Vi avslutar terminen lite plötsligt, på grund av Tomas stundande pappaledighet och oförmågan att ta beslut om upplägg, med att prata om ett matigt lyssnarbrev angående förra avsnittets prat om personalhälsa. David lyfter vikten av att koppla in sin närmsta chef om saker inte står rätt till på arbetsplatsen och skådespelar sig själv som ny på jobbet. Tomas plockar exempel från elitfotbollen och idén om att alla inte behöver tycka om varandra men i minsta fall respektera varandra för att få ihop en fungerande arbetsgrupp. Vi pratar också kort om: ansvar, personalgrupp, yrkesroll, prioriteringsordning, disken, städning, samtal, civilkurage, konstruktiv kritik, stress, offerrollen, quiz, välmående, uppskattning, Kaj Pedersen och så frågar vi oss om David ibland fiskar efter komplimanger. Mycket nöje och på återhörande om några månader!