No episódio de hoje, a gente fala sobre Empatia no Mercado de Trabalho. Muito tem se falado sobre empatia nos últimos anos e especialmente no contexto de pandemia, no qual as pessoas estão sendo amplamente afetadas pela Covid-19, mas também pelas medidas sanitárias e a crise econômica.

Para falar sobre o tema, a gente recebe a Gabriele Garcia que é mãe do Francisco, advogada, empreendedora social. Fundadora do Instituto Think Twice Brasil - Educação em Direitos Humanos, Cultura de Paz e Engajamento Cívico e sócia da Virtuous Company. Ela também é mestra em Direitos Humanos pela London School of Economics and Political Science (LSE). Ela foi Chevening Alumni em 2017/18 e atualmente é Dalai Lama Fellow 2020/21.

A pandemia da Covid-19 e as medidas sanitárias de distanciamento social necessárias para contenção do vírus fizeram com que muitas empresas colocassem colaboradores(as) para trabalhar remotamente. O trabalho remoto é uma mudança significativa no modelo trabalho e exige planejamento e estrutura. O episódio fala sobre integração, engajamento e gestão de equipes remotas.

Para conversar sobre essa e outras questões, a gente recebe Leonardo Pierette, que é Talent Intelligence & Employer Branding no Mercado Livre e Professor no Curso de Employer Branding da Lemonade School.

A interseccionalidade é um termo que vem sendo bastante utilizado dentro do debate acadêmico, mas também fora desses espaços, pelos movimentos sociais, veículos de imprensa e nas redes sociais quando se traz o debate de questões raciais e de gênero. Mas, afinal o que é interseccionalidade? Para responder essa e outras questões, a gente conversa com Allyne Andrade, superintendente adjunta do Fundo Brasil de Direitos Humanos e professora do Insper.

O segundo episódio do Pluralize discute como a ideia de sustentabilidade e seu tripé (preservação ambiental, responsabilidade social e desenvolvimento econômico) se conecta com os debates sobre diversidade e os negócios. A preservação do meio ambiente é condição essencial para a sobrevivência da espécie humana, mas para que isso ocorra, é importante reduzir as desigualdades sociais, raciais, de gênero e muitas outras para alcançar mais equidade entre as pessoas. 

Para falar sobre a relação entre diversidade e ESG, a gente conversa com Daniela Stump, advogada e doutoranda em Direito Econômico com foco em sustentabilidade na Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo (USP).

Denúncias de assédio, violência contra a mulher, racismo, LGBTfobia e outras discriminações no ambiente de trabalho fazem com que seja necessário compreender a diversidade e inclusão como dimensão do compliance. Para falar sobre isso, a gente conversa com Ana Carolina Mattoso que é mestre e doutoranda em Direito. Professora da Faculdade de Direito e do IAG da PUC-Rio,  onde coordena o curso "Compliance, Diversidade e Inclusão" e o projeto Incluir Direito.

Conheça o nosso podcast quinzenal sobre diversidade e inclusão no mundo do trabalho. 

Apresentação: Juliana Maia e Anna Venturini. 

Produção: Pluraliza