Los sistemas de jubilación están bajo presión en todo el mundo como nunca hasta este momento. El Índice Global de Pensiones Mercer CFA Institute 2023 (MCGPI) es un proyecto de investigación colaborativo entre Mercer, el Centro de Estudios Financieros Monash (MCFS) y CFA Institute, que compara 47 sistemas de pensiones alrededor del mundo. El estudio establece un ranking global, utilizando más de 50 indicadores para asignar un valor a cada uno de los tres subíndices: suficiencia (40%), sostenibilidad (35%) e integridad (25%). En el caso del sistema de jubilación español, el principal desafío continúa siendo la sostenibilidad del sistema público a medio y largo plazo.

Por Miguel Ángel Menéndez, director de negocio de previsión social en Mercer.

La inflación ha sido uno de los principales temas que ha impactado en los mercados y en el pensamiento de los inversores, consumidores y bancos centrales durante los últimos dos años. Al cierre de noviembre, la zona euro registraba una inflación anual en el orden del 2,7% y en EEUU alrededor del 3%. Si bien aliviar las tensiones inflacionistas a corto plazo puede brindar cierto consuelo, sería ingenuo suponer que los desafíos a largo plazo que plantea la inflación han desaparecido. De hecho, varios factores contribuyen al persistente riesgo de inflación estructural en la economía global que trataremos a continuación y que condicionarán nuestro día a día.

Por Aleix Olegario y Xavier Bellavista, directores de inversiones de Mercer España.

Generalmente, cuando hablamos de las barreras a las que se enfrentan las empresas y empleados en las asignaciones internacionales, solemos pensar en las diferencias que se producen de coste de vida entre el lugar de origen frente al destino. Adicionalmente a esto y no menos importante son las condiciones adversas, vinculadas a la calidad de vida. Según el Índice de Calidad de Vida 2023 elaborado por Mercer, Viena (Austria), Zúrich (Suiza) y Auckland (Nueva Zelanda) son las ciudades con la mejor calidad de vida para expatriados. El ranking evalúa los aspectos prácticos de la vida diaria de los trabajadores y sus familias en muchos de los destinos más frecuentes.

Por Belén Martínez y Anna Puigmal, directora y responsable del Área de Información de Mercado en Mercer España.

A medida que el mundo evoluciona rápidamente, los empleados deben adaptarse para mantenerse al día. El surgimiento de la inteligencia artificial (IA) ha irrumpido en la economía y las empresas necesitan adoptar una perspectiva fresca para mantener el ritmo. Con las habilidades adecuadas, las personas pueden aprovechar las herramientas de IA para elevar su trabajo y beneficiarse de las oportunidades futuras. Para fomentar el crecimiento organizacional y prepararse para el futuro, es esencial adoptar una perspectiva fresca para comprender la matriz de habilidades única que guiará a las organizaciones hacia el cambio.

Por Rudolf Schouten, director de Talent Assesment de Mercer, y Alberto San Pedro, director de Talent Strategy de Mercer

Las operaciones de M&A pueden alterar todos los aspectos de una organización: desde lo que vende, los procesos que sigue, los sistemas que utilizan los empleados para hacer su trabajo, cómo los empleados interactúan y colaboran, quién rinde cuentas a quién, cómo se paga a los empleados e incluso quién sigue teniendo trabajo. Con el cambio llegan la ansiedad y la incertidumbre de las partes interesadas, lo que puede provocar un descenso de la productividad que debe superarse y ascender en la curva del cambio lo más rápidamente posible, todo ello con el fin de ayudar a materializar el valor esperado de la operación.

El complemento de maternidad, cuyo nombre actual es Complemento de Brecha de Género, surge en el 2016 concebido como una medida regulatoria para nivelar la brecha profesional producida a las mujeres por la bajada de sus cotizaciones en los periodos posteriores a tener un hijo, buscando bonificar el importe de pensión a recibir en la jubilación. Este complemento fue una de las novedades en Seguridad Social para aquellas mujeres que han sido madres sin discriminar si ha sido de forma biológica o por adopción y se mantendrá siempre que la brecha de géneros, es decir la diferencia entre las pensiones de jubilación entre hombres y mujeres, sea superior al 5%.

Por José Domínguez Plaja, actuario del Área de Previsión Social de Mercer.

Como consultores de beneficios, trabajamos día a día con diversas organizaciones y empresas en la gestión y optimización de sus programas de beneficios. Uno de los aspectos críticos que se suele pasar por alto es la planificación estratégica de la comunicación de estos programas. Por ello, en este artículo, exploraremos cómo una buena estrategia de comunicación puede contribuir al éxito de las empresas, al bienestar de los trabajadores y a la retención del talento. Además, preguntamos a más de 6.000 empleados sobre su percepción a cerca de sus planes de beneficios y proponemos algunos mecanismos para mejorar su comunicación.

Por Bárbara Cutuli, consultora de eBenefits de Mercer, y Salvador de Horta, consultor de User Experience de Mercer.

En la edición anterior hicimos un análisis de la función de RRHH en las operaciones de M&A y la importancia de llevar a cabo una Due Diligence. En el presente artículo queremos destacar la importancia de llevar a cabo una Due Diligence de RRHH también cuando se procede con la venta de un negocio. En las operaciones de venta era habitual que el vendedor hiciera un mínimo de inversión en honorarios de consultoría y que la Due Diligence y la planificación de las operaciones de integración se llevara a cabo por parte del comprador. Entonces, ¿por qué recomendamos duplicar la Due Diligence? La respuesta a esta pregunta es directa y clara: facilitar la conclusión del acuerdo.

Por Begoña Santos, responsable de Fusiones y Adquisiciones en Iberia de Mercer, y Juanma Montoro, responsable de los Servicios de Consultoria Transversales, y de Fusiones y Adquisiciones, en Mercer España.

Los planes de rentas o planes de prejubilación siguen siendo la solución menos agresiva y más utilizada por las empresas españolas, para llevar a cabo la desvinculación de los empleados de mayor edad. Con el fin de ayudar a las empresas en la toma de decisiones, Mercer ha lanzado una nueva edición del Estudio de Mercado desvinculaciones 2023: planes de renta e indemnizaciones, basado en más de 189 procesos de desvinculación, correspondientes a más de 121 empresas. El estudio destaca que, aunque el 44% de las empresas recurrió a despidos colectivos, un 24% lo realizó con acuerdos voluntarios de prejubilación.

Por Rosa Farré, consultora sénior de Mercer.

La revisión salarial es uno de los principales valores a la hora de retener talento. La Encuesta de Compensación Total (TRS) de 2023 elaborada por Mercer, que analiza las prácticas y políticas retributivas de más de 45.000 empresas en 140 países, prevé que el 98,5% de las compañías aumentará el salario a su plantilla el próximo año, lo que supone un 3,5% más que en el curso anterior. Entre los criterios que las organizaciones tienen en cuenta para determinar la subida salarial de sus trabajadores destacan el rendimiento individual, el rango salarial, la inflación y la competitividad de la organización en el mercado laboral.

Por Belén Martínez y Anna Puigmal, directora y responsable del Área de Información de Mercado en Mercer España.