ในองค์กรหลายแห่ง เราอาจเคยพบเจอผู้นำที่มีลักษณะแบบ "ME ME ME" - ผู้นำที่ทุกอย่างต้องเป็นไปตามความต้องการของตนเอง ไม่ว่าจะเป็นการประชุมที่ต้องเป็นผู้พูดมากที่สุด งานสังสรรค์ที่ต้องเป็นจุดสนใจ หรือการตัดสินใจทุกเรื่องที่ต้องผ่านตนเอง แม้จะไม่ใช่ความเชี่ยวชาญ ส่งผลให้วัฒนธรรมองค์กรค่อยๆ เปลี่ยนไป พนักงานไม่กล้าแสดงความคิดเห็น บรรยากาศการทำงานตึงเครียด และองค์กรพัฒนาช้าลงเพราะทุกอย่างต้องรอการตัดสินใจจากคนคนเดียว

✦ Key Takeaways:

1. ผู้นำแบบ ME ME ME มักแสดงออกผ่านการต้องการเป็นจุดสนใจ ควบคุมทุกการตัดสินใจ และไม่เปิดรับความคิดเห็นที่แตกต่าง

2. วัฒนธรรมองค์กรจะเปลี่ยนไป พนักงานไม่กล้าแสดงความคิดเห็น และบรรยากาศการทำงานตึงเครียด

3. องค์กรจะสูญเสียคนเก่ง นวัตกรรมเกิดยาก และการพัฒนาองค์กรช้าลงเพราะทุกอย่างต้องรอการตัดสินใจจากคนเดียว

4. การทำงานกับผู้นำแบบนี้ต้องเข้าใจจิตวิทยา รู้จักนำเสนองานอย่างชาญฉลาด และรักษาสมดุลระหว่างการปรับตัวกับการรักษาหลักการ

5. สิ่งสำคัญคือการดูแลตัวเองและทีม ทั้งในเรื่องการจัดการความเครียด การพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง และการรักษาจริยธรรมในการทำงาน

Podcaster: อิฐ - กันตินันท์ เดชจินดา

ที่ปรึกษาด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร

A Cup of Culture

────

#วัฒนธรรมองค์กร

#companyculture

#corporateculture

#organizationalculture

==================

ติดต่อสอบถามและพูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร

📞: 0939322445 📧: [email protected]

(คุณเจตน์ Business Development Manager)