Il 90% delle survey condotte da aziende nel mondo verte sull'engagement. C'è un motivo: questo indicatore è affidabile, correlato alla performance delle persone e dell'azienda ed è un ottimo punto di partenza per capire come stanno i nostri collaboratori.

Esistono leve specifiche per motivare il team o è solo una questione di stipendio? In questa nuova puntata di "Pillole di HR", Andrea ci guida attraverso la celebre teoria di Herzberg (1968) sui fattori duali.Scoprirai la differenza fondamentale tra:Fattori Igienici: le basi indispensabili come retribuzione e sicurezza.Fattori Motivazionali: gli elementi che spingono davvero verso la felicità lavorativa, come la carriera e lo sviluppo.Capire l'ordine giusto con cui intervenire è la chiave per costruire un ambiente di lavoro solido e stimolante. Guarda il video per scoprire come applicare questo modello nella tua azienda!

Da sempre HR intervista le persone che lasciano l'azienda per capirne le motivazioni ed evitare nuove uscite in futuro.Ma è davvero sufficiente un colloquio qualitativo? A volte no: a volte aggiungere un elemento quantitativo ci consente di trarre conclusioni più generali e di connettere i driver dell'uscita a "segnali" deboli che, magari, si erano già manifestati prima.

Cos'è l'employer branding? Come si fa? E soprattutto: c'è da fidarsi?

In questa Pillola #06 parliamo di work-life balance: ha ancora senso? Cosa è diventato nel 2024 e anni dopo la pandemia, che ha avuto un così grande impatto sul modo in cui concepiamo tempi e luoghi di lavoro?

La pillola #05 tocca un argomento caldissimo: l'intelligenza artificiale in HR. Come sempre, i pochi minuti a disposizione non ci consentono di approfondire l'argomento, ma di lanciare qualche spunto, sperando di incuriosirvi.

La pillola #4 continua il percorso iniziato nella puntata #:2, nella quale parlavamo di "esperienza dei candidati".Ora siamo entrati in azienda e parliamo del primo momento di vero contatto con l'organizzazione, quello dell'Onboarding.

Per il terzo appuntamento con Pillole di HR parliamo di Smartworking oggi: dopo la "scorpacciata" spinta dalla pandemia, c'è ancora appetito per questo modo agile di concepire il lavoro?

In questa puntata parliamo dell'esperienza dei candidati, una delle più importanti perché è la prima occasione di incontro con l'azienda.

In questo primo episodio di "Pillole di HR" parliamo di Employee Experience: cos'è, a cosa serve, come si misura.