Las fusiones y adquisiciones presentan retos incluso para las organizaciones más experimentadas y preparadas. La falta de previsión y planificación puede aumentar el riesgo de cometer errores y socavar la confianza en Recursos Humanos durante las fusiones y adquisiciones, quién debe participar en las primeras fases del proceso y estar preparado para impulsar la estrategia de capital humano desde el primer día. Los servicios de asesoramiento en fusiones y adquisiciones ayudan a las empresas a navegar por el panorama de acuerdos y asegurar que su función de Recursos Humanos esté preparada.

Con datos de cierre de 2023,la rentabilidad promedio de todo el ahorro colectivo de España en los últimos 10 años se sitúa en el 2,1%. Se trata de la menor rentabilidad a 10 años de todas las ediciones, debido a las rentabilidades negativas de 2022. Así lo destaca el estudio10 años de ahorro colectivo en España, elaborado por Esade y Mercer, en el que se comparan los resultados históricos de los fondos de inversión y de pensiones. Entre sus principales conclusiones, destaca que un 53% de los fondos analizados no consiguen batir a la inflación en los últimos 10 años, mientras que un 47% sí.

Las organizaciones se están adaptando estratégicamente a los retos que plantea la atracción y fidelización del mejor talento en un contexto lleno de retos. Las limitaciones presupuestarias, el aumento del teletrabajo o la Inteligencia Artificial serán algunos de los parámetros que determinarán la competencia de las empresas. En este contexto, la encuesta de Perspectivas Globales sobre Adquisición de Talento 2024, elaborada por Mercer, revela un cambio de paradigma hacia la contratación por habilidades, mientras que la dinámica del talento se está transformando y exige que se preste más atención a la experiencia del empleado y a su bienestar integral.

Por Rudolf Schouten, director de Tecnología para Assesment de Mercer.

El modelo de relacionamiento entre las empresas y las personas ha evolucionado de manera radical desde la era industrial hasta nuestros días. En el modelo actual, el talento humano aporta habilidades del conocimiento a cambio de una Experiencia del Empleado que sea motivadora y de renovación organizativa, que se materializa a través de una amplia propuesta de valor al empleado, y que incluya también beneficios intangibles que componen el salario emocional en su conjunto. Se trata de fomentar una cultura corporativa en la que las personas se sientan comprometidas, tengan sentimiento de pertenencia y estén socialmente conectadas.

Por Patricia López, directora del área de Salud y Bienestar Corporativo de Mercer.

La movilidad internacional de personas es una de las herramientas más efectivas de los equipos de recursos humanos de las compañías para poder mejorar la propuesta de valor de los empleados a efectos de potenciar su desarrollo personal, ofrecer la posibilidad de acomodar situaciones personales a su vida laboral, o sencillamente premiar el rendimiento de talento de alto potencial en las organizaciones. No obstante, la Unión Europea impone obligaciones a las compañías en esta materia que tienen como propósito garantizar la libre circulación de personas dentro del territorio de la Unión, como es el caso de la Directiva sobre Trabajadores Desplazados.

Por Laura Gil, responsable de Políticas de Movilidad de Mercer.

Las investigaciones han demostrado que el compromiso y la efectividad del talento siempre van de la mano pero muy poco se conoce sobre la relación entre la retribución y su relación con la implicación y motivación de los empleados. El compromiso y la madurez que esperamos por parte de nuestros empleados no llegará sin un ejercicio previo de análisis de los sistemas de gestión de personas. En un mundo donde el conocimiento es ya un commodity, la Inteligencia Artificial un medio y la confianza la divisa con la que asociar talento, la transparencia salarial debe convertirse en una "norma" en las empresas para impulsar mejores resultados entre los empleados.

Por Jordi Fabregat y Eduardo García-Rico, consultores de Compensación en Mercer.

El mercado mexicano está experimentando un crecimiento progresivo después de la crisis de la Covid-19, lo que ha llevado a que las multinacionales españolas apuesten por expandir su negocio en esta región. Igual que en otros países, es fundamental que las compañías que operan en diferentes regiones diseñen programas de beneficios globales adaptados a los mercados locales teniendo en cuenta el contexto del mercado, las tendencias médicas y de beneficios actuales. Algunas de las tendencias claves a considerar son el aumento de los costes médicos, el enfoque en la prevención y el bienestar, y la adopción de tecnologías de salud digital.

Por Camila Cortés y Diego Romero, consultores internacionales de Mercer Marsh Benefits.

Las certificaciones profesionales desempeñan un papel fundamental en la profesionalización y mejora continua de diversos sectores como tecnología de la información, finanzas, recursos humanos, marketing, salud, educación, entre otros. Estas certificaciones ayudan a los profesionales a mejorar sus habilidades y conocimientos, y brindan a las organizaciones una forma de garantizar la calidad y competencia de su personal.

En el caso de EFFAS, la Federación Europea de Sociedades de Analistas Financieros, sus certificaciones tienen como principal objetivo aumentar la transparencia y la confianza en los mercados financieros. Esto se logra a través del desarrollo y certificación de los conocimientos de los expertos en inversiones.

En esta ocasión, entrevistamos a Jesús López Zaballos, presidente de EFFAS, quien nos ayudará a comprender cómo lograrlo a través de su experiencia y liderazgo en el ámbito europeo.

Las certificaciones profesionales desempeñan un papel fundamental en la profesionalización y mejora continua de diversos sectores como tecnología de la información, finanzas, recursos humanos, marketing, salud, educación, entre otros. Estas certificaciones ayudan a los profesionales a mejorar sus habilidades y conocimientos, y brindan a las organizaciones una forma de garantizar la calidad y competencia de su personal.

En el caso de EFFAS, la Federación Europea de Sociedades de Analistas Financieros, sus certificaciones tienen como principal objetivo aumentar la transparencia y la confianza en los mercados financieros. Esto se logra a través del desarrollo y certificación de los conocimientos de los expertos en inversiones.

En esta ocasión, entrevistamos a Jesús López Zaballos, presidente de EFFAS, quien nos ayudará a comprender cómo lograrlo a través de su experiencia y liderazgo en el ámbito europeo.

El informe Tendencias Globales en Salud 2024 de Mercer Marsh Benefits, que recoge la respuesta de 223 aseguradoras de 58 países, refleja que la tasa de tendencia médica de ese año alcanzó el 12,4%, con una previsión ligeramente inferior para 2024, pero siguiendo la tendencia de doble dígito de los últimos años posteriores a la pandemia. En 2023, la tasa de tendencia médica se incrementó debido a la inflación, la frecuentación y los cambios en la combinación de tratamientos. De cara al año 2024, los datos reflejan que la inflación médica global se situará ligeramente por debajo, en 11,7%, debido a la ralentización prevista de la inflación.

Por Chus Caballo, directora de salud y riesgos personales de Mercer