Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Anderer Arbeitsort, andere Aufgaben oder weniger Entgelt: Eine Änderungskündigung verbindet eine Kündigung mit dem Angebot, das Arbeitsverhältnis zu neuen Bedingungen fortzusetzen. Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen, wie dieses Instrument funktioniert und wo seine Grenzen liegen.

Wir betrachten die drei Reaktionsmöglichkeiten: vorbehaltlose Annahme, Ablehnung mit Kündigungsschutzklage und Annahme unter gesetzlichem Vorbehalt. Eigene fiktive Beispiele machen deutlich, weshalb Annahme und Klage zwei verschiedene Schritte sind, welche Fristen gelten und warum während des Prozesses grundsätzlich nach den unter Vorbehalt angenommenen Bedingungen gearbeitet werden muss.

Weitere Schwerpunkte sind ein bestimmtes Änderungsangebot, Verhältnismäßigkeit, mildere Beschäftigungsmöglichkeiten und die soziale Auswahl bei unterschiedlich belastenden Angeboten. Eine denkbare Beendigung macht nicht jede angebotene Verschlechterung zulässig. Wir erläutern außerdem Entgeltdifferenzen, außerordentliche Änderungskündigungen und die Besonderheiten bei einer Auslauffrist.

Ausführlich unterscheiden wir Vertragsänderung und Direktionsrecht: Eine unbillige Weisung ist nicht allein bis zum Gerichtsurteil verbindlich. Umgekehrt kann eine Änderungsschutzklage bei einem schon bestehenden vertraglichen Gestaltungsspielraum am falschen Gegenstand ansetzen. Auch Betriebsratsanhörung und Beteiligung an einer Versetzung oder Umgruppierung werden getrennt betrachtet.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Begleitend passt die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__2.html
https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__4.html
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/10-azr-330-16/
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-357-20/

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Die Kündigung ist unwirksam, trotzdem endet das Arbeitsverhältnis durch ein gerichtliches Urteil: Wann ist das möglich? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen die gerichtliche Auflösung nach §§ 9 und 10 KSchG.

Im Mittelpunkt stehen die unterschiedlichen Voraussetzungen für Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanträge. Eine unangenehme Auseinandersetzung oder der bloße Wunsch nach einer Abfindung reichen nicht. Eigene fiktive Beispiele zeigen die Bedeutung konkreter Auflösungsgründe, zulässiger Prozessverteidigung und schwerwiegender zusätzlicher Konflikte. Wir unterscheiden die gerichtliche Entscheidung von Aufhebungsvertrag, Vergleich und einem automatischen Abfindungsanspruch.

Weitere Inhalte sind die Sperre des Arbeitgeberantrags bei zusätzlichen arbeitnehmerschützenden Unwirksamkeitsgründen, die Besonderheit für bestimmte leitende Angestellte, der richtige Auflösungszeitpunkt sowie die Grenzen von zwölf, fünfzehn oder achtzehn Monatsverdiensten. Einfache Rechnungen verdeutlichen: Eine Obergrenze ist noch kein Zahlungsanspruch in dieser Höhe. Elternzeit unterbricht den Bestand des Arbeitsverhältnisses nicht.

Außerdem behandeln wir außerordentliche und sittenwidrige Kündigungen, den betrieblichen Geltungsbereich, die einwöchige Erklärung nach § 12 KSchG bei einem neuen Arbeitsverhältnis, die fehlende einseitige Rücknehmbarkeit einer zugegangenen Kündigung und die Bedeutung eines Betriebsübergangs während des Verfahrens.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung. Begleitend passt die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__9.html
https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__10.html
https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__12.html
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-241-12/

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Eine Kündigung war zunächst wirksam, doch die angekündigte Stilllegung findet nicht statt: Kann daraus ein Anspruch auf Wiedereinstellung entstehen? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen die Voraussetzungen und Grenzen dieser besonderen Rückkehrmöglichkeit.

Die Folge trennt die ursprüngliche Kündigungsprüfung von der späteren Veränderung der Beschäftigungsmöglichkeiten. Es geht um die Kündigungsfrist, berechtigte Arbeitgeberdispositionen, soziale Auswahl, Kleinbetriebe und die besondere Grenze in der Insolvenz. Eigene fiktive Beispiele zeigen, weshalb ein neuer Auftrag nicht automatisch einen Rückkehranspruch auslöst und eine spätere Betriebsfortführung sorgfältig eingeordnet werden muss.

Ausführlich betrachten wir außerdem den Betriebsübergang: wirtschaftliche Einheit und Identität, Betriebsmittel und Personal, Auftragsnachfolge, Zuordnung zum Betriebsteil und Fortbestand der Arbeitsbedingungen. Kündigungen wegen des Übergangs, echte Stilllegung und andere Kündigungsgründe werden voneinander abgegrenzt. Weitere Themen sind Unterrichtung in Textform, Widerspruch in Schriftform, die Monatsfrist und die möglichen Folgen beim bisherigen Arbeitgeber.

Aktuelle Korrekturen betreffen die Sozialauswahl nach einem Widerspruch, unerhebliche Fehler im Informationsschreiben, spätere Verschmelzungen und die heutigen Vorschriften des Umwandlungsgesetzes. Der zweijährige Schutz bei Spaltungen ist kein allgemeines Kündigungsverbot.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Begleitend passt die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__613a.html
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-845-15/
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-99-23/
https://www.gesetze-im-internet.de/umwg_1995/__132.html

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr: Wann ist das tatsächlich ein gesetzlicher Anspruch und wann nur ein Verhandlungsangebot? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt euch in Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen die Abfindung ohne Kündigungsschutzklage nach § 1a KSchG.

Wir betrachten die betriebsbedingte Kündigung, den notwendigen Hinweis im Kündigungsschreiben und die dreiwöchige Klagefrist. Ihr erfahrt, weshalb eine zurückgenommene Klage den gesetzlichen Anspruch nicht einfach wiederherstellt, weshalb ein Zahlungsprozess etwas anderes ist und warum der Ablauf der Klagefrist nicht zugleich der Entstehungszeitpunkt der Abfindung ist.

Eigene fiktive Beispiele zeigen die Berechnung mit einem halben Monatsverdienst, die Aufrundung nur bei mehr als sechs zusätzlichen Monaten und die Unterscheidung zwischen Grundgehalt, regelmäßigen Zulagen, Sachbezügen, Sonderzahlungen und echtem Aufwendungsersatz. Außerdem geht es um abweichende Vertragsangebote, mögliche weitere Abfindungsansprüche, vorzeitige Beendigung, Vererblichkeit, Insolvenzrisiken und die Durchsetzung einer ausbleibenden Zahlung. Die Sonderfrage einer außerordentlichen Kündigung mit Auslauffrist wird nicht als sicherer Automatismus dargestellt.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung. Die Folge trennt arbeitsrechtlichen Anspruch, tatsächliche Zahlung und mögliche Folgen beim Arbeitslosengeld. Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen unterstützt eure Vorbereitung. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__1a.html
https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__10.html
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-536-15/
https://www.arbeitsagentur.de/datei/fw-sgb-iii-159_ba034410.pdf

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Wann ist eine Kündigung sozial gerechtfertigt? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt euch in Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen den allgemeinen Kündigungsschutz und die drei Gruppen möglicher Kündigungsgründe. Im Mittelpunkt stehen nachvollziehbare Zusammenhänge und eigene, ausdrücklich fiktive Praxisbeispiele.

Wir besprechen Wartezeit, Betriebsgröße, Teilzeitgewichtung und Altbeschäftigtenschutz, die Dreiwochenfrist sowie Zugang und nachträgliche Klagezulassung. Danach geht es ausführlich um persönliche Eignung, häufige Kurzerkrankungen, lange Erkrankungen und das betriebliche Eingliederungsmanagement. Ihr erfahrt, weshalb Fehlzeiten nicht automatisch eine Kündigung rechtfertigen, wie Prognose und Belastung zusammenhängen und welche Rolle Alternativen, freiwillige Beteiligung und Gesundheitsdatenschutz spielen.

Verhaltensbedingte Kündigung, Abmahnung und Verdachtskündigung werden voneinander abgegrenzt. Bei betrieblichen Gründen betrachten wir den dauerhaften Wegfall von Arbeit, andere freie Stellen, Sozialauswahl, alle vier sozialen Kriterien, Auswahlrichtlinien und Interessenausgleich mit Namensliste. Historische Punktetabellen sind keine gesetzlichen Standardformeln. Aktuelle Rechtsprechung zu BEM, Rentennähe und Massenentlassungen ist berücksichtigt. Ein eigener Praxisfall verbindet außerdem Arbeitnehmerhaftung, geschütztes Arbeitsentgelt und Betriebsratsbeteiligung.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen begleitet eure Vorbereitung. Hinter GrandEdu stehen die Geschäftsführer Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__1.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__167.html
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-184-25/
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/6-azr-31-22/

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Eine Kündigung braucht mehr als einen guten Grund. Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen, wie Erklärung, Schriftform, Vertretung, Zugang, Kündigungsfrist und Betriebsratsanhörung zusammenwirken.

Frei erfundene Beispiele zeigen die Folgen eines verspäteten Zugangs, einer unklaren Vollmacht und einer verfrühten Kündigung. Wir rechnen die gesetzliche Grundfrist und eine verlängerte Arbeitgeberfrist nachvollziehbar durch. Außerdem unterscheiden wir Probezeit und Wartezeit, tarifliche Abweichungen und einzelvertragliche Grenzen sowie eine zulässige Auslegung von einer nicht automatisch möglichen Umdeutung.

Die Folge behandelt auch Maßregelungs- und Diskriminierungsverbote, Klagefrist, Betriebsratswiderspruch, Weiterbeschäftigung und das spätere Nachschieben von Gründen. Aktuelle BAG-Entscheidungen von 2025 und Mai 2026 verdeutlichen, warum Einwurf-Einschreiben und Sendungsstatus keine pauschale Beweisgarantie bieten. Eine E-Mail-Kündigung wird nicht durch eine Empfangsbestätigung formwirksam.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Die Prüfung eines konkreten Kündigungsvorgangs benötigt dessen vollständige Tatsachen, Vertragsregeln und Schutzvorschriften.

Die GrandEdu GmbH wird von den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht geleitet. Zur Vertiefung passt die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:
BGB: https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/BJNR001950896.html
§ 102 BetrVG: https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__102.html
BAG zum Scan-Verfahren: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-184-25/
BAG zur Vertretung: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-130-25/

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Ein Aufhebungsvertrag ist mehr als ein Enddatum mit zwei Unterschriften. Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen, wie eine einvernehmliche Trennung rechtlich einzuordnen ist und welche Folgen sorgfältig auseinandergehalten werden müssen.

Mit frei erfundenen Beispielen behandeln wir Schriftform und gerichtlichen Vergleich, Kündigungsschutz und Minderjährigkeit, Abfindung und Vererblichkeit, Sozialplan, Freistellung, Urlaub, Zeugnis, Wettbewerbsverbot und betriebliche Altersversorgung. Ein eigenes Rechenbeispiel verdeutlicht die Abfindungsorientierung, ohne daraus einen gesetzlichen Anspruch oder eine Garantie für das Arbeitslosengeld zu machen.

Weitere Schwerpunkte sind Sperrzeit und Ruhen nach dem SGB III, die BA-Weisungen mit Stand Juli 2026, Anfechtung, fair geführte Verhandlungen sowie die Abgrenzung zum Abwicklungsvertrag. Die alte Quelle wird insbesondere bei pauschalen Aussagen zur Rückwirkung, zum gerichtlichen Vergleich und zu Sprachkenntnissen korrigiert. Seit 2025 ist außerdem die veränderte Behandlung der Fünftelregelung im Lohnsteuerabzug zu beachten.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung und keine individuelle steuerliche oder sozialrechtliche Zusicherung.

Die Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen unterstützt eure fachliche Vertiefung.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:
§ 623 BGB: https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__623.html
BA-Weisungen zu § 159 SGB III: https://www.arbeitsagentur.de/datei/fw-sgb-iii-159_ba034410.pdf
BAG zum fairen Verhandeln: https://www.bundesarbeitsgericht.de/en/entscheidung/6-azr-333-21/
ELSTER zur Besteuerung: https://www.elster.de/elsterweb/helpGlobal?themaGlobal=help_est_ufa_12_2025

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Wie endet ein Arbeitsverhältnis, und warum macht der rechtliche Weg so viel aus? Tobias von der GrandEdu GmbH ordnet im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen die verschiedenen Beendigungsformen: Kündigung, Aufhebungsvertrag, Befristung, auflösende Bedingung, Anfechtung, gerichtliche Auflösung, Erklärung nach § 12 KSchG und Tod der beschäftigten Person.

Frei erfundene Beispiele zeigen, warum ein Trennungswunsch keine wirksame Kündigung ersetzt, ein Prozessvergleich etwas anderes als eine gerichtliche Auflösung ist und eine Abfindung nicht automatisch zum Ausscheiden gehört. Wir unterscheiden Form, Frist, Kündigungsschutz und Betriebsratsanhörung. Außerdem geht es um Rechtsschutz, Arbeitsuchendmeldung, offene Ansprüche und nachvertragliche Pflichten. Die Folge bietet eine systematische Orientierung im Oberkapitel; sie ersetzt keine Detailprüfung eines konkreten Vorgangs.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Die Möglichkeit eines elektronischen Zeugnisses seit 2025 ändert nichts am Ausschluss der elektronischen Form für Kündigungen und Aufhebungsverträge.

Die GrandEdu GmbH wird von den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht geleitet. Zur fachlichen Vertiefung passt die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:
§ 623 BGB: https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__623.html
Kündigungsschutzgesetz: https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/BJNR004990951.html
Teilzeit- und Befristungsgesetz: https://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/BJNR196610000.html
Arbeitsuchendmeldung: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__38.html

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Beteiligung des Betriebsrates bei Störungen

In „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ erläutert Tobias von der GrandEdu GmbH dieses Thema verständlich und praxisnah.

Wann muss der Betriebsrat bei einer Störung im Arbeitsverhältnis beteiligt werden? Die Antwort hängt von der konkreten Maßnahme ab. Wir unterscheiden individuelle Schadensersatzforderung, Abmahnung, kollektive Regelung, Betriebsbuße, Versetzung und Kündigung.

Eigene fiktive Praxisbeispiele erklären Akteneinsicht und Beschwerden, erforderliche Information, Mitbestimmung bei Ordnung und technischer Überwachung sowie Datenschutz. Ein allgemeines Recht auf Vorlage sämtlicher Abmahnungen besteht nicht ohne konkrete gesetzliche Aufgabe.

Weitere Schwerpunkte sind § 99 BetrVG bei Versetzungen, § 102 BetrVG vor Kündigungen, besondere Zustimmung nach § 103 und die engen Voraussetzungen des § 104. Der Fachkontext Fahrerlaubnisverlust zeigt: Schaden, weitere Einsatzmöglichkeit und personelle Reaktion müssen getrennt geprüft werden. Keine pauschale Aussage, der Betriebsrat sei bei Störungen niemals zuständig.

Rechtsstand: 08.09.2026. Die Folge dient der allgemeinen Information und ist keine Einzelfallberatung. Alle Beispiele und Personen sind fiktiv. Rechenbeispiele erläutern ausdrücklich angenommene Gestaltungen und ersetzen keine Prüfung einer konkreten Vereinbarung.

Passende Vertiefung bietet die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“, insbesondere zum Handlungsfeld „Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen“. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__99.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__102.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__79a.html
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-26-12/

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Weitere arbeitsrechtliche Instrumente

In „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ erläutert Tobias von der GrandEdu GmbH dieses Thema verständlich und praxisnah.

Eine spontan verlangte Geldzahlung ist noch keine zulässige Betriebsbuße. Wir unterscheiden Betriebsbußen von Abmahnung, Ermahnung, Vertragsstrafe und Schadensersatz. Ein fiktiver Konflikt um Gemeinschaftsräume begleitet die Erklärung.

Im Mittelpunkt stehen die wirksame Bußordnung, die Trennung von Regelsetzung und Anwendung, Bestimmtheit, Anhörung, Verhältnismäßigkeit und Beteiligung des Betriebsrats. Arbeitsverhalten und Ordnungsverhalten werden anhand ihres tatsächlichen Regelungszwecks unterschieden.

Auch Grenzen möglicher Sanktionen werden erklärt: Kündigung und Versetzung benötigen eigene Grundlagen. Ein guter Verwendungszweck legitimiert keine unzulässige Geldforderung. Zugänglichkeit der Regeln, gerichtliche Kontrolle, geschütztes Arbeitsentgelt und die mögliche Kombination verschiedener Instrumente gehören ebenfalls zum Thema.

Rechtsstand: 08.09.2026. Die Folge dient der allgemeinen Information und ist keine Einzelfallberatung. Alle Beispiele und Personen sind fiktiv. Rechenbeispiele erläutern ausdrücklich angenommene Gestaltungen und ersetzen keine Prüfung einer konkreten Vereinbarung.

Passende Vertiefung bietet die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“, insbesondere zum Handlungsfeld „Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen“. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__87.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__75.html
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-24-22/
https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__394.html