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Wenn dir mein Podcast und diese Episode gefällt, hinterlass mir gerne eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts. Damit hilfst du, dass noch mehr Menschen den Weg zu einer menschenorientierten, zukunftsfähigen Arbeitswelt finden.

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Alexandra Novara ist im doppelten Sinne eine Quereinsteigerin: als ausgebildete Übersetzerin arbeitet sie als Projektentwicklerin in der Windenergiebranche, nach ihrem Studium der Romanistik und Germanistik als Projektleiterin in in der Kraftwerksbranche und seit letztem Jahr als Recruiterin mit Schwerpunkt Elektrotechnik für die international tätige Ingenieurgesellschaft INP in Speyer.
Ich spreche mit Alexandra über 

• ihren spannenden Werdegang 
• wie ihr ihre Erfahrungen beim Recruiting helfen
• warum bei INP die Recruiter nicht im HR-Bereich sondern direkt in den operativen Teams arbeiten
• was INP zu einem außergewöhnlichen Arbeitgeber macht
• und für welchen Bereiche gerade Ingenieure und Quereinsteiger gesucht werden

Reinhören lohnt sich also.Wenn dich das Unternehmen oder die Positionen interessieren, kannst du dich auf LinkedIn mit Alexandra vernetzen und mit ihr Kontakt aufnehmen.Hier gehts zur im Podcast erwähnten Position des "Bürgerreferenten für den Netzausbau" und hier zur Karriereseite von INP.---------------------------------------Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Danke für deine Unterstützung.
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Sie sagt “𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐢𝐬𝐭 𝐰𝐢𝐞 𝐀𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫𝐛𝐚𝐡𝐧𝐟𝐚𝐡𝐫𝐞𝐧 - 𝐧𝐮𝐫 𝐤𝐫𝐚𝐬𝐬𝐞𝐫” und weiß genau, wovon sie spricht.Seit vier Jahren ist Carina Hödl Führungskraft bei niceshops - einem steirischen E-Commerce Scale-Up - und sagt über ihr Team, dass es das Beste der Welt ist.Doch als Führungskraft ist nicht immer alles eitel Sonnenschein.Als Führungskraft ist man vor allem in wirtschaftlich schwierigen Zeiten gezwungen, harte Entscheidungen zu treffen, die für niemanden einfach sind.So geschehen Anfang Januar 2024, als das Unternehmen aufgrund der Verluste der letzten zwei Jahre gezwungen war, sich von 20% der Belegschaft zu trennen. Das sind 90 von 450!In dieser Episode spreche ich mit Carina darüber

• welche Rollen und welche Verantwortung sie bei niceshops hat
• was ihr Führungsverständnis ist und wie das in die Unternehmenskultur eingebettet ist
• wie und wann das Unternehmen die Mitarbeiter:innen über die wirtschaftliche Lage und die Auswirkungen informiert hat
• wie es ihr persönlich in dieser Situation ging und geht und wie die Stimmung unter den verbleibenden Mitarbeiter:innen ist
• was sie aus der aktuellen Situation als Führungskraft und als Mensch lernt

und noch einiges mehr.Ich bin sehr beeindruckt, dass Carina meine Einladung angenommen hat und sich in dieser schwierigen Phase meinen Fragen stellt.Dieses Interview habe ich mit Carina als LinkedIn Live-Talk am 25.1.2024 geführt.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠H⁠i⁠er ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Du kannst dich mit Carina auf ⁠⁠⁠LinkedIn ⁠⁠⁠vernetzen.Hier gehts direkt zum NiceCodeValley von niceshops.---------------------------------------Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung.
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5 Sekunden entscheiden darüber, ob sich deine ideale Wunschmitarbeiterin bei dir bewirbt oder nicht.5 Sekunden, die darüber entscheiden, ob du überhaupt die Chance bekommst, dass sich die von dir so dringend benötigte Expertin mit deinem Unternehmen beschäftigt oder einfach weiterklickt.Deshalb sorg dafür, dass deine Karriereseite die Besucher:innen in den Bann zieht und einen unwiderstehlichen “Da will ich unbedingt hin”-Drang auslöst und die (fast) keine Frage deiner Wunschmitarbeiterin unbeantwortet lässt.Welche Fragen deine Karriereseite unbedingt beantworten sollte, verrate ich dir in dieser Solofolge.Hier nochmal der Link zur Karriereseite von KTS Stahlverarbeitung als gutes Beispiel.Wenn du möchtest, dass ich deine Karriereseite einem kritischen Check unterziehe und dir Verbesserungsvorschläge mache, schreib mir eine Mail an [email protected] oder nutze meinen Kalender, um ein kostenfreies Erstgespräch mit mir zu vereinbaren.---------------------------------------Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠.Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest.Ich danke dir für deine Unterstützung.Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du auf meiner Website: ⁠⁠⁠⁠⁠https://claudiahuempel.com/⁠⁠⁠⁠⁠Sind wir schon auf ⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn ⁠⁠⁠⁠⁠vernetzt? Schick mir gerne eine Vernetzungsanfrage. Ich freue mich auf den Austausch mit dir.Du möchtest mit mir arbeiten? Buch dir direkt ⁠⁠⁠⁠⁠einen Termin⁠⁠⁠⁠⁠ für dein kostenfreies Erstgespräch.

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Die Karriereseite ist das Schaufenster in dein Unternehmen.Aufbau und Gestaltung entscheiden darüber, ob sie deine Wunschmitarbeiter:innen anzieht oder nicht.Gemeinsam mit Lisa Augustin (Technik, Umsetzung & SEO) und Karen Ulrich (Design) habe ich in 2023 innerhalb von 3,5 Monaten die Webseite des Unternehmens KTS Stahlbearbeitung komplett neu aufgesetzt und dabei auch die Karriereseite neu strukturiert und gestaltet.In dieser Episode spreche ich mit Mario Koch, unserem Auftraggeber und dem geschäftsführender Gesellschafter des Unternehmens darüber, was sich seit dem Relaunch seiner Webseite getan hat.Er erzählt uns, was ihm besonders wichtig war, welche positiven Veränderungen es in Bezug auf die Anzahl und die Qualität der Bewerbungen gegeben hat und wie die Zusammenarbeit mit uns als Karriereseitenteam abgelaufen ist.Über https://kts-stahl.de/karriere kommst du direkt zur Karriereseite von KTS. Mario kannst du am besten über sein LinkedIn-Profil erreichen.Karen Ulrich - DIE Expertin für authentisches Branding und individuelles Design - erreichst du ebenfalls über LinkedIn.Und über Lisa Augustin - der Fachfrau für die technische Umsetzung der Websiten mit Wordpress und DER SEO-Expertin - erfährst du mehr auf ihrer Webseite.Schreib mir, wenn ich mir die Karriereseite deines Unternehmens mal ganz unverbindlich ansehen und dir ein erstes Feedback geben soll.-------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreibe mir eine E-Mail an [email protected]. Wenn du dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen möchtest oder du mit deiner Expertise mein Gast sein möchtest, schreib mir eine Mail an [email protected] mit dem Link auf die Webseite deines Unternehmens Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung. Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du hier: https://claudiahuempel.com/ 



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Viele Wege führen nach Rom - auch und gerade im Verkauf und bei der Kundengewinnung. Doch für viele Menschen ist “Verkaufen” negativ behaftet. Dabei ist es für jedes Unternehmen, jede/n Unternehmer/in und jede/n Selbständige/n essenziell Kunden zu gewinnen und an sie etwas zu verkaufen. Denn ohne Kunden keinen Umsatz und damit kein Geld für Gehälter, Miete, Essen, … Wie genial wäre es also, wenn wir unsere Kunden einfach dadurch gewinnen könnten, dass anderen Menschen uns, unser Produkt und unsere Dienstleistung empfehlen? Doch wie schafft man das? Was muss man dafür tun?Darum geht es in dieser Podcast-Episode.Dieses Interview habe ich mit Irmeli als LinkedIn Live-Talk am 10.01.2024 geführt.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠H⁠i⁠er ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Du kannst dich mit Irmeli auf ⁠LinkedIn ⁠vernetzen.⁠Hier⁠ kommst du zu Irmelis Website.-------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreibe mir eine E-Mail an [email protected]. Wenn du dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen möchtest oder du mit deiner Expertise mein Gast sein möchtest, schreib mir eine Mail an [email protected] mit dem Link auf die Webseite deines Unternehmens Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung. Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du hier: https://claudiahuempel.com/
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Wer möchte das nicht: organische Reichweite und Sichtbarkeit bei seiner Zielgruppe.Wie du das im Recruiting für dein Unternehmen schaffen kannst und welche Punkte es dafür zu beachten gilt, darum geht es in dieser Episode.Bei mir zu Gast ist Lea Martin, die Inhaberin des Unternehmens Unterwald, bei dem sich alles um Recruiting Intelligence dreht.Ich spreche mit ihr u.a. darüber,

• wie sie zu diesem Thema gekommen ist
• was sie unter Digitalisierung im Recruiting versteht
• welche Grundlagen erfüllt sein müssen, um organische Reichweite im Recruiting aufzubauen 
• was Unternehmen selbst tun können (und sollten), um bei ihren Wunschmitarbeitern sichtbar zu werden

Du kannst dich mit Lea auf LinkedIn vernetzen.Hier kommst du zur Website ihres Unternehmens Unterwald.-------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreibe mir eine E-Mail an [email protected]. Wenn du dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen möchtest oder du mit deiner Expertise mein Gast sein möchtest, bewirb dich hier. (Link auf Webseite) Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung. Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du hier: https://claudiahuempel.com/
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55 Folgen seit em 1.3.2023 ist für mich ein Anlass, um auf die beliebtesten Folgen zu blicken und euch einen kleinen Ausblick darauf zu geben, was euch in diesem Podcast in 2024 erwartet.Beliebteste Folgen:Folge 2 - "Gehaltstransparenz im Unternehmen" mit Sven SchweigerFolge 23 - "Als Copywriter in 24 Monaten von 0 auf 100" mit Stephan ParkFolge 33 - "Warum es wichtig ist, die Fakten zum Klimawandel für alle verständlich aufzubereiten" mit Gabriel Baunach undFolge 3 - " Fachkräftemangel: gibt es den wirklich? Was du dagegen tun kannst und worauf es wirklich ankommt" mit mir
#pHoch3 Live-Talk jeden 2. und 4. Donnerstag im Monat um 12:30 Uhr live auf LinkedIn, YouTube und Facebook.Hier geht's zu meinem LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/claudiahuempel/-------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreibe mir eine E-Mail an [email protected]. Wenn du dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen möchtest oder du mit deiner Expertise mein Gast sein möchtest, bewirb dich hier. (Link auf Webseite) Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung. Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du hier: https://claudiahuempel.com/ Du möchtest mit mir arbeiten? Buch dir hier einen Termin für dein kostenfreies Kennenlerngespräch mit mir.
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In dieser Episode geht es darum, wie man es schafft im Arbeitsalltag eine gleichermaßen menschliche wie leistungsfördernde Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre zu schaffen.Ein Ort, an dem alle ihre Stärken einbringen und ihre Potenziale entfalten können - zum Wohle des Unternehmens und jedes einzelnen. Ich spreche mit meinem Gast Steffi Taubner darüber 

• ob diese Vorstellung eine Utopie ist
• ob Unternehmen damit nicht zu "Ponyhöfen" oder "Bällebädern" werden
• ob damit nicht Leistung und Profitabilität auf der Strecke bleiben
• wo und wie man afängtn, wenn man das eigene Unternehmen fit für die Zukunft machen möchte? 

Dieses Interview habe ich mit Steffi als LinkedIn Live-Talk am 23.11.2023 geführt.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠H⁠i⁠er ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Du kannst dich mit Steffi auf ⁠⁠LinkedIn ⁠⁠vernetzen und sie für den Austausch oder eine projektbezogene Unterstützung dort jederzeit per PN kontaktieren.--------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung.
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In dieser Episode geht es darum, wie inhabergeführte Familienunternehmen es schaffen können, den Übergang und die Übergabe an die nächste Generation zu gestalten.Zu gast ist Susanne Hartinger, Geschäftsführerin und seit 1.9.2023 auch Eigentümerin der von ihrem Vater vor 40 Jahren gegründeten und über die Grenzen Europas hinaus bekannten österreichischen Werbeagentur Hartinger Consulting.Ich spreche mit ihr darüber

• wie ihr Weg ins Unternehmen verlaufen ist
• mit welchen Herausforderungen und Problemen bis zur endgültigen Übernahme sie kämpfen musste
• wie sie es geschafft hat, dem Unternehmen ihren ganz eigenen Stempel aufzudrücken
• was ihr Unternehmen zum Vorildunternehmen macht
• wieso sie inzwischen in Bezug auf die Mitarbeiter:innen gut aufgestellt sind und keine Schwierigkeiten haben, die richtigen Leute zu begeistern

Susanne berichtet sehr offen über ihren Weg und die Konflikte, die sie innerhalb der Familie und mit ihrem Vater hatte, bevor er die Rolle als Gründer, Inhaber und präsenter Macher endgültig loslassen und die VErantwortung an seine Tochter abgeben konnte.Am Ende des Gesprächs verrät sie uns ihr neuestes Projekt, das vielen potenziellen Nachfolger:innen weiterhelfen wird.Dieses Interview habe ich mit Susanne als LinkedIn Live-Talk am 14.12.2023 geführt.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠H⁠i⁠er ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Du kannst dich mit Susanne auf ⁠⁠LinkedIn ⁠⁠vernetzen und findest auf Ihrer ⁠⁠Website ⁠⁠wertvolle Ressourcen für dich als zukünftige Nachfolgerin eines Familienunternehmens.Zur Website von Hartinger Consulting und den offenen Positionen gehts hier entlang.--------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung.
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