Neste episódio, recebemos Rodrigo Nascimento, psicólogo e PhD em Psicometria pela PUC-Rio, para uma conversa sobre como a psicometria pode contribuir de forma concreta para processos de People Analytics.

Rodrigo compartilha aprendizados de sua trajetória, que une base científica e atuação prática em projetos de assessment, incluindo um case com a Ensina Brasil sobre mapeamento de competências.

Conversamos sobre:

• O que é psicometria e como ela se conecta ao People Analytics
• Como construir assessments com validade psicométrica
• A evolução da psicometria no RH brasileiro
• Tendências em IA, saúde mental e RH baseado em evidências

📩 Conecte-se com o convidado:
Rodrigo Nascimento: LinkedIn

📚 Referências mencionadas:
Psicoinsight
Psicometria Online Academy
Livro "Psicometria", de Luiz Pasquali
Livro "Psicometria", de Claudio Hutz, Denise Bandeira e Clarissa Trentini

🗣️ Pessoas mencionadas:
Sabrina Vasconcellos: LinkedIn
Igor Menezes: LinkedIn

✍️ Apresentado por Gabriel Rodrigues: LinkedIn.
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Neste episódio, conversei com Higor Gomes, gerente de People Analytics no Grupo Boticário, sobre redes organizacionais, pensamento crítico e como transformar dados passivos em decisões com impacto real.

Higor compartilha um case marcante em que uma análise de redes (ONA) ajudou a entender a disparidade de performance entre times de vendas, revelando que lideranças mais próximas têm papel direto na entrega de resultados. A conversa também passou por temas como estrutura de times de People Analytics, desafios de implementação da ONA, usos criativos de dados passivos e identificação de silos e brokers.

Principais tópicos:

• Redes organizacionais e performance de times
• Dados passivos x dados ativos
• Pensamento crítico como habilidade essencial em People Analytics
• Casos de uso criativos de ONA: onboarding, cultura, feedback e estrutura

📩 Conecte-se com o convidado:

• Higor Gomes: LinkedIn

📚 Referências mencionadas:

• Post Obtendo insights com as redes organizacionais
• Podcast We are human leaders
• Podcast Digital HR Leaders

🗣️ Pessoas mencionadas:

• David Green: LinkedIn
• Sabrina Vasconcellos: LinkedIn
• Michael Arena: LinkedIn
• Keith McNulty: LinkedIn

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Neste episódio, conversamos com Zenir Mittmann sobre um projeto de turnover. Zenir compartilha em detalhes como estruturou um estudo robusto sobre turnover, desde a formulação de hipóteses até a aplicação de técnicas como análise de sobrevivência.

• O papel dos eventos críticos (internos e externos) nas decisões de saída
• A importância de definir hipóteses testáveis com os stakeholders
• Diferença entre dashboards operacionais e análise inferencial
• Lições sobre governança de estudos: escopo, responsabilidades, ritmo e checkpoints

Um episódio técnico, estratégico e cheio de aprendizados práticos para quem quer aprofundar o impacto do People Analytics nas decisões organizacionais.

📩 Conecte-se com o convidado:

• Zenir Mittmann: LinkedIn
• [email protected]

📚 Referências mencionadas:

• Livro O Mundo Assombrado pelos Demônios: Amazon
• Livro Como Mentir com Estatística: Amazon
• Podcast Naruhodo
• Canal Cientística: YouTube

🗣️ Pessoas mencionadas:

• Altay de Souza

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Neste episódio, conversamos com Rafael Balaniuk, que é psicólogo, cientista de dados e sócio-diretor da MINEHR. Com uma trajetória que une ciência, tecnologia e RH, Rafael compartilha como agentes de IA generativa podem apoiar gestores na resolução de problemas complexos, como o controle de horas extras em áreas operacionais.

• Como agentes de IA ajudam gestores a tomar decisões baseadas em contexto.
• Por que o sucesso da IA depende mais da formulação do problema do que da tecnologia.
• Tensões entre poder analítico, escuta ativa e viabilidade operacional.
• Lições práticas sobre maturidade analítica, agilidade e influência nas decisões de negócio.

📩 Conecte-se com o convidado:

• Rafael Balaniuk: LinkedIn
• MINEHR: LinkedIn

📚 Referências mencionadas:

• Livro Excellence in People Analytics: Amazon
• Livro Um novo jeito de trabalhar: Amazon
• Livro Storytelling com dados: Amazon
• Curso People Analytics: Coursera
• Numera: LinkedIn
• AIHR: LinkedIn

🗣️ Pessoas mencionadas:

• David Green: LinkedIn
• Josh Bersin: LinkedIn

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Neste episódio, conversamos com Sabrina Vasconcellos, especialista em People Analytics, professora e fundadora da comunidade Universo SAVA. Sabrina compartilha um case real sobre como dados simples e bem estruturados ajudaram uma empresa a aumentar a representatividade feminina e conquistar contratos estratégicos.

• Como um critério de desempate por gênero ajudou a fechar contratos estratégicos.
• O papel da metodologia People Analytics na humanização das decisões em RH.
• A importância da cultura data-driven e do letramento em dados no RH.
• Reflexões sobre IA generativa e não-generativa no contexto analítico.

📩 Conecte-se com a convidada:

• Sabrina Vasconcellos: LinkedIn
• Universo SAVA: Instagram

📚 Referências mencionadas:

• Livro People Analytics para Leigos: Amazon
• Livro The Power of People: Amazon
• Livro Excellence in People Analytics: Amazon
• Comunidade Universo SAVA

🗣️ Pessoas mencionadas:

• David Green: LinkedIn
• Mike West: LinkedIn
• Ben Waber: LinkedIn
• Élide Souza: LinkedIn
• Higor Gomes: LinkedIn
• Rodrigo Nascimento: LinkedIn

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Já se perguntou como é, na prática, trabalhar com People Analytics?

Eu sou o Gabriel Rodrigues, psicólogo com mestrado e carreira dedicada à psicometria, ciência de dados e People Analytics, e criei este podcast justamente para abrir esse espaço.

Aqui você vai ouvir histórias reais de projetos que funcionaram (e os que não funcionaram também), dilemas do dia a dia e reflexões sobre decisões de gestão de pessoas baseadas em dados.

Se você trabalha ou quer aprender mais sobre dados e gestão de pessoas, este podcast é pra você.

Aperte o play no seu aplicativo favorito, ou assista no YouTube, e seja muito bem-vindo e bem-vinda ao People Analytics na Prática.

✍️ Apresentado por Gabriel Rodrigues: LinkedIn.
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