Playlist Business : les meilleurs podcasts entreprenariat

Et si votre prochain manager n’était pas vraiment humain ?

L’intelligence artificielle s’installe progressivement dans le management : analyse de la productivité, recrutement, évaluation des performances, recommandations RH… jusqu’à parfois influencer directement des décisions qui concernent les salariés.

Dans cet épisode de Happy Work, je m’interroge sur une frontière essentielle : jusqu’où peut-on laisser un algorithme décider à la place d’un manager ?

Car les données peuvent être utiles. Elles peuvent éclairer une décision, révéler certaines tendances et aider les managers. Mais elles ne racontent jamais toute l’histoire. Derrière un chiffre inhabituel, une baisse de performance ou un comportement considéré comme « anormal », il existe parfois un contexte profondément humain.

L’IA peut être un formidable outil de management.

Mais elle ne devrait jamais devenir l’excuse permettant aux humains de ne plus assumer leurs décisions.

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00:00 – Introduction

01:49 – Bienvenue sur Happy Work

02:00 – L'IA s'installe déjà dans le management au quotidien

02:38 – Le vrai problème : le déplacement du jugement humain

03:56 – Mon compte Instagram fermé par une IA, sans recours

05:22 – L'IA a du bon, à une condition essentielle

06:32 – Que faire face à des décisions automatisées

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J’ai le plaisir de recevoir Lucien Pagès, fondateur de l’une des agences de presse les plus influentes de la mode, qui revient avec beaucoup de sincérité sur le parcours qui l’a mené de stagiaire chez YSL à l’accompagnement de maisons comme Jacquemus, JW Anderson ou Schiaparelli.

Comment trouver sa place dans un milieu qui paraît inaccessible ? Pourquoi certains parcours sont-ils faits de doutes autant que d’ambition ? Et comment rester fidèle à soi-même dans un univers où tout va vite, où tout se voit et où rien ne pardonne ?

Dans cet extrait, Lucien raconte ses débuts, ce qui l’a poussé à persévérer et cette ambivalence entre le désir d'appartenir à ce monde et la peur de ne jamais être à la hauteur. Une réflexion sur les débuts de carrière, le syndrome de l'imposteur et la manière dont on construit sa place, pas à pas.

Je vous souhaite une très bonne écoute !

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Pour découvrir les coulisses du podcast : https://www.instagram.com/inpowerpodcast/

Pour suivre Lucien Pagès sur les réseaux : https://www.instagram.com/lucienpagescommunication/

Et pour suivre mes aventures au quotidien : https://www.instagram.com/louiseaubery/

Pour écouter l’intégralité de cet échange, retrouvez l’épisode à la date du 18 septembre 2025.

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Tous les jours, Happy Work, ce sont 3 épisodes originaux : un épisode d'analyse en début de journée, l'analyse d'un chiffre RH en milieu de journée et un conseil en 1 minute en fin d'après-midi. Happy Work LA TOTALE, c'est la compilation de ces 3 épisodes afin de vous permettre facilement de ne rien rater.

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DÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE

00:00 Introduction

00:20 L'épisode du jour

06:44 Happy Work Express

11:15 Le conseil du jour

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Les images ont fait le tour des réseaux sociaux après leur diffusion le 10 août dernier par l’association de défense du bien-être animal L214. Elles montrent, dans un élevage de porcs breton, des dizaines de cadavres abandonnés de porcs et de porcelets. 

Après une plainte de l’association, une enquête a été ouverte par le parquet de Saint-Brieuc pour « acte de cruauté ». A la tête de l’exploitation, un jeune producteur de 27 ans dont l’élevage récemment remis à neuf se voulait « modèle » d’un point de vue écologique et du bien-être animal. Le projet était soutenu par la puissante coopérative Eureden propriétaire des marques D’Aucy et Paysan Breton.

Récit avec Emilie Torgemen, journaliste spécialiste des questions d’environnement au Parisien, qui s’est rendue sur place.

Écoutez Code source sur toutes les plates-formes audio : Apple Podcast (iPhone, iPad), Amazon Music, Podcast Addict ou Castbox, Deezer, Spotify.

Crédits. Direction de la rédaction : Pierre Chausse - Rédacteur en chef : Jules Lavie - Production : Clémentine Spiler - Réalisation et mixage : Julien Montcouquiol - Photo : Lionel Le Saux - Musiques : François Clos, Audio Network - Archives : L214, Eureden.

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Série – « La Story » s’intéresse cet été au business autour de la fin du monde. Dans ce troisième épisode, Clara Grouzis et Marie Ellison racontent comment la Nouvelle-Zélande pourrait servir de bunker en soi.

Vous vous informez beaucoup… mais retenez-vous vraiment l’essentiel ? La Sélection des Echos, c’est chaque jour les analyses et décryptages qui comptent vraiment, sélectionnés par notre rédaction. Retrouvez nos meilleures offres réservées à nos auditeurs.

« La Story » est un podcast des « Echos » présenté par Clara Grouzis. Cet épisode a été enregistré en août 2026. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Invitée : Marie Ellison (correspondante des « Echos » en Australie). Réalisation : Nicolas Jean. Chargée de production et d’édition : Clara Grouzis. Musique : Théo Boulenger. Identité graphique : Upian. Photo : Fred MARIE/Collectif DR. Sons : Reporterre, Vice, extrait du film « Le bal des casse-pieds ».

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Le conseil du jour, c’est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd’hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.

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🎙️ L’art de dire “non” quand on est manager

Dans l’imaginaire collectif, un “bon manager” serait celui qui dit toujours “oui”... Pourtant, savoir dire non est une compétence clé du management bienveillant.

Dans cet épisode de Happy Work, je vous explique :

✨ Pourquoi il est si difficile de dire non (peur de décevoir, crainte d’être perçu comme autoritaire, syndrome du “super-héros”...)

💡 Les bénéfices d’un non constructif (clarté, confiance, protection des équipes, crédibilité)

🛠️ 4 clés pratiques pour dire non efficacement sans culpabiliser

📌 Un exemple concret pour passer du “non sec” au “non constructif”

👉 Dire non, ce n’est pas être un mauvais manager. C’est au contraire un acte de responsabilité, qui protège vos équipes autant que vous-même.

Et vous, comment gérez-vous le “non” au quotidien ? Partagez votre expérience en commentaire !

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Gaël Chatelain-Berry

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0:00 Introduction 1

0:17 Introduction 2

0:57 Pourquoi c’est difficile de dire non

2:41 Les bénéfices de savoir dire non

4:19 Comment dire non efficacement

6:43 Exemple concret

7:51 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode

8:41 Conclusion 2

Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work

management carrière

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Bienvenue sur Happy Work Express.

Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.

Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.

Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :

Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.

Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.

👉 Pour aller plus loin

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Il incarne un trait d’union dans l’industrie, entre l’audiovisuel traditionnel et la creator economy. 

Ancien visage de l’émission Capital sur M6, Emmanuel Chain est aujourd’hui vice-président du groupe Webedia-Elephant, à la tête des contenus et en charge des talents.

D’abord, il y a eu Elephant, puissante société de production, qu’il a cofondée en 1999 et derrière des programmes comme « Sept à Huit », « Les Rencontres du Papotin » ou « Invitation au voyage ».

Depuis le rapprochement avec Webedia en 2019, poids lourd du numérique, place à des codes différents. Ceux des médias en ligne et des créateurs. Des talents comme Inoxtag, Joyca ou Kameto, capables de fédérer des millions d’abonnés qui échappent à la TV.

Le mariage Webedia-Elephant repose sur une logique de complémentarité dans un marché des écrans en pleine recomposition. Le modèle évolue pour permettre aux deux entités d’agir sur toute la chaîne de valeur : la création de nouvelles IP, la production, la le financement et l’événementiel.

Même si son métier de journaliste-producteur évolue, Emmanuel Chain entend rester un « storyteller ». Dans cet océan de contenus, le cap fixé est clair : faire émerger des « hits », des formats suffisamment forts et singuliers.

Il est l’invité de « La Ligne », le podcast des dirigeants qui tracent un chemin pour leur média.

[Épisode du 25 mars 2026]

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Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!

En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!

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