Diese Podcastfolge haben wir live auf der TALENTpro 2026 in München aufgenommen und dafür zahlreiche Fragen aus dem Publikum gesammelt. Rausgekommen ist daher eine bunte Sammlung an Themen, die wir aufgrund der Zeit natürlich teilweise nur anreißen konnten.

Melde Dich also gerne, wenn wir eines der Themen nochmal vertiefen sollen. Dann machen wir das gerne :-)

In dieser Folge geht es um:

• Jobhopper:innen

Dazu gibt es ein sehr starkes Zitat von Harald:

"Der Lebenslauf ist der Spiegel der Lotterie des Lebens!"

Ich, Henrik, halte das für einen Menschheitstext! Besser auf den Punkt lässt sich die Aussagekraft von Lebensläufen nicht bringen.

Welche Themen sollenn wir zukünftig für Dich vertiefen? Schreib uns gerne über Linkedin oder kommentier in den Kommentaren.

Und falls Du Support bei Deiner Personalsuche oder Personalauswahlentscheidung brauchst, melde Dich auch gerne bei uns.

In dieser Episode sprechen wir darüber, dass viele Führungskräfte gerne bestimmten "Typen" als neue Mitarbeiter:innen suchen - und warum das nicht so clever ist.

Denn dann kann es passieren, dass ich mir Menschen ins Team holen, mit denen die Führungskraft zwar super klarkommt - aber die weder den Job richtig gut machen noch gut ins Team passen.

Das erwartet Dich in dieser Folge:

• Der „Klon“-Effekt: Warum Führungskräfte unbewusst oft nur Bewerber auswählen, die genauso ticken wie sie selbst – und warum das für das Unternehmen gefährlich werden kann.

Kernbotschaft: Hör auf, nach Leuten zu suchen, die Dir sympathisch sind (warum auch immer). Frag dich stattdessen: Was muss in diesem Job konkret erledigt werden? Oft ist genau der ruhige, bedachte Kandidat derjenige, der das administrative „Klein-Klein“ oder komplexe technische Probleme besser löst als der dynamische Allrounder.

Hast du ähnliche Erfahrungen gemacht oder Fragen zur Personalauswahl? Schreib uns gerne Deine Themen – wir nehmen sie in der Show auf!

Zum Start unseres neuen Podcast sprechen wir darüber, warum das Einstellen der „richtigen“ Personen weit mehr ist als nur das Besetzen einer offenen Stelle. Wir beleuchten, warum der Lebenslauf oft ein trügerisches Signal ist und wie der Unterschied zwischen einer durchschnittlichen und einer Spitzenkraft den Erfolg Deines gesamten Unternehmens bestimmen kann.

Mach Dich bereit für klare Worte statt bloße Buzzwords :-)

Unsere Kernthemen:

• Der Produktivitäts-Unterschied: Warum Top-Performer:innen bis zu 20-mal mehr leisten als Low-Performer:innen.

Wer sind wir überhaupt?

Harald Ackerschott ist seit Jahrzehnten praktizierender Eignungsdiagnostiker und Psychologe. Er war maßgeblich an der Entwicklung der DIN 33430 beteiligt und leitete die Konsensprozesse zur ISO 10667 Familie. Mit seiner Personalauswahlerfahrung auf sieben Kontinenten verbindet er wissenschaftlich fundiertes Wissen mit höchster Praxisrelevanz.

Henrik Zaborowski arbeitet seit Jahrzehnten als Personalberater, ist bekannt als Keynote Speaker zu den Themen Recruiting & Personalauswahl und Buchautor. Mit seinem Team besetzt er für seine Kunden überwiegend Positionen in HR, CSR, Sales, IT und Leadership.

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Du hast konkrete Fragen zum Thema? Dann schreib uns gerne direkt oder über Linkedin und wir behandeln Dein Thema in einer der nächsten Folgen.