Playlist Business : les meilleurs podcasts entreprenariat

🔇 Dans chaque réunion, il y a ceux qu’on entend… et ceux qu’on oublie.

Et si on se demandait pourquoi ?

🤐 Trop souvent, les femmes, les juniors, les personnes plus introverties ou issues de minorités prennent moins la parole.

📣 Tandis que d'autres monopolisent les échanges, consciemment ou non.

⚖️ Résultat : des réunions déséquilibrées, des idées brillantes qui restent dans l’ombre, et des talents qui se taisent… puis se désengagent.

🎙 Dans cet épisode de Happy Work, je vous propose de comprendre les mécanismes invisibles qui créent ces inégalités de parole, de découvrir ce qu’un manager peut faire pour y remédier, et surtout, de partager des pistes concrètes pour celles et ceux qui n’osent pas encore s’exprimer.

💡 Parce qu’une bonne réunion, ce n’est pas faire du bruit.

C’est donner de la place à toutes les voix.

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Gaël Chatelain-Berry

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

0:00 Introduction 1

0:16 Introduction 2

0:39 Un constat largement partagé

1:56 Pourquoi ce déséquilibre est un problème

3:12 Ce que peut faire un manager pour rééquilibrer les échanges

5:49 Et si vous êtes de ceux qui se taisent

7:32 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode

8:33 Conclusion 2

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management carrière

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Bienvenue sur Happy Work Express.

Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.

Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.

Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :

Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.

Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.

👉 Pour aller plus loin

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Épisode 2/2

Derrière nos envies de gagner plus, nos achats compulsifs ou notre incapacité à lâcher cinq balles, se cachent peut-être d'autres choses : du désir, de la peur, de la honte, un besoin de reconnaissance, ou une vieille histoire familiale qu’on traîne sans le savoir.

Dans cet épisode, nous recevons Charlotte Montpezat, psychanalyste et coach de dirigeants, également autrice de l'essai Les flamboyantes, sur les parcours des femmes de plus de 50 ans. Avec elle, on va tenter de mettre notre rapport à l’argent sur le divan.

Pourquoi certaines personnes dépensent-elles pour se rassurer quand d’autres accumulent pour se sentir exister ? Pourquoi demander une augmentation peut-il ressembler à une déclaration d’amour ? Peut-on rester pauvre par loyauté envers sa famille ? Et qu’est-ce qu’un héritage transmet vraiment, au-delà des chiffres ?

On parle aussi de salaire, de dette, de couple, de pouvoir, d’indépendance financière des femmes, de sabotage professionnel, de Freud, de Lacan, de Winnicott…

Et on se demande si nos problèmes d’argent ne seraient pas autre chose que des problèmes d'argent.

Interview : Laurence Vély

Montage : Frédéric Fortuny

👉 Suivez Thune sur Instagram

❤️ Vous êtes 146 à nous soutenir sur Tipee. Merci de rejoindre nos donateurs pour participer au développement de Thune

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Derrière nos envies de gagner plus, nos achats compulsifs ou notre incapacité à lâcher cinq balles, se cachent peut-être d'autres choses : du désir, de la peur, de la honte, un besoin de reconnaissance, ou une vieille histoire familiale qu’on traîne sans le savoir.

Dans cet épisode, nous recevons Charlotte Montpezat, psychanalyste et coach de dirigeants, également autrice de l'essai Les flamboyantes, sur les parcours des femmes de plus de 50 ans. Avec elle, on va tenter de mettre notre rapport à l’argent sur le divan.

Pourquoi certaines personnes dépensent-elles pour se rassurer quand d’autres accumulent pour se sentir exister ? Pourquoi demander une augmentation peut-il ressembler à une déclaration d’amour ? Peut-on rester pauvre par loyauté envers sa famille ? Et qu’est-ce qu’un héritage transmet vraiment, au-delà des chiffres ?

On parle aussi de salaire, de dette, de couple, de pouvoir, d’indépendance financière des femmes, de sabotage professionnel, de Freud, de Lacan, de Winnicott…

Et on se demande si nos problèmes d’argent ne seraient pas autre chose que des problèmes d'argent.

Interview : Laurence Vély

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Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!

En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

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Un bon manager doit-il forcément apprécier toutes les personnes de son équipe ?

C’est une question que beaucoup se posent sans jamais vraiment oser l’aborder.

Dans cet épisode, je vous explique pourquoi aimer ses collaborateurs n’est pas une obligation managériale, mais pourquoi le respect, l’équité et la confiance sont absolument indispensables.

Nous parlons aussi des risques liés aux affinités, des fameux « chouchous » et de ce qui distingue réellement un manager apprécié d’un manager efficace.

Parce qu’au fond, les collaborateurs n’ont pas besoin d’être aimés. Ils ont besoin d’être considérés.

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management

manager

équipe

leadership

équité

respect

confiance

management bienveillant

happy work

gaël chatelain-berry

00:00 – Faut-il aimer les personnes que l’on manage ?

00:46 – On ne peut pas apprécier tout le monde… et c’est normal

02:09 – Le piège de vouloir être aimé par son équipe

03:13 – Quand l’affect fausse les décisions du manager

04:02 – Le vrai test : rester juste avec ceux que l’on apprécie moins

04:45 – Respect ou affection : la différence qui change tout

05:38 – Le vrai cœur du management bienveillant

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Cette semaine, on se retrouve pour le 11ᵉ épisode de ÇA DÉPEND avec Albert Moukheiber. J’ai le plaisir de le recevoir à nouveau pour explorer le sujet de l’optimisation et notre quête permanente de progression.

S’optimiser rend-il vraiment plus heureux ?

Peut-on être ambitieux et en paix ?

Pourquoi cherche-t-on toujours à devenir une meilleure version de soi-même ?

Et comment trouver l’équilibre entre évoluer et se mettre trop de pression ?

Dans cet épisode, on parle de cette envie de tout améliorer, de l’illusion d’une “meilleure version de soi” à atteindre et des coûts cachés de cette quête permanente. On explore la fatigue de l’amélioration, la pression de performance, la difficulté à accepter l’imprévu et ces moments où vouloir trop contrôler peut finalement devenir contre-productif. Une conversation pour réfléchir à notre rapport au progrès, à l’ambition et à ce qui nous rend réellement heureux.

N’hésitez pas à nous dire en commentaire si vous aimeriez découvrir un épisode sur les systèmes dynamiques complexes !

Je vous souhaite une très bonne écoute !

______

Livre recommandé : Siddhartha, un roman philosophique de Hermann Hesse 

Pour découvrir les coulisses du podcast : https://www.instagram.com/inpowerpodcast/

Pour suivre Albert Moukheiber : https://www.instagram.com/albert.moukheiber/?hl=fr

Et pour suivre mes aventures au quotidien : https://www.instagram.com/louiseaubery/

Si tu as aimé cet épisode tu aimeras sûrement celui-là : https://shows.acast.com/inpower/episodes/albert-moukheiber

00:00:00 - Intro

00:01:07 - S’optimiser rend-il vraiment plus heureux ?

00:13:20 - Peut-on vraiment arrêter de progresser ?

00:16:30 - Comment trouver son équilibre ?

00:18:30 - Qu’est-ce que la fatigue décisionnelle ?

00:24:52 - Peut-on être ambitieux et en paix ?

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La vague de chaleur exceptionnelle que traverse la France met la société tout entière à l’épreuve. Les organismes, les écosystèmes, l’économie et les institutions : rien ni personne ne semble pouvoir échapper à l’élévation du mercure. Et, au cœur de ces journées étouffantes, il nous vient une pensée glaçante : ce que nous vivons actuellement n’est qu’un avant-goût de ce qui nous attend dans les années à venir.

Deux impératifs s’imposent : s’adapter à l’élévation des températures et réduire drastiquement nos émissions de gaz à effet de serre, pour que la situation ne se dégrade pas davantage. Que pouvons-nous faire individuellement et collectivement ? Et comment rattraper le retard déjà pris face à ce climat qui s’emballe ?

Audrey Garric est journaliste au service Planète du Monde. Dans cet épisode du podcast « L’Heure du Monde », elle décrit la vague de chaleur actuelle ainsi que ses répercussions, et dresse les mesures envisageables pour se préparer aux prochaines canicules. A son témoignage s’ajoute l’analyse d’Aline Leclerc, reporter au service Economie du Monde, qui nous éclaire sur le rôle et les responsabilités des entreprises en période de canicule.

Un épisode de Yann Plantier, avec l’aide d’Estelle Dubot. Réalisation : Quentin Tenaud. Présentation et suivi éditorial : Claire Leys. Dans cet épisode : extraits d’un bulletin météo diffusé sur TF1 ; d’une conférence de presse de Celeste Saulo, secrétaire générale de l’Organisation météorologique mondiale, le 2 juin 2026 (Reuters) ; d’un journal de France Inter diffusé le 22 juin 2026 ; de l’émission « Face à face » (BFM-TV).

Cet épisode a été publié le 25 juin 2026.

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Tous les jours, Happy Work, ce sont 3 épisodes originaux : un épisode d'analyse en début de journée, l'analyse d'un chiffre RH en milieu de journée et un conseil en 1 minute en fin d'après-midi. Happy Work LA TOTALE, c'est la compilation de ces 3 épisodes afin de vous permettre facilement de ne rien rater.

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DÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE

00:00 Introduction

00:20 L'épisode du jour

06:10 Happy Work Express

09:42 Le conseil du jour

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