PLAYFUL RADIO

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前回の続きをお届けします♪

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リスナーさんからリクエストいただいたテーマで探求する回です！

第68回目のエピソード「【リスナーお悩み相談】会議の準備をしない人にモヤモヤ。どう関わる？（後編）」で出てきたNVCの話題をきっかけに、リスナーさんからリクエストをいただきました。

テーマは、「ワークショップを実施する前のクライアントとのやりとりや、協働する人たちとの話し合いの中で、どんなことを意識しているか？」について。

以下のような問いをフックに、過去のエピソードなども交えながらトークしてみました。

■3人それぞれ、どんなことを意識している？

■それを意識するようになった背景は？

■今につながる、過去に葛藤・苦労したエピソードってある？

前編・後編といかがでしたか？

ラジオネーム ナゼナゼボーイさん、リクエストいただきありがとうございました！

番組宛フォームでは、みなさまのお悩みやご相談をお待ちしております♪

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#場づくり

#ファシリテーション

#ワークショップ

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本日は、リスナーさんからリクエストいただいたテーマで探求する回です！

第68回目のエピソード「【リスナーお悩み相談】会議の準備をしない人にモヤモヤ。どう関わる？（後編）」で出てきたNVCの話題をきっかけに、リスナーさんからリクエストをいただきました。

テーマは、「ワークショップを実施する前のクライアントとのやりとりや、協働する人たちとの話し合いの中で、どんなことを意識しているか？」について。

以下のような問いをフックに、過去のエピソードなども交えながらトークしてみました。

■3人それぞれ、どんなことを意識している？

■それを意識するようになった背景は？

■今につながる、過去に葛藤・苦労したエピソードってある？

続きは次回お届けします。どうぞお楽しみに！

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今回は、久々のフリートーク回です！

ポップに近況など語ろうかなと思っていたのですが、気づいたら、自然と探求がグッと深まる時間に。

お互いの近況を入り口に、以下のようなトピックでトークしています！

■場づくりやワークショップを学ぶ人にフィードバックするとき、どんなことを大事にしている？

■ワークショップにおける発表時間の場づくり、デザインする時に大事にしていることは？

■それらを大事にしているのって、なぜ？

お互いが口にした近況や気づきから探求が深まる時間は、フリートークならではだなと感じました。

みなさんは最近、どんなことを意識したり考えたりしていますか？

ぜひご自身の近況も振り返りながら聴いてみてください♪

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第72回目から、学習環境デザイナーの山内 佑輔さんをゲストにお招きしています！

前編から以下の問いをフックにトークしてきていますが、後編では「即興性」もキーワードに加わりながら、さらに探求が深まる時間になりました。

■再現性がある、ないってどういうことだと思う？

■場づくりでどんなことを大事にしている？

■日頃、場をどう観察し、どう振り返っている？

さて、3回に渡る山内さんのゲスト回、いかがでしたか？

ぜひトーク中にでも出てきた著書「つくるをほぐす―完成を目指さないものづくりで学びとアイデアを生み出す『造形対話』」もチェックしてみてくださいね♪

そして、山内さんへのメッセージ、感想、今後へのリクエストなど、ぜひお気軽に番組宛フォームにお寄せいただけたら嬉しいです。お待ちしております！

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ゲストプロフィール

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山内 佑輔 （やまうち ゆうすけ）さん

■学習環境デザイナー

■新渡戸文化学園VIVISTOP NITOBE コミュニティクリエイティブディレクター

■大学職員、公立小学校の図工専科教員を経て、2020年4月に新渡戸文化学園へ着任、学校内の共創空間を開設し、その運営を担当。2025年から東京造形大学特任准教授に就任。「造形とコミュニケーション」を軸に、企業・行政とも協働しながら、多世代が創造的に関われる場の設計・運営を行う。2021年キッズデザイン賞最優秀賞内閣総理大臣賞受賞、2025年キッズデザイン賞奨励賞受賞、他。

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参考情報

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▼山内さんが配信中のPodcast「山あり谷あり放送室 - 父ふたりのウェルビーイング RADIO」はこちら

https://open.spotify.com/show/0ScV5gSQhNgDhjTfx3kDpe?si=864a16dc53414b3b

▼山内さんのnoteはこちら

https://note.com/uske1928

▼山内さんの著書はこちら

「つくるをほぐす―完成を目指さないものづくりで学びとアイデアを生み出す『造形対話』」

https://amzn.asia/d/67saf7W

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第72回目から、学習環境デザイナーの山内 佑輔さんをゲストにお招きしています！

前回のトークをもとに、場づくりの「再現性」について紐解きながら、日頃の各々の場づくりを探求してみました。

■再現性がある、ないってどういうことだと思う？

■場づくりでどんなことを大事にしている？

■日頃、場をどう観察し、どう振り返っている？

それぞれに場づくりをしているからこそ生まれる問いや視点を出してみることで、探求が深まり、気づきが連鎖する。

そんな時間になりました。

後編は次回お届けします！

どうぞお楽しみに♪

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ゲストプロフィール

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山内 佑輔 （やまうち ゆうすけ）さん

■学習環境デザイナー

■新渡戸文化学園VIVISTOP NITOBE コミュニティクリエイティブディレクター

■大学職員、公立小学校の図工専科教員を経て、2020年4月に新渡戸文化学園へ着任、学校内の共創空間を開設し、その運営を担当。2025年から東京造形大学特任准教授に就任。「造形とコミュニケーション」を軸に、企業・行政とも協働しながら、多世代が創造的に関われる場の設計・運営を行う。2021年キッズデザイン賞最優秀賞内閣総理大臣賞受賞、2025年キッズデザイン賞奨励賞受賞、他。

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参考情報

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2025年、4回目のゲスト回です♪

今回ゲストにお招きしたのは、学習環境デザイナーの山内 佑輔さんです！

もともと番組メンバーとご縁があった山内さん。

先日出版された著書「つくるをほぐす―完成を目指さないものづくりで学びとアイデアを生み出す『造形対話』」に共感すること、探求が深まったことがそれぞれにあり、ゲストにお招きして語りたい！となりお越しいただきました。

これから何回かに渡って、山内さんと4人でトークしていきます。

初回は、これまでの出会いを振り返りつつ、「このあとに前編・後編と続く本編でどんなテーマで語る？」という企画会議も交えながら、以下のようなトピックで語っています。

■山内さんと語りたい！となったきっかけは？

■山内さんと番組メンバーの出会いは？

■本編でどんなテーマで語ってみたい？

いよいよ次回から、本編をお届けします！いったいどんな探求が始まるのか…？

どうぞお楽しみに！

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ゲストプロフィール

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山内 佑輔 （やまうち ゆうすけ）さん

■学習環境デザイナー

■新渡戸文化学園VIVISTOP NITOBE コミュニティクリエイティブディレクター

■大学職員、公立小学校の図工専科教員を経て、2020年4月に新渡戸文化学園へ着任、学校内の共創空間を開設し、その運営を担当。2025年から東京造形大学特任准教授に就任。「造形とコミュニケーション」を軸に、企業・行政とも協働しながら、多世代が創造的に関われる場の設計・運営を行う。2021年キッズデザイン賞最優秀賞内閣総理大臣賞受賞、2025年キッズデザイン賞奨励賞受賞、他。

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参考情報

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今回は、「場づくり×悩み」をテーマにトークしました！

場づくりをしている人の相談にのる機会が多い、てっちゃん・モックン。相談にのるときの話はもちろん、自分自身が場づくりに悩んだ時にどんなことをしているかも、語ってみました。

■場づくりの相談にのる時、大事にしていることは？

■自分自身が場づくりに悩んだ時、どうしてる？

壁打ち相手が人とは限らない…というのも、面白いポイントかも。

リスナーのみなさんも、「自分は悩んだ時こうしてます！」などあれば、ぜひ番組宛フォームで教えてください♪

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今回のテーマは、場づくりでよく登場する「グランドルール」。

場づくりの探求をするにつれて、私だまPには徐々に「グランドルール」への違和感が生まれていまして…。

その違和感がどんなものかを、てっちゃん・モックンとともに改めて整理しつつ、場づくりにおける扱い方や設ける意義について探求してみました！

■「グランドルール」に感じていた違和感とは？

■状況に応じた扱い方とは？

■これまで工夫した事例は？

リスナーのみなさんも、「グランドルール」について感じていること、疑問、お悩み、工夫した事例などあれば、ぜひ番組宛フォームで教えてください♪

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場づくりの探求をするにつれて、私だまPには徐々に「グランドルール」への違和感が生まれていまして…。

その違和感がどんなものかを、てっちゃん・モックンとともに改めて整理しつつ、場づくりにおける扱い方や設ける意義について探求してみました！

■「グランドルール」に感じていた違和感とは？

■状況に応じた扱い方とは？

■これまで工夫した事例は？

リスナーのみなさんも、これまでに感じた違和感、実践した工夫などあれば、ぜひ番組宛フォームへお寄せください！

続きは次回お届けします。どうぞお楽しみに！

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今回は、久々のリスナーお悩み相談回です！

第61回目のエピソード「『会議の進め方』を探求！進行役も進行役でない人も、〇〇を意識すると変わる？」聞いてくださったリスナーさんから、お悩み相談をいただきました。

会議の事前準備をしない上司に対し、モヤモヤ葛藤されているリスナーさん。「忙しいことを言い訳に、事前準備をして来ない人に対して、どうサポート、会議への参加を促したらいいか？」という相談をいただきまして。

以下のような問いをフックに、3人で探求してみました！

■このお悩みを聞いてどんなことを感じた？

■問題発見していく上で、どんな問いが浮かんでくる？

■もし当事者だったら、どんなアクションから始める？

前編・後編といかがでしたか？

リアルなお悩みだからこそ深まる探求もあるなぁと改めて感じました。

ラジオネーム乾燥剤さん、ありがとうございました！

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