Perspectiva Marsh

La Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva y refuerzo del principio de igualdad de retribución entre mujeres y hombres, marcará un cambio relevante en la gestión jurídico-laboral de la política salarial en todas las empresas europeas y en especial para España, tal y como muestra la 2ª edición del Estudio de Transparencia Salarial en España de Mercer. Aunque el principio de igualdad retributiva no es nuevo, la Directiva da un paso adicional: transforma ese principio en un marco más exigente de información, trazabilidad, revisión interna y control.

Por Gloria Villar

Cuando se produce un gran siniestro, la atención suele centrarse en lo más visible: los daños materiales, la interrupción de la actividad o la cuantía económica de las pérdidas. Sin embargo, la verdadera dimensión del problema aparece cuando la organización tiene que gestionar, casi al mismo tiempo, la urgencia, la incertidumbre y la toma de decisiones críticas. Ahí es donde un siniestro deja de ser solo un hecho dañino para convertirse en un desafío de gestión, ya que comprometen seriamente los activos de la empresa y la continuidad del negocio.

Por Saúl Cuenca

En un entorno marcado por la incertidumbre, la aceleración tecnológica y la competencia por el talento, los riesgos relacionados con las personas han dejado de ser un asunto exclusivamente de Recursos Humanos para convertirse en una cuestión estratégica de negocio. El Estudio People Risk 2026 de Marsh lo confirma con claridad: en España, el principal riesgo es la brecha entre lo que esperan los empleados y lo que pueden ofrecer las empresas. Hoy, muchas plantillas esperan más flexibilidad, mayor protección y una respuesta más sólida en materia de bienestar.

Por Cristina de Pablo e Isabel Bolea

En la economía actual, la propiedad intelectual e industrial representa uno de los activos más valiosos de cualquier empresa. No obstante, proteger ese patrimonio intangible conlleva riesgos que muchas organizaciones infravaloran. Los litigios en esta materia se encuentran entre los más complejos y costosos: los gastos de abogados pueden alcanzar cifras millonarias, y las consecuencias van mucho más allá del impacto económico directo, pudiendo paralizar operaciones, bloquear lanzamientos de productos o comprometer la propia continuidad del negocio.

Por Miquel Vinyeta

Cuando pensamos en movilidad internacional, solemos imaginar una mudanza y los problemas que esto conlleva: un nuevo hogar, nuevos horarios o nuevas actividades de ocio, entre otros. Sin embargo, la realidad del trabajo internacional ha cambiado radicalmente. Por ello, el Estudio Viajeros Frecuentes y 7p 2026 de Mercer, surge como una guía para profundizar en la planificación y gestión de los planes de movilidad que las compañías. No solo para implementar las mejores prácticas, sino para también conocer las obligaciones legales aplicables en entornos internacionales.

Por Laura Gil Ferrer

El estudio Tendencias Globales de Talento 2026 de Mercer sitúa al departamento de Recursos Humanos en un punto de inflexión claro: dejar de ser un habilitador de procesos para convertirse en un arquitecto del trabajo y del valor empresarial. La evidencia es contundente. Más de 11.800 profesionales a nivel global confirman que las dos fuerzas que están redefiniendo las decisiones organizativas son la escasez de talento y la aceleración digital.

Por Jaime Sol

El avance de la inteligencia artificial (IA) está transformando el entorno profesional a una velocidad sin precedentes. Su llegada ha supuesto un salto real en la optimización de procesos, pero conviene no perder de vista los riesgos que surgen al integrar esta tecnología en el núcleo de la vida laboral. La irrupción de las plataformas de generación de contenido marcó el primer gran punto de inflexión.

Por Nelia Argaz y Javier Bravo

El absentismo no es solo un indicador. Es una señal, de la misma manera que la fiebre en el cuerpo humano no explica por sí misma qué está ocurriendo, pero sí indica que algo, en el sistema, no está funcionando como debería. En España, el crecimiento sostenido del absentismo en los últimos años ha abierto un debate necesario, pero todavía incompleto. La verdadera pregunta es: ¿Qué está intentando decirnos el absentismo sobre cómo están diseñadas nuestras organizaciones y nuestros entornos de trabajo?

Por Patricia López

El mercado de seguros de riesgo transaccional experimentó un crecimiento sostenido y una notable evolución durante 2025, alineándose con las tendencias globales, especialmente en Europa y, de manera destacada, en España. A nivel internacional, la actividad de fusiones y adquisiciones (M&A) registró una recuperación significativa, impulsada por un aumento relevante tanto en el volumen como en la complejidad de las operaciones.

Por Anna Espinalt y Luis Cabanas

El bienestar financiero no es sólo una cifra en una cuenta: es la capacidad de planificar, protegerse ante imprevistos y vivir con autonomía a lo largo del tiempo. En España, esa capacidad está marcada por desigualdades de género persistentes que hoy se traducen, especialmente, en una brecha notable en las pensiones. Comprender sus causas y consecuencias y actuar es clave para garantizar una vejez digna para mujeres y hombres por igual, ya que las cifras son preocupantes.

Por Paola Panizo y Gloria Villar