Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Eine akute Pflegesituation in der Familie lässt sich nicht wochenlang vorausplanen. In dieser Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH, wann Beschäftigte kurzfristig der Arbeit fernbleiben dürfen und wie ein Verdienstausfall abgesichert werden kann.

Wir betrachten den Anspruch auf bis zu zehn Arbeitstage, den gesetzlichen Angehörigenkreis und den Unterschied zwischen einer kurzfristigen Erkrankung und voraussichtlicher Pflegebedürftigkeit. Du erfährst, warum auch kleine Arbeitgeber betroffen sind, wie die unverzügliche Mitteilung funktioniert und welche Bescheinigung verlangt werden kann. Aktuell berücksichtigt: Seit Anfang 2026 können auch Pflegefachpersonen den gesetzlichen Nachweis ausstellen.

Eigene fiktive Beispiele machen die Trennung zwischen Freistellung, Entgeltfortzahlung und Pflegeunterstützungsgeld verständlich. Wir besprechen den seit 2024 kalenderjährlichen Leistungsrahmen, seine Aufteilung unter mehreren Beschäftigten, den Antrag bei der Pflegeversicherung des Angehörigen und den Vorrang von Leistungen bei Erkrankung oder Unfall eines Kindes.

Die Berechnung wird mit 90 beziehungsweise 100 Prozent des maßgeblichen ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts und der Obergrenze für 2026 erklärt. Außerdem klären wir Sozialversicherung und besonderen Kündigungsschutz. Die Pflegeversicherungsbeitragsfreiheit der Leistung wird ausdrücklich von möglichen anderen Beitragsabzügen unterschieden.

Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet deine Weiterbildung. Zur Vertiefung passt die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/pflegezg/__2.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_11/__44a.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_11/__56.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__45.html

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Welche Unterlagen gehören zur Personalakte, wer darf hineinsehen und wann müssen Einträge berichtigt oder entfernt werden? In dieser Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH die Personalaktenführung aus arbeitsrechtlicher und datenschutzrechtlicher Sicht.

Du erfährst, weshalb auch einschlägige Nebenakten und ausgelagerte Personalentscheidungen erfasst sein können. Wir unterscheiden richtige Tatsachen, zulässige Bewertungen und bloße Verdachtsangaben. Eigene fiktive Beispiele zeigen, was bei fehlerhaften Schulungsvermerken, privaten Informationen, Gesundheitsdaten und älteren Abmahnungen zu beachten ist.

Weitere Inhalte sind das persönliche Einsichtsrecht, die Begleitung durch ein Betriebsratsmitglied, sachliche Gegendarstellungen und die Abgrenzung zur datenschutzrechtlichen Auskunft und Datenkopie. Dazu kommen aufgabenbezogene Zugriffsrechte, erlaubte Datenübermittlungen, unterschiedliche Aufbewahrungszwecke und Grenzen von Schadensersatzansprüchen. Bei digitalen Akten betrachten wir technische Risiken und Mitbestimmung, ohne Papierakten vom Datenschutz auszunehmen.

Die GrandEdu GmbH mit ihren Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet deine Weiterbildung. Ergänzend passt die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen zur strukturierten Vertiefung und Wiederholung.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__83.html
https://www.gesetze-im-internet.de/bdsg_2018/__26.html
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-42-24/
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-209-21/

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Willkommen bei Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen mit Tobias von der GrandEdu GmbH. In dieser Folge geht es um das nachvertragliche Wettbewerbsverbot: Unter welchen Voraussetzungen darf ein früherer Arbeitgeber die berufliche Tätigkeit nach dem Ausscheiden beschränken?

Wir erklären Form und Aushändigung, berechtigte geschäftliche Interessen, die zeitliche Höchstgrenze und die Karenzentschädigung. An frei erfundenen Praxisbeispielen berechnen wir die Mindestentschädigung sowie die Anrechnung anderweitigen Erwerbs bei den Grenzen von 110 und 125 Prozent. Provisionen, geldwerte Vorteile und die BAG-Rechtsprechung von 2025 zu virtuellen Optionsrechten werden einbezogen.

Besonders wichtig ist der Unterschied zwischen einem nichtigen und einem unverbindlichen Verbot. Fehlende Entschädigungszusagen, zu niedrige Zahlungen und überschießende Einzelklauseln haben nicht automatisch dieselbe Rechtsfolge. Auch Arbeitslosengeld wird nicht pauschal wie ein neuer Bruttolohn behandelt.

Weitere Themen sind Auskunft über selbstständige Einkünfte, das Verhältnis zur Abfindung, Zahlungsstörungen, Wettbewerbsverstöße und Vertragsstrafen. Abschließend unterscheiden wir Lossagung, Rücktritt und den rechtzeitigen Arbeitgeberverzicht mit seiner einjährigen Nachlauffrist. Ein Verzicht auf das nachvertragliche Verbot erlaubt dabei nicht automatisch Wettbewerb während des noch laufenden Arbeitsverhältnisses.

Die GrandEdu GmbH mit ihren Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet eure Weiterbildung. Ergänzend unterstützt euch die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen beim Vertiefen der rechtlichen Zusammenhänge.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/hgb/BJNR002190897.html
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/10-azr-448-15/
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-63-24/
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-498-20/

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Willkommen bei Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen mit Tobias von der GrandEdu GmbH. Diese Folge erklärt nachvertragliche Rechte und Pflichten: Was muss nach dem letzten Arbeitstag noch erledigt werden, und warum sind Zeugnisse und Bescheinigungen keine freiwillige Gefälligkeit?

Im Mittelpunkt stehen einfache und qualifizierte Arbeitszeugnisse, Ausbildungs- und Zwischenzeugnisse. Wir besprechen Wahrheit, Klarheit, die übliche Zufriedenheitsskala und die Verteilung der Beweislast bei umstrittenen Bewertungen. Eigene fiktive Praxisbeispiele zeigen, weshalb weder einzelne Fehler noch zusammengewürfelte Textbausteine ein faires Gesamtbild ergeben. Betriebsratstätigkeit, Schlussformeln und Zeugnisdatum werden mit ihren wichtigen Ausnahmen eingeordnet.

Seit 2025 ist das Arbeitszeugnis mit Einwilligung auch elektronisch möglich, aber ein eingescanntes Unterschriftsbild genügt dafür nicht. Außerdem behandeln wir Berichtigung, Verjährung, Verwirkung und die Frage, wann ein Papierzeugnis abgeholt oder übersandt werden muss.

Zum Austritt gehören weitere Nachweise: Lohnsteuerbescheinigung, Urlaubsbescheinigung, Sozialversicherungsmeldungen und die Arbeitsbescheinigung im elektronischen BEA-Verfahren. Auch die aktuellen Sozialkasseninformationen im Baugewerbe, Ansprüche bei fehlenden Unterlagen und die Grenzen von Schadensersatz werden erläutert.

Die GrandEdu GmbH mit ihren Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet eure Weiterbildung. Die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen unterstützt euch ergänzend beim Nachlesen und Vertiefen.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/gewo/__109.html
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-584-13/
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-272-22/
https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/personalfragen/bea

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Willkommen bei Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen mit Tobias von der GrandEdu GmbH. In dieser Folge geht es um den Anspruch auf Weiterbeschäftigung während eines Kündigungsschutzprozesses. Denn eine spätere Gehaltsnachzahlung ersetzt nicht die berufliche Erfahrung und persönliche Entfaltung durch tatsächliche Arbeit.

Wir unterscheiden drei Grundlagen: den gesetzlichen Anspruch nach einem ordnungsgemäßen Betriebsratswiderspruch, den allgemeinen Weiterbeschäftigungsanspruch aus der Rechtsprechung und eine freiwillig vereinbarte Prozessbeschäftigung. Ihr erfahrt, welche Bedeutung Klagefrist, Weiterbeschäftigungsverlangen und ein erstinstanzlicher Erfolg haben. Auch die gerichtliche Entbindung des Arbeitgebers, Änderungskündigungen und eine weitere Kündigung werden eingeordnet.

Besonders wichtig sind die unterschiedlichen Vergütungsfolgen: Warum schafft die bloße Erfüllung eines gerichtlichen Beschäftigungstitels nicht automatisch einen neuen Arbeitsvertrag? Was gilt bei Krankheit und Feiertagen, wenn sich die ursprüngliche Kündigung später als wirksam erweist? Und wann kann Annahmeverzugsvergütung entstehen? Frei erfundene Praxisbeispiele machen die Abgrenzungen verständlich. Die BAG-Entscheidung von Dezember 2025 zur Wartezeit und zum Kleinbetrieb wird berücksichtigt.

Die GrandEdu GmbH mit ihren Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet eure Weiterbildung. Ergänzend unterstützt euch die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen beim vertieften Lernen und Wiederholen.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__102.html
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-51-25/
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-247-19/
https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__11.html

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Eine Kündigung kann an einem besonderen Schutzrecht scheitern, obwohl ein nachvollziehbarer Anlass vorliegt. In dieser ausführlichen Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH die unterschiedlichen Formen des Sonderkündigungsschutzes: Kündigungsverbot, behördliche Zustimmung, Schutz eines Vertretungsamts und besondere Regeln in der Berufsausbildung.

Wir betrachten Schwangerschaft, Entbindung und Fehlgeburt, Elternzeit und Pflegefreistellungen, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen sowie Betriebsrat, Jugend- und Auszubildendenvertretung, Wahlvorstand und Wahlbewerber. Auch Datenschutz-, Immissionsschutz-, Störfall- und Gewässerschutzbeauftragte sowie gesetzlich erfasste Wehrdienstformen gehören dazu. Der Schutz von Wahlinitiatoren und die Unterschiede zwischen laufendem Amt und Nachwirkung werden verständlich eingeordnet.

Viele frei erfundene Praxisbeispiele zeigen, warum eine behördliche Erlaubnis keine Betriebsratsbeteiligung ersetzt und warum Mitteilungs-, Antrags- und Klagefristen getrennt geprüft werden müssen. Beim Ausbildungsrechtsschutz geht es außerdem um berechtigte Beschwerden, Schlichtungsausschüsse und den Weg zum Arbeitsgericht. Den Abschluss bildet das Massenentlassungsverfahren mit Schwellenwerten, Konsultation, Anzeige und Entlassungssperre.

Berücksichtigt sind unter anderem die Fehlgeburtsregelung seit Juni 2025, die Übergänge zur Textform bei Elternzeit sowie einschlägige Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts aus 2026. Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung.

Begleitend passt die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen zur Vertiefung:
https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__17.html
https://www.gesetze-im-internet.de/beeg/__18.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__168.html
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-128-25/

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Wann darf ein Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund beendet werden? In dieser ausführlichen Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH die außerordentliche Kündigung nach Paragraph 626 BGB.

Wir verbinden die Prüfung des wichtigen Grundes mit Verhältnismäßigkeit, Abmahnung und Interessenabwägung. Eigene fiktive Beispiele zeigen, weshalb weder ein Diebstahlsvorwurf noch die Behauptung eines Vertrauensverlusts automatisch zur fristlosen Entlassung führt. Außerordentlich und fristlos werden ebenso unterschieden wie notwendige und freiwillige Auslauffristen.

Ein Schwerpunkt liegt auf der Zweiwochenfrist: tatsächliche Kenntnis der kündigungsberechtigten Person, zügige Ermittlungen, Anhörung während eines Urlaubs, Zugang sowie Dauer- und Wiederholungssachverhalte. Hinzu kommen Betriebsratsbeteiligung und die Abstimmung mit notwendigen Zustimmungs- oder Zulassungsverfahren. Die aktuelle besondere Formregel für Erklärungen im gerichtlichen Schriftsatz wird vom normalen Kündigungsschreiben abgegrenzt.

Weitere Inhalte sind die schriftliche Begründung auf Verlangen, Beweislast, Nachschieben von Gründen, Umdeutung in eine ordentliche Kündigung, gerichtliche Auflösung auf Arbeitnehmerantrag und die außerordentliche Eigenkündigung bei erheblichen Vergütungsrückständen. Eine nachvollziehbare Zeitrechnung hilft, Zweiwochenfrist und Dreiwochenfrist für die Klage auseinanderzuhalten.

Die passende Buchreihe heißt Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Die Geschäftsführer der GrandEdu sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__626.html
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-55-25/
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-541-09/
https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__46h.html

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Welche Bedeutung haben kirchliche Loyalitätsanforderungen für eine Kündigung? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt in Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen das Zusammenspiel von religiösem Selbstbestimmungsrecht, konkreter Tätigkeit und Schutz vor Diskriminierung.

Die Folge behandelt den verfassungsrechtlichen Ausgangspunkt, Paragraph 9 AGG, Verkündigungsnähe und die gerichtliche Kontrolle beruflicher Anforderungen. Eigene fiktive Beispiele zeigen, weshalb eine Lohnbuchhaltung anders zu beurteilen sein kann als die eigenständige öffentliche Vertretung religiöser Positionen. Kirchlich bedeutet weder rechtsfreier Raum noch völlige Bedeutungslosigkeit des religiösen Profils.

Besonders wichtig sind die Entwicklungen seit 2020: die katholische Grundordnung 2022 mit dem Schutz des privaten Beziehungslebens, der Beschluss des Bundesverfassungsgerichts 2025 sowie die Entscheidungen von EuGH und BAG 2026. Kirchenaustritt und Wiederheirat werden getrennt betrachtet. Absolute Kündigungsgründe werden nicht behauptet; ein noch ausstehendes nationales Urteil wird nicht vorweggenommen. Wir unterscheiden außerdem Einstellung und Kündigung, berechtigte Anforderungen und pauschale Konfessionsunterschiede sowie Betriebsrat und kirchliche Mitarbeitervertretung.

Ergänzend passt die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Die Geschäftsführer der GrandEdu sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__9.html
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-194-25-f/
https://curia.europa.eu/site/upload/docs/application/pdf/2026-03/cp260037de.pdf
https://www.bundesarbeitsgericht.de/en/entscheidung/2-azr-746-14/

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Kann ein Arbeitgeber kündigen, weil Kollegen die Zusammenarbeit verweigern oder ein wichtiger Kunde mit dem Abbruch der Geschäftsbeziehung droht? In dieser Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH die besonders engen Grenzen der Druckkündigung.

Wir unterscheiden echte und unechte Druckkündigung. Liegt unabhängig von der Forderung Dritter ein personen- oder verhaltensbedingter Grund vor, bleiben dessen normale Voraussetzungen entscheidend. Fehlt ein solcher Grund, muss sich der Arbeitgeber aktiv vor den betroffenen Beschäftigten stellen. Unberechtigte Forderungen zurückweisen, ernsthafte Gegenmaßnahmen versuchen und Alternativen prüfen: Das sind keine freiwilligen Höflichkeiten.

Eigene fiktive Beispiele zeigen den Unterschied zwischen rechtswidriger Arbeitsverweigerung, angekündigten Eigenkündigungen und dem drohenden Verlust eines Kunden. Weitere Themen sind schwere wirtschaftliche Nachteile, diskriminierende Kundenwünsche, die begrenzte Rolle einer Mediation und vorwerfbar selbst geschaffener Druck. Besonders wichtig: Nach einer gewonnenen Kündigungsschutzklage darf die nächste Entlassungsforderung nicht als bequemer zweiter Versuch behandelt werden.

Die Folge ergänzt die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Hinter GrandEdu stehen die Geschäftsführer Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Rechtsstand: 08.09.2026. Die Inhalte dienen der allgemeinen Information und ersetzen keine Einzelfallberatung.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen zur Vertiefung:
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-431-15/
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/6-azr-420-12/
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-637-15/
https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__12.html

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Kann ein dringender Verdacht eine Kündigung rechtfertigen, obwohl die Tat nicht erwiesen ist? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen die besonders strengen Voraussetzungen der Verdachtskündigung.

Wir trennen Tatkündigung und Verdachtskündigung und ordnen die ordentliche Verdachtskündigung rechtlich den Gründen in der Person zu. Konkrete objektive Tatsachen, ein schwerwiegender Vorwurf, zumutbare Aufklärung und die Anhörung des Betroffenen gehören zusammen. Eigene fiktive Beispiele zeigen, weshalb ein auffälliger Datensatz oder ein Gerücht noch keine ausreichende Grundlage ist und entlastende Erklärungen ernsthaft geprüft werden müssen.

Weitere Schwerpunkte sind die eigenständige Betriebsratsanhörung, Tat und Verdacht als unterschiedliche Begründungsansätze, die Interessenabwägung und die Zweiwochenfrist bei außerordentlicher Kündigung. Die neuere Rechtsprechung zur Anhörung während einer Urlaubsabwesenheit wird differenziert erklärt: Kein beliebiges wochenlanges Abwarten des Arbeitgebers, aber auch keine allgemeine Erreichbarkeitspflicht im Urlaub.

Wir betrachten außerdem spätere entlastende Erkenntnisse im Prozess, mögliche Wiedereinstellung und die Grenzen eines automatischen Rückkehr- oder Schadensersatzanspruchs. Ein strafrechtlicher Freispruch und die vollständige Beseitigung arbeitsrechtlicher Verdachtsmomente sind nicht immer dasselbe. Die Kündigungsschutzklagefrist bleibt gesondert zu beachten.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung. Begleitend passt die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-426-18/
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-55-25/
https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__626.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__102.html