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Unterstellen wir Führungskräften einfach mal, dass sie ihre Funktion wirklich ernst nehmen und ihren Job gut machen, ihre Mitarbeiter gut führen wollen. Dann stimmt zwar die Basis. Aber was, wenn alte Automatismen nicht mehr funktionieren?

Wie man mit gedanklicher Offenheit diesen Wandel mitgehen kann und daraus seinen Führungsstil entwickelt zeigt die neue Podcast-Folge «Im Wechselspiel der Kommunikation» mit Unternehmer Ralf Wuzel, DieGesundheitsStrategen und Sandro Wulf, Rechtsanwalt & Fachanwalt für Arbeitsrecht mit eigenem Podcast «Einfach Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht».

Noch immer ist die Pflicht zur Insolvenzbeantragung ausgesetzt. Staatliche Fördergelder sollen noch retten, was vielleicht gar nicht mehr zu retten ist. Und es stellt sich die Frage, woher vor diesem Hintergrund all die optimistischen Einschätzungen für die Wirtschaft in 2021 kommen. Erlaubt muss auch die Frage sein, ob es gerecht gegenüber denjenigen Unternehmen ist, die ihre Hausaufgaben gemacht haben und für die Zukunft aufgestellt sind.

So hart es vielleicht klingt, aber eine Sache wird nicht besser, je weiter sie hinausgezögert wird. Das Bewahren des Gegenwärtigen und der menschliche Hang zum Verdrängen werden nicht nur von Kunden abgestraft, sondern auch von den eigenen Mitarbeitern, die nach Verlässlichkeit und Perspektiven verlangen. Schließlich geht es um ihre Zukunft.

Deshalb: «Ehrlich währt am längsten». Warum sich Unternehmen aktuell wieder an diese alte Weisheit zurückerinnern sollten, zeigt die neue Podcast-Folge «Im Wechselspiel der Kommunikation» mit Unternehmer Ralf Wuzel, DieGesundheitsStrategen.de und Sandro Wulf, Rechtsanwalt & Fachanwalt für Arbeitsrecht mit eigenem Podcast «Einfach Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht».

Mit dem Beschluss der Bundesregierung vom 19. Januar steht es nun fest: Arbeitgeber müssen ihren Angestellten, sofern mit der Tätigkeit vereinbar, Homeoffice anbieten. Soweit so gut. Aber was bedeutet nun dieser Beschluss für die Praxis? Es steckt einiges an Brisanz drin. Nicht nur, dass die bisher nicht auf Remote-Tätigkeit vorbereiteten Unternehmen einen enormen Kraftakt unternehmen müssen, um die Vorgaben überhaupt umsetzen zu können. Auch die Konsequenzen bei Nicht-Einhaltung können schmerzhaft sein.

Und wer auf Risiko geht und die Zeit für sich spielen lässt, der sei gewarnt: Das Homeoffice wird ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur werden. Wer sich nicht spätestens jetzt damit auseinandersetzt und sich bewegt, der wird bewegt. Aber in eine Richtung, die andere bestimmen und in die man nicht will.

Um die neuen Regelungen zum Homeoffice, Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer und die Folgen geht es in der neuen Podcast-Folge «Im Wechselspiel der Kommunikation» mit Unternehmer Ralf Wuzel, DieGesundheitsStrategen.de und Sandro Wulf, Rechtsanwalt & Fachanwalt für Arbeitsrecht mit eigenem Podcast «Einfach Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht».

Wo stehen wir eigentlich mit unserem Unternehmen? Mit dieser zentralen Frage startet die Podcast-Reihe «Wechselspiel der Kommunikation» ins neue Jahr. Im Rahmen eines Online-Vortrags schauen Ralf Wuzel und Sandro Wulf mit ihren Gästen gewissermaßen auf den Fahrplan und zeigen den betrieblichen Nutzen und Mehrwert einer Gefährdungsbeurteilung. Positive Nebeneffekte sind eine Positionsbestimmung für jedes Unternehmen, mit der aus Veränderungen Verbesserungen erzielt werden können, eine bessere Mitarbeiterbindung und Fehlerkultur. Von der Gefährdungsbeurteilung zur Verhaltensanalyse oder gewissermaßen von der Pflicht zur Kür geht es im Kern darum, Prozesse zu erkennen und Chancen zu ergreifen.

Es ist eine weitere Station der Vortragsreise auf dem Weg zum gesunden Unternehmen, erneut mit wertvollen Impulsen, praktischen Tipps und Denkanstößen. Steigen Sie ein! Hören Sie rein in die neue Podcast-Folge «Im Wechselspiel der Kommunikation» mit Unternehmer Ralf Wuzel, DieGesundheitsStrategen.de und Sandro Wulf, Rechtsanwalt & Fachanwalt für Arbeitsrecht mit eigenem Podcast «Einfach Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht»(https://anchor.fm/sandro-wulf)

Ende Dezember 2020 – eine Zeit des Rückblicks auf das vergangene Jahr, der sich auch diese Podcast-Folge nicht entziehen kann.

Aber keine Sorge. Es erwartet Sie keine Zusammenfassung der Folgen der letzten sieben Monate, vielmehr geht es um die Erkenntnisse, die sich im Laufe der Zeit und mit Fortschreiten der Pandemie und dessen Folgen entwickelt haben. Eine der wichtigsten lautet: Corona ist kein Brennglas, sondern ein Spiegel. Und aus dieser Erkenntnis erwächst gleichzeitig der Wunsch für 2021 an die Unternehmen und an die Gesellschaft als Ganzes:

Haben wir den Mut, in den Spiegel zu sehen. Seien wir ehrlicher mit uns selbst. Denken wir größer und holistischer. Finden wir das Verbindende und Möglichkeiten, gemeinsam Dinge voranzubringen.

Wahre Transformation bedeutet nicht, alten Wein in neue Schläuche zu gießen. Mit dieser Botschaft beschließt die neue Podcast-Folge «Im Wechselspiel der Kommunikation» mit Unternehmer Ralf Wuzel, DieGesundheitsStrategen.de und Sandro Wulf, Fachanwalt für Arbeitsrecht das Jahr 2020, verbunden mit dem Dank an alle Hörer und dem Aufruf, auch in 2021 aktiv teilzuhaben.

Kurz vor den Weihnachtsfeiertagen müssen wir abwägen, welche Risiken wir eingehen können und wollen. Nicht nur unter dem Aspekt, uns selbst und nahe Verwandte nicht mit dem Virus anzustecken, sondern auch mit den Konsequenzen umzugehen. Was bedeutet es, wenn ich doch (bewusst) ein Risiko eingehe mit dem Resultat, eine Zeitlang arbeitsunfähig zu sein? Darf mein Arbeitgeber gegen mich vorgehen? Und wie sieht es eigentlich aus beim Thema Impfen? Kann der Arbeitgeber mich aus Fürsorgepflicht gegenüber allen Mitarbeitern dazu verpflichten? Es sind heikle Fragen im Spannungsfeld von Arbeitsrecht und Grundrechten, die aber auch zu der Erkenntnis führen, dass wir als Gesellschaft nicht nur Immunität, sondern auch mehr Resilienz brauchen.

Warum wir nicht über rechtliche Fragen diskutieren können, ohne ethische und philosophische Aspekte einzubeziehen, zeigt die neue Podcast-Folge «Im Wechselspiel der Kommunikation» mit Unternehmer Ralf Wuzel, DieGesundheitsStrategen.de und Sandro Wulf, Rechtsanwalt & Fachanwalt für Arbeitsrecht mit eigenem Podcast «Einfach Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht».

Ist Ihnen schon einmal aufgefallen, dass das Homeoffice nicht selten im gleichen Zuge genannt wird wie Betriebsurlaub oder die von Bundesminister Hubertus Heil vorgeschlagenen festen 24 Homeoffice-Tage pro Jahr genau der Anzahl an gesetzlichen Urlaubstagen entsprechen? Was sagt das aus über unser Bild vom Homeoffice?

Wie auch immer man zu dieser Form des Arbeitens stehen mag, von der Vorstellung, das Homeoffice sei nur eine Übergangslösung, sollten wir uns verabschieden. Vielmehr geht es nun darum, das Arbeiten im Homeoffice in einer Kultur des Miteinanders zu gestalten.

Wie das gelingen kann und was es braucht, um wirkliche Zukunftsmodelle zu entwickeln, zeigt die neue Podcast-Folge «Im Wechselspiel der Kommunikation». Sandro Wulf, Rechtsanwalt & Fachanwalt für Arbeitsrecht legt dieses Mal seine Sichtweisen in einem Vortrag dar. Diesen können Sie sich auch ansehen unter https://hub.gesundheitsstrategen.com/ (vorheriger Registrierung erforderlich).

Der nächste Shutdown, der uns wahrscheinlich bevorsteht, bringt nochmals wertvolle Zeit. Zeit, zum kritischen Überprüfen des eingeschlagenen Weges. Reite ich mit meinem Unternehmen ein totes Pferd oder besteht noch die Chance zum Nachjustieren und neue Wege einzuschlagen? Oder um es anders auszudrücken: Lohnt es sich noch den Motor zu starten, während die anderen schon am Ziel sind?

Mit der Bereitschaft aus Veränderungen Verbesserungen zu erzielen und den richtigen Rahmenbedingungen steht dem Beschreiten neuer Pfade nichts im Weg. Die Krise ist der Katalysator und wird offenbaren, wer sich erfolgreich auf den Weg gemacht hat.

Warum Unternehmen sich dabei als lernende Systeme begreifen sollten und welche Rolle eine vertrauensvolle Informations- und Kommunikationskultur spielt, zeigt die neue Podcast-Folge «Im Wechselspiel der Kommunikation» mit Unternehmer Ralf Wuzel, DieGesundheitsStrategen.de und Sandro Wulf, Rechtsanwalt & Fachanwalt für Arbeitsrecht mit eigenem Podcast «Einfach Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht».

In Verbindung mit dem Thema Zukunft fallen noch oft die Begriffe Digitalisierung und KI. Aber sind wir doch mal ehrlich: Wie lange beschäftigt sich die Menschheit nicht schon mit diesen Themen? Sind wir noch fähig und gewillt, wahre Visionen und Utopien zu denken? Wahrscheinlich müssen wir es sogar sein. Spätestens jetzt. Corona hat etwas geschafft, was die Appelle der Intellektuellen in den letzten Jahren nicht vermochten: Wahre Transformationen auszulösen – echtes Zukunftsdenken, statt Gegenwartsbewältigung.  Tiefgreifende Veränderungen resultieren immer aus Konflikten. Die Menschen spüren, dass sich Wirtschaft und Gesellschaft im Umbruch befinden.

Probleme binär zu denken und lösen zu wollen nach dem Schema Null ist das Problem, eins die Lösung hat nie funktioniert und wird es auch zukünftig nicht. Wir müssen zurück auf die Beziehungsebene, auf das Zwischenmenschliche. Im Unternehmen treffen diese Entwicklungen nicht nur die Führungsebene, sondern vor allem auch die HR-Abteilungen als Nahtstelle.

Impulse und Denkanstöße, die Mitarbeitern und Führungskräfte, durch die aktuelle Lernphase begleiten, bietet die neue Podcast-Folge «Im Wechselspiel der Kommunikation» mit Unternehmer Ralf Wuzel, DieGesundheitsStrategen.de und Sandro Wulf, Rechtsanwalt & Fachanwalt für Arbeitsrecht mit eigenem Podcast «Einfach Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht» (anchor.fm/sandro-wulf)

Das waren noch Zeiten, als alles noch planbar war. Unternehmensentscheidungen konnten gut für ein halbes Jahr im Voraus getroffen werden. Und jetzt? Hangelt sich unsere Gesellschaft, unsere Wirtschaft von Woche zu Woche, immer in Erwartung der nächsten Entscheidungen aus der Politik. Oder um die momentane Situation bildlich auszudrücken: Der Zug steht wieder mal still. 

Die Mitarbeiter als bildliche Zuginsassen steigen aus und verabschieden sich in die Zwangspause oder ins Homeoffice. Ob sie jemals wieder einsteigen - wer kann das schon sagen? Umso stärker wird der Appell an die Unternehmer, diese Zeiten zu nutzen, um Klarheit zu gewinnen über den Standpunkt des Unternehmens und das Befinden der Mitarbeiter und um Ziele und Prioritäten zu definieren. Für die Mitarbeiter heißt es wiederum Selbstverantwortung zu übernehmen. Oder im Bildlichen zu bleiben: Zielbahnhof und Fahrplan müssen übereinstimmen, und zwar für alle.

Wohin die Reise gehen kann, zeigt die neue Podcast-Folge „Im Wechselspiel der Kommunikation“ mit Unternehmer Ralf Wuzel, DieGesundheitsStrategen.de und Sandro Wulf, Rechtsanwalt & Fachanwalt für Arbeitsrecht mit eigenem Podcast «Einfach Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht».