How can organizations take action on net-zero? Organizations should have real ambition, vision, mission, purpose, and commitment to make an impact. To discuss Climate Actions and Net-Zero in Organizations, our guest today is Douglas Maret. Douglas is based in Copenhagen, Denmark, and he is the CEO of GH Sustainability which provides innovative results worldwide in the areas of Sustainable Solutions, Climate Change, and Energy & Environment; he also is the founder of Enablesus, a company that empowers our world by linking the transparency of sustainability between consumers and organizations.

En este mundo tan cambiante y bajo el sistema VUCA volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad que relación tendrá en el mundo de los negocios el Multilateralismo y el Multiculturalismo? En este episodio contamos con Sang Yeob Kim, profesional Surcoreano especialista en multilateralismo e investigador principal, en la embajada de Corea del Sur en Kingston, Jamaica, para abordar la importancia de estas dos vertientes en los negocios internacionales. En este episodio nos acompaña como co-host Valeria Rodriguez Brondo, profesional especialista en multiculturalidad y fundadora de Amity Gestion Intercultural con base en Paris, Francia. https://gestionintercultural.com/

El Green Management es cuando una empresa hace todo lo posible para minimizar los procesos que dañan el medio ambiente, como irán los avances de este en a region de Latino America, en cuánto a empresas, CEOs, es cortoplacista la region o es una región que piensa a largo plazo, cómo va en temas de ESG. de esto temas converso con Sandor Lukacs de Pereny, profesional con experiencia internacional en diversos contextos sociales, económicos. Sandor es profesor e investigador de ESAN Escuela de Administración de Negocios para Graduados en el Peru e impulsor del green management en la region de Latino America.

La comunicación eficaz entre las empresas, los usuarios intermedios y los proveedores es de vital importancia para transmitir la información pertinente, de manera productiva y en tiempo real a lo largo de todas las fases del proceso en la cadena de suministro. En este episodio converso con Carlos Sierra CEO de Twnel y Natalia Pedroza, Head de Marketing de la empresa para analizar los aspectos básicos en el desarrollo logístico de Latinoamérica y el rol de la automatización conversacional en este interesante campo de expertise.

In 2021 McKinsey launched an exciting report. Women in the Workplace 2021. This report is the most extensive study on the state of women in the corporate world in the United States. Today with my guests, I will discuss some outcomes of this exciting report that I highly recommend reading. Guests: Shannyn A. Smith, Founder of The Capital Boutique, Susanne Althoff, is the author of Launching While Female.

The pandemic not only changes the way we live and work, and the way companies and marketers approach customers has also changed. In these times, the message for customers has to be more human. Nowadays, society, customers, and stakeholders increasingly demand sustainable products from companies in different ways; what are they doing for the planet, etc. How to reach them through humanized marketing strategy? Sarah Santacroce has a new approach to reaching them and uses the Humanize Marketing technique. In this episode, she shares her thoughts about this new way to approach customers.

Hoy en día, el 80% de las empresas en todo el mundo informan sobre sostenibilidad y el 86% de las empresas esperan que sus ventas crezcan durante el próximo año debido a un mayor enfoque en la sostenibilidad. Esto se debe a que cada vez más organizaciones están integrando la sostenibilidad en su estrategia empresarial.

Cuando los empleados son optimistas en el trabajo, generalmente están felices, consideran el panorama general y luchan por el éxito. Además, el optimismo en el lugar de trabajo promueve un alto nivel de energía, creatividad, inspiración, liderazgo y un enfoque esperanzador tanto para la resolución de problemas como para las tareas diarias. Hoy dia nuestro invitado es un optimista crónico, Guillermo Rodriguez Borges y conversaremos acerca de la importancia del optimismo en el centro de trabajo en estos tiempos.

Los empleados quieren trabajar desde casa 2.5 días a la semana en promedio, según una encuesta mensual a 5,000 estadounidenses. ¿Sería beneficioso para ellos y las empresas obligarlos a retornar full time a las oficinas? En este episodio nos acompaña Jose Maria Barrero, co-autor de un interesante articulo publicado en el Harvard Business Review en el que aborda el porqué no es una buena idea obligar a las personas a regresar a la oficina a tiempo completo.