Los acontecimientos catastróficos asociados a las inundaciones extraordinarias producidas por la DANA del 26 de octubre al 4 de noviembre del 2024, para muchas personas y empresas han supuesto un punto de inflexión dada la extensión y su impacto. Aun habiendo trabajado en otros eventos catastróficos y en multitud de siniestros de inundaciones, al estar en la zona afectada viendo in situ los daños, las imágenes impactaron a todo nuestro equipo de Claims Solutions involucrado, especialmente por la superficie del área afectada y por los testimonios que hemos podido conocer de primera mano. Destacaría de la experiencia, los valores que se ponen de manifiesto tras un evento catastrófico: el trabajo en equipo, la empatía y la VALENTÍA, entre otros.

Por Ángela Sanchez, líder de Client Solutions en Marsh Advisory.

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La trasposición de la Directiva de Transparencia Retributiva, aún en la agenda legislativa del Gobierno de España, marcará un hito en la lucha por la igualdad salarial entre mujeres y hombres. Esta normativa busca erradicar la discriminación salarial, obligando a las empresas a ser más transparentes en sus políticas retributivas y a tomar medidas concretas para corregir las desigualdades. En las próximas semanas, desde Mercer se lanzará el primer estudio a nivel nacional sobre Transparencia Retributiva para conocer el estado de opinión entre las compañías, así como los distintos grados de preparación en esta materia, con la participación de casi 500 compañías.

Por Eduardo Garcia Rico, consultor asociado en Mercer.

En un entorno empresarial cada vez más digitalizado e interdependiente, la ciberdelincuencia representa una amenaza crítica para la estabilidad económica de las organizaciones. Ataques como el ransomware o las intrusiones en infraestructuras críticas afectan por igual a multinacionales, pymes, entidades gubernamentales o incluso a prestadores de servicios. Según Cybersecurity Ventures, el coste global de la ciberdelincuencia podría superar los 10 billones de dólares anuales en 2025, consolidándose como una de las actividades delictivas más lucrativas a del mundo. Este fenómeno no sólo compromete la integridad de sistemas y datos, sino que genera consecuencias económicas.

Por Jacobo López, Cyber Growth Leader en Marsh España

El Índice Global de Pensiones 2024 de Mercer y del CFA Institute es un mecanismo que analiza, clasifica y compara los sistemas de jubilación de 48 países para destacar sus bondades y áreas de mejora. Con este objetivo, el Índice tiene como principales puntos de estudio los subíndices de idoneidad, sostenibilidad e integridad, que buscan responder a cuestiones como las siguientes: ¿Son suficientes los beneficios que reciben los jubilados en sus pensiones? ¿Pueden los sistemas existentes seguir funcionando a pesar de los retos demográficos y financieros? ¿Estos sistemas refuerzan la confianza comunitaria a largo plazo? ¿En qué puesto se encuentra España y qué nota obtiene el sistema?

Por Marta Patricia Jankowska, retirement consulting analyst en Mercer España.

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El año 2005 se publicó la primera edición del Informe de Riesgos Globales. En estas dos décadas, han sido muchos los acontecimientos, tanto en nuestro país como a escala global, que han hecho que cambien nuestro panorama, perspectivas de futuro y anticipación. A lo largo de todos estos años, las distintas ediciones del Informe Global de Riesgos han tratado de arrojar luz y anticipar los distintos desafíos que los líderes mundiales atisbaban para el futuro inmediato, así como para el medio y el largo plazo. El informe de este año nos ha mostrado una posición más pesimista, con un 52% de los participantes que prevén un panorama mundial inestable para los próximos dos años.

Por Jose María Carulla, managing director, responsable de Marsh Advisory y Research Services en Marsh España.

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En un mundo laboral en constante cambio, la gestión de los planes de beneficios para empleados se ha convertido en un tema crucial para las empresas que buscan atraer y retener talento. El Estudio de Planes de Beneficios para Empleados en las Empresas 2024 de Mercer Marsh Benefits ofrece una visión clara sobre cómo las organizaciones están alineando sus ofertas con las expectativas de sus profesionales. Este análisis, basado en encuestas a diversas empresas, nos permite observar la evolución de los beneficios a lo largo de los últimos años. A diferencia del estudio de 2023, que se centró en la opinión de los empleados, este año se enfoca en la perspectiva de las empresas.

Por Isabel Bolea, directora de Soluciones de Beneficios para Empleados

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En los últimos años, diversos acontecimientos globales han puesto de manifiesto la vulnerabilidad de la cadena de suministro internacional. Crisis como la pandemia o conflictos armados, nos revelan cómo estos incidentes pueden alterar significativamente el comercio global y las operaciones logísticas. En este sentido, los puertos y terminales juegan un papel crucial en la economía mundial, actuando como puntos estratégicos para la importación y exportación de bienes. Sin embargo, eventos inesperados pueden afectar su operatividad, ya sea por desastres naturales, conflictos geopolíticos o accidentes estructurales.

Por Javier Casells, manager en Marine, Cargo and Logistics de Marsh España.

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Desde 2020, una serie de choques significativos en la economía global han dominado el enfoque de los inversores: la pandemia de Covid-19, la escalada de los conflictos en Ucrania y el Medio Oriente, la inflación resultante y la adopción exponencial de la inteligencia artificial que ha impulsado la excepcionalidad estadounidense. Creemos que es momento de que los inversores amplíen su perspectiva para considerar otros riesgos y oportunidades a largo plazo. Para dar sentido a este panorama en evolución, el informeTemas y Oportunidades de Inversión 2025 categoriza los temas y oportunidades que vemos en los próximos cinco años y más allá.

Por Xavier Bellavista, director en el área de Inversiones de Mercer España.

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El cambio climático ya es una realidad, y los efectos meteorológicos causados por los aumentos de temperatura en el planeta cada vez son más visibles. Cada vez son más voces, tanto del sector público como privado, que reclamanestrategias y acciones no solo para la mitigación del cambio climático, mediante la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, sino también paraadaptarnos a esta realidad. Para llevarlo a cabo, es esencial unenfoque holístico de la gestión del riesgo, centrándose en soluciones viables que brinden protección a las personas y entidades. Se trata de tres componentes integrados:evaluación, adaptación y financiación del riesgo.

Por Álvaro Cangas, responsable de la práctica de Cambio Climático y Sostenibilidad de Marsh España.

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En el entorno actual mundial y específicamente en el mercado español, se están produciendo desafíos para las compañías, en las que atraer y retener el talento es el principal objetivo y cuya tendencia se vincula cada vez más con factores económicos, sociales y tecnológicos. Ante este escenario, las compañías tienen como reto diseñar planes de compensación que compitan en el mercado.  Según el Estudio de Compensación Total de Mercer 2024, una de las principales tendencias que se espera que impacte este año es un enfoque más flexible en la compensación.

Por Belén Martínez y Anna Puigmal, directora y responsable del Área de Información de Mercado en Mercer.