiem m.in. pogrzebu Piłsudskiego i katastrofy wrześniowej w 1939 r. Jak żyło się w Warszawie małemu chłopcu i co o Polsce mówili mu rodzice?

To jest Puls Biznesu do słuchania