🎧 Communication Without Borders 🎧

In unserer neuesten Podcast-Episode nehmen wir uns einem oft übersehenen, aber entscheidenden Thema an: die Einbeziehung gewerblicher Mitarbeiter in die Unternehmenskommunikation. Gewerbliche Mitarbeiter, sei es in der Produktion oder im Krankenhaus, fühlen sich häufig von der digitalen Kommunikation ausgeschlossen, da viele von ihnen keine eigene Mailadresse besitzen. Dies führt zu Herausforderungen, wenn es darum geht, wichtige Informationen zu teilen oder alle Mitarbeitenden bei Veränderungen mitzunehmen.

Richard Beulke, unser Experte in dieser Episode, diskutiert mit uns tiefgreifend, wie Unternehmen sicherstellen können, dass keine Mitarbeitergruppe vergessen wird. Er teilt seine Einsichten und Lösungen, um die Kommunikationslücke zu überbrücken und stellt alternative Kommunikationsmittel vor, die über die digitale Welt hinausgehen.

Highlights der Episode:

• - Herausforderungen in der Kommunikation: Einblick in die spezifischen Kommunikationsherausforderungen, mit denen gewerbliche Mitarbeiter konfrontiert sind. 🚧
• - Digitale Zugänge schaffen: Wie kann Zugang zu digitalen Kommunikationsmitteln ermöglicht werden, und welche Alternativen gibt es? 🌐
• - Alternative Kommunikationsmethoden: Erkundung von Methoden wie Mitarbeiterzeitungen, das Schwarze Brett, und Briefe nach Hause, um jeden zu erreichen. 📰
• - Messung des Kommunikationserfolgs: Wie misst man den Erfolg von Kommunikationsmethoden und stellt sicher, dass die Botschaft ankommt? 📈
• - Die richtige Methode finden: Strategien, um die effektivste Kommunikationsmethode für alle Mitarbeitergruppen zu identifizieren. 🔍

Diese Episode ist ein Muss für alle Führungskräfte und HR-Verantwortlichen, die verstehen möchten, wie essentiell es ist, alle Mitarbeitergruppen in die Unternehmenskommunikation einzubeziehen, und wie man dies erfolgreich umsetzen kann.

🚀👂Hört rein & startet richtig durch! 🚀📢

Kontakt zu Richard Beulke:
➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/richard-beulke

➡️ Webseite: https://cloudfreunde.com

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🎧 HR in Start-ups 🎧

Start-ups sind berühmt für ihre Agilität, Flexibilität und oft auch für eine lockere Arbeitsatmosphäre. Doch hinter dem scheinbar ungezwungenen Umgang mit den Mitarbeitern verbirgt sich eine strukturierte und zielorientierte HR-Arbeit. In dieser Folge unseres Podcasts decken wir auf, warum Instrumente wie OKRs (Objectives and Key Results) und Performance Meetings essentiell für den Erfolg von Start-ups sind.

Unsere Expertin Lena Koldner, People & Culture Manager bei Emma & Noah, teilt ihre wertvollen Erfahrungen und Einblicke, wie es ihr gelingt, eine menschenzentrierte Kultur im Unternehmen zu etablieren und zu pflegen. Mit ihren innovativen Ansätzen und Methoden zeigt Lena, wie Start-ups ihre Unternehmenswerte nicht nur als Dekoration an der Wand präsentieren, sondern sie tatsächlich mit Leben erfüllen.

Highlights der Episode:

- OKRs und Performance Meetings: Erfahrt, warum diese Werkzeuge auch in der dynamischen Welt der Start-ups unverzichtbar sind. 🎯

- Implementierung neuer Tools und Methoden: Lena erklärt, wie man moderne Arbeitswerkzeuge erfolgreich in Start-ups integriert. 🛠️

• - Feedback als Allzweckwerkzeug: Entdeckt, wie Feedback überall im Unternehmen eingesetzt werden kann, um Wachstum und Entwicklung zu fördern. 💡
• - Unternehmenswerte mit Leben füllen: Lena teilt ihre Erfahrungen, wie man Werte authentisch im Alltag verankert. 🌱

Diese Episode ist ein Muss für alle, die hinter die Kulissen der HR-Arbeit in Start-ups blicken und verstehen möchten, wie man eine starke, wertegeleitete Unternehmenskultur schafft.

🚀👂Hört rein & startet richtig durch! 🚀💥

Kontakt zu Lena Koldner:
➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lena-koldner-634618119/

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🎧 HR Scale-Up 🎧

In dieser spannenden Episode unseres Podcasts beleuchten wir die dynamische Welt des Human Resources (HR) über das gesamte Spektrum von Start-ups bis hin zu Großkonzernen. Mit unterschiedlichen Unternehmensgrößen gehen auch unterschiedliche Anforderungen an HR einher, was wiederum vielfältige Karrieremöglichkeiten für HR-Profis schafft. 🌟

Unser heutiger Gast ist Aki Arraez Ramon, Vice President People and Culture bei JACK WOLFSKIN. Mit ihrer beeindruckenden Laufbahn, die sowohl ein Start-up als auch 11 Jahre bei dem renommierten Konzern ADIDAS umfasst, bringt Aki eine reiche Perspektive in unser Gespräch ein. Sie teilt wertvolle Einblicke darüber, wie man eine effektive HR-Strategie abhängig von der Größe des Unternehmens entwickelt und umsetzt. 🚀

Höhepunkte der Episode:

• - HR-Strategien maßschneidern: Aki diskutiert, wie die HR-Strategie je nach Unternehmensgröße angepasst werden muss, um effektiv zu sein. 📈
• - Chancen und Herausforderungen: Ein Blick darauf, welche einzigartigen Chancen und Herausforderungen sich in Start-ups, mittelständischen Unternehmen und Konzernen für HR-Verantwortliche ergeben. 🎯
• - Shared Service Center: Aki erklärt, ab wann die Implementierung eines Shared Service Centers für HR-Aufgaben sinnvoll ist und wie es zur Effizienzsteigerung beitragen kann. 🏢

Diese Episode richtet sich an alle HR-Professionals und Führungskräfte, die verstehen möchten, wie flexible und angepasste HR-Strategien dazu beitragen können, Unternehmen jeder Größe voranzubringen und die Personalentwicklung zu optimieren.

🚀👂 Hört rein und startet richtig durch! 🚀💥

Kontakt zu Aki Arraez Ramon:

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aki-arráez-ramón-582b0013/
➡️ Lese-Tipp von Aki: https://hbsp.harvard.edu/product/H07WH8-PDF-ENG

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🎧 HR Empowerment 🎧

"HRs und Recruiter, die in den letzten Jahren gezüchtet wurden, sind heute für die Tonne.” Mit diesem Zitat starten wir in diese Podcastfolge. Provokant? Ja! Aber was steckt dahinter? Genau darüber haben wir mit Martin Jäger in dieser Folge gesprochen.

Martin ist der Gründer von Huntercoach und funnel-recruiting.de und damit ein echter Vorreiter, der neue Wege im Recruiting einschlägt. Er erklärt uns seine Sicht auf die HR-Welt und zeigt auf, dass HR heute noch immer eine unterschätzte Abteilung im Unternehmen ist.

Wenn Ihr wissen wollt, welche Rolle Machtverhältnisse im Bezug auf die HR-Tätigkeit spielen und was HR tun kann, um gesehen und gehört zu werden: dann seid Ihr hier richtig!

🚀👂 Hört rein und startet richtig durch! 🚀💥

Und hier ist der Kontakt zu Martin Jäger:

➡️ Webseite: https://huntercoach.de
➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/activesourcing-mitarbeitergewinnung-mitarbeiterbindung/

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🎧 Corporate Learning 🎧

In dieser Folge unseres Podcasts tauchen wir in die Welt des lebenslangen Lernens ein, ein unverzichtbarer Bestandteil nicht nur im persönlichen, sondern auch im beruflichen Kontext. Unternehmen sehen sich ständig mit sich entwickelnden Märkten und neuen Kundenanforderungen konfrontiert, was eine kontinuierliche Weiterentwicklung und Bildung der Mitarbeiter unabdingbar macht. 🌱

Unser heutiger Gast, Thomas Jenewein, ein Visionär im Bereich der digitalen Transformation von SAP Training & Adoption, gibt uns Einblicke in die Trends des Corporate Learning. Als Business Developer und Host des "Education NewsCast" Podcasts, teilt Thomas seine Expertise über die Rolle der KI in der Zukunft der Bildung und räumt mit dem Mythos auf, dass hochwertige Weiterbildung immer mit hohen Kosten verbunden sein muss. 🚀

Highlights der Episode:

• - Lebenslanges Lernen: Die Bedeutung der kontinuierlichen Weiterbildung in Unternehmen und deren Einfluss auf die Anpassungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit. 📘
• - Digitale Transformation: Thomas beleuchtet, wie digitale Tools und KI die Lernlandschaft in Unternehmen verändern und welche Möglichkeiten sich dadurch eröffnen. 🤖
• - Budgetfreundliche Bildung: Es wird diskutiert, wie Unternehmen effektive Lernstrategien umsetzen können, ohne dabei ihr Budget zu sprengen. 💸

Diese Episode ist ein Muss für alle, die verstehen möchten, wie Unternehmen durch gezielte Bildungsstrategien und die Nutzung moderner Technologien ihre Mitarbeiter fördern und sich gleichzeitig für die Zukunft rüsten können.

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Kontakt zu Thomas Jenewein:

➡️ Podcast "Education NewsCast": https://podcasts.apple.com/de/podcast/education-newscast/id1352307529?l=en-GB
➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomasjenewein/

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🎧 HR - Leadership Partnering 🎧

Eine der Hauptaufgaben von HR ist die Unterstützung von Führungskräften. Die Themen sind hierbei so vielfältig wie die jeweiligen Personen. Gerade deshalb gibt es keine pauschalen Herangehensweisen, sondern vielmehr geht es um individuelles Interesse und Verständnis füreinander - und zwar von beiden Seiten.

Doch was erwarten Führungskräfte eigentlich von ihrem HR? Genau darüber haben wir mit Kristina Meštrić gesprochen. Kristina war lange Jahre selbst Führungskraft in einer der führenden europäischen Banken. Seit 2021 ist sie selbständig mit ihrer Firma "Meet in Croatia" und bietet dort Mentoring für Führungskräfte an.

Wenn Ihr wissen wollt, welche 4 Prinzipien die Basis für eine gute Kooperation zwischen HR und Führungskräften bilden und wie man diese auch gezielt angehen kann, dann seid Ihr hier an der richtigen Adresse!

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Und hier ist der Kontakt zu Kristina Meštrić:

➡️ Webseite: https://www.meetincroatia.eu

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kristina-mestric-5b00796/

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🎧 Cultural Fit vs. Ad 🎧

Die richtigen Mitarbeiter zu finden, ist gar nicht so einfach wie viele denken. Fachliche Skills sind massenhaft verfügbar, sodass sie am Ende nicht den Unterschied für eine Kandidatenentscheidung ausmachen. Aber was macht dann den Unterschied? Wie findet man es heraus? Und welche Aufgaben haben dabei Führungskräfte und HRs?

Genau das haben wir mit Toygar Cinar in dieser Folge besprochen. Er ist CEO der Rheinwest HR Solutions GmbH. Dort widmet Toygar sich mit seinem Team u.a. den Themen Recruiting, Active Sourcing, Employer Branding. Außerdem leitet er den Podcast Gamechanger. 

Wenn Ihr wissen wollt, was der Unterschied zwischen Cultural Fit und Cultural Ad ist, und wie tiefgehend die Kenntnisse von Recruitern im Bezug auf die zu besetzende Stelle sein müssen: dann seid Ihr hier richtig! 

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Und hier ist der Kontakt zu Toygar Cinar:

➡️ Webseite: https://rhein-west.de

➡️ Podcast Gamechanger: https://gamechangerpodcast.podigee.io

➡️ LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/tcinar

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🎧 Let’s start contexting 🎧

Kennt Ihr schon „Kontexten“? Nicht? Dann wird es höchste Zeit! Beim Kontexten handelt es sich um eine Kulturtechnik, die das Miteinander im Unternehmen gestaltet - sowohl zwischen den Menschen als auch im Bezug auf Werte, Unternehmensziele etc.

Was genau sich dahinter verbirgt und wie es zur Anwendung kommt, darüber haben wir mit Günter Strobl gesprochen. Er gründete DOCK12, und 2013 schloss er sich mit Claudia Wagner zusammen. Gemeinsam widmen sie sich dem faszinierenden „Kontexten“.

Wenn Ihr wissen wollt, was ein Redegegenstand oder das 5-Punkte-Modell ist, dann seid Ihr hier richtig. Günter erklärt uns, warum es vor allem auf die Haltung jedes Einzelnen ankommt und welche Tipps HR aus dem Kontexten im Alltag anwenden kann.

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Und hier ist der Kontakt zu Günter Strobl:

➡️ Webseite Kontexter: https://derkontexter.at
➡️ Webseite DOCK12: https://dock12.org
➡️ LinkedIn: https://at.linkedin.com/in/günter-strobl-9b6b4721

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🎧 Lessons of Facilitation 🎧

Facilitation ist in aller Munde, aber was ist das eigentlich? Welche Formate und Methoden gibt es, und welche Parallelen zur HR-Welt tun sich bei genauer Betrachtung auf?

Wir haben in dieser Folge mit Franziska Semer gesprochen, leidenschaftliche Facilitatorin ihrer eigenen Firma "[E]mpulse – For the better" aus Hamburg.

Wie Workshops ablaufen, welche Rahmenbedingungen geklärt sein sollten, und was HR daraus für die eigene Praxis mitnehmen kann, das hört Ihr hier! Außerdem lernen wir noch etwas über Teamworkshops, Stärken-Tests und Post-Its!

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Und hier ist der Kontakt zu Franziska:

➡️ https://www.empulse.rocks/

➡️ https://www.linkedin.com/in/franziska-semer-1b175858/

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🎧 Wellbeing Leadership 🎧

Gesundes Führen ist schon seit vielen Jahren ein vermeintlich bekanntes Thema. Vermeintlich, weil viele es immer noch mit einem jährlichen Gesundheitstag oder Firmensport verbinden. In dieser Podcastfolge haben wir mit Benjamin Rolff, dem Gründer von  coeffect - the future leadership company, gesprochen.

Benjamin ist Experte auf dem Gebiet des "Gesunden Führens". In seinem Universum dreht sich alles darum, eine Arbeitsumgebung zu gestalten, die nicht nur gesund, sondern auch motivierend ist.

In dieser Folge erklärt er uns, dass gesundes Führen viel mehr ist als nur Rückenkurse anzubieten. Es geht dabei um Mindset, Vorbildfunktion und Reflexion. Benjamin nimmt uns mit in die Tiefe des Themas und teilt coole Tipps!

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Und hier ist der Kontakt zu Benjamin Rolff:
➡️ Webseite: https://www.benjaminrolff.de
➡️ Coeffect: https://www.coeffect.de
➡️ Leading Well Podcast: https://www.benjaminrolff.de/blog
➡️ LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/benjaminrolff

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