『主要内容』
张博士分享了自己作为改革开放后第一批大学生和哈工大焊接专业博士的经历，以及如何在德国奔驰公司开启职业生涯。他谈到德国汽车工业面临的电动化和智能化挑战，以及华人在德国职场的发展机会和天花板问题。

• 个人经历：从哈工大到德国奔驰的学术与职业发展路径
• 德国汽车工业现状：电动化与智能化的转型与竞争
• 职场发展：技术岗与管理岗的选择，华人职场天花板问题
• 研发管理：德国企业对研发人员的激励机制与自由度的平衡
• AI在汽车工业的应用：数据驱动的仿真优化与生产智能化

『本期嘉宾』
张式程博士：原德国梅赛德斯-奔驰集团研发中心资深专家，主要从事汽车轻量化、焊接结构安全性及空气动力学等方面的研究与应用。兼任全德华人机电工程学会主席、全球精英组织副主席及哈尔滨工业大学客座教授等学术职务。

全德华人机电工程学会报名链接：https://www.cgme.de/application/

『慕尼黑圆桌成员』
Jerry：德国英特尔产品总监（Director），15+年工作经验。爱好摄影和绘画。
石同学：在德国从事机器人行业。爱好骑行攀岩，各种户外活动。
子鱼：高级音频工程师，留欧10+年。公众号/知乎：子鱼说声学。业余吉他手，业余脱口秀演员。
Lumi：临床医学博士，德国马普所光学博士后，开发生物医学用的光学设备，创业筹备中。排球队主力。

『时间戳』
00:02 改革开放首批大学，到德国是什么体验？
03:33 德国华人汽车学会：连接全球汽车精英的平台
05:26 1988年的德国是什么样子？
05:54 80年代留学德国：从校际交流到工业界的跨越
19:58 管理与专业：领导力的双重基石
28:32 中欧电动车与自动驾驶发展差异
31:22 新兴产业对比：电动车与机器人产业的发展轨迹
41:57 AI革命：模糊学科边界的脑力替代
49:00 AI在汽车制造中的资本支出趋势
53:50 德国汽车工业的智能化布局与挑战
1:05:23 德国车企如何评估新兴技术的市场潜力
1:15:58 德国对研发人员的管理和激励机制是怎样的？
1:19:43 管理vs研发，怎么选？
1:23:18 华人是否有职场天花板？怎么破？

『播客渠道』
小宇宙，苹果Podcast，Spotify

『常驻主持』
子鱼，Lumi

『关于我们』
破壁圆桌，与不同行业优秀华人的碰撞。
圆桌7人来自慕尼黑。我们有工程师、销售、科研人员、大厂高管、创业者、投资人，都在海外生活多年。定期邀请不同行业的优秀华人参与圆桌讨论，从AI和科技行业出发，探索我们认知之外的世界。
打破中西壁垒，行业壁垒，认知壁垒
关注科技，以及海外华人生活职场和个人成长。
邀请优秀华人，参与圆桌讨论，拓宽认知边界。

『联系我们』
#微信号：t-ransformer（备注：破壁圆桌 + 50字自我介绍）

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『主要内容』

• 中西方职场文化差异
• 身处欧洲，如何面对育儿观念与父母养老
• 关于副业：写书，建立社群，以及如何找到做副业的状态
• 如何达到无职权影响力（influence without authority）？
• 跨部门合作与沟通的方法和策略
• 拒绝是接受的开始：面对拒绝时你该怎么做？

如何突破自己的舒适圈以及获得成功？Jeff推荐的prompt，可以粘贴给自己的ChatGPT：
你是我的个人战略顾问。你有着高情商，勇于直言，曾经创建过数个 10 世纪十达 10 亿的公司，而且对于心理学、基金策略都很精通。你的任务是帮我找出阻碍我成功的关键差距，可以让我突破舒适圈。你每次回来都要以我最需要听的真话开头，然后提供可执行的步骤，最后给我一个直接的挑战或者作业。

『本期嘉宾』
翁湘闽（欧文）：本科毕业于福州大学英语文学专业，硕士毕业于鹿特丹管理学院，博士就读于阿姆斯特丹自由大学。积累了超过二十年东西方职场的实战经验。曾经先后在赛默飞世尔（Thermo Fisher），阿克苏诺贝尔（Akzo Nobel），依视路陆逊梯卡（EssilorLuxottica）等多家世界500强担任管理岗位。曾任荷兰华人学者与工程师协会（VCWI）主席，全欧华人专业协会联合会理事会理事。现任毕马威KPMG（荷兰）数据运维负责人。目前定居于欧洲——欧洲游民。

笔名欧洲游民，“东观书屋”发起人，在微信公众号及知乎上均开设专栏。

微信公众号：东观书屋
知乎：https://www.zhihu.com/people/641890c9bf4a1be4c3f2bea26dfb4618
欧文的书：《一样的职场，走出不一样的你》
在德国的小伙伴如果想买纸质版，欢迎在评论区留言。
微信读书链接：https://weread.qq.com/book-detail?type=1&senderVid=84852822&v=66132490813ab9bc7g013abc&wtheme=white&wfrom=app&wvid=84852822&scene=bottomSheetShare

『慕尼黑圆桌成员』
Jeff：DigitalOcean高级系统架构师，慕尼黑工大硕士，台湾国立政治大学本科。迪士尼樂園的掃地僧。
子鱼：高级音频工程师，留欧10+年。公众号/知乎：子鱼说声学。业余吉他手，业余脱口秀演员。
Lumi：临床医学博士，德国马普所生物医学博士后，开发生物医学用的光学设备，创业筹备中。排球队主力。

『时间戳』
00:30 人际互动中的三种回应状态
人际互动中的关键洞察：只要对方不是无动于衷（indifferent），无论是喜欢还是讨厌，都意味着你还有机会影响他们。这种观点颠覆了传统对拒绝的消极看法，将其视为对话的开始而非终点。
05:15 隐形创新：超越研发部门的增长引擎
当大企业沉迷于可量化的研发指标时，真正的突破往往藏在难以衡量的组织变革中——就像疫情前公共卫生领域的悄然进化，这种看不见的创新才是推动巨头前行的暗流。
14:36 管理框架的双刃剑：目标与创新的博弈
绩效考核体系如KPI和OKR虽能提供清晰目标，却可能让团队陷入机械执行，忽视创新项目所需的灵活调整。大公司的创新往往在既定框架中迷失方向，提醒我们‘不忘初衷’的同时也要警惕‘路径错误’。
27:56 职场突破：从倾听野心到持续学习
从不敢表露野心到主动沟通升职目标，再到保持终身学习的状态，职场成长的关键在于行动而非空想。就像建筑物总有天花板，但盯着看不如动手改造——真正的突破始于把脖子疼转化为攀登的阶梯。
34:00 旅居欧洲的人生转折：家庭与学术的双重选择
从外派镀金到扎根荷兰，再到被女儿‘逼’去读博，10年ERP经验撞上AI浪潮时，突然发现——人生不是清空杯子，而是要把杯子越做越大。
36:40 副业哲学：大力出奇迹的行动指南
从保险经纪到投资顾问，再到线下聚会和播客创作，今年的每一步都是对'大力出奇迹'理念的实践——不是等待完美时机，而是通过不断尝试和调整，找到真正适合自己的方向。
53:50 初为父母的反思：跨越三十年的情感共鸣
当自己成为父母，才真正理解三十年前父母的忐忑与期待，那些曾经苛责他们的瞬间，如今化作深深的共情与感激。
55:22 多脚走路：副业与财务自由的战略
不仅要有主业，还要发展副业，这样即使失去一份工作，依然能保持现金流。尤其对独生子女来说，多种收入来源能提供更大的灵活性和安全感，照顾父母时也不会因经济问题失去意义感。
1:10:37 点线面思维：碎片化时间的高效管理法
将长期目标拆解为日常可执行的'点'，通过状态调整灵活推进，最终连点成线、聚线成面——就像每周发布双语领导力内容，实则是半年积累的成果爆发。
1:15:11 职场反思与AI助力：如何高效总结与晋升
从机械记录到深度反思，结合AI工具梳理工作成果，打造无可辩驳的晋升数据支撑。每周与老板的one-on-one，从被动到主动，成为职场隐形加速器。

『播客渠道』
小宇宙，苹果Podcast，Spotify

『常驻主持』
子鱼，Lumi

『关于我们』
破壁圆桌，与不同行业优秀华人的碰撞。
圆桌7人来自慕尼黑。我们有工程师、销售、科研人员、大厂高管、创业者、投资人，都在海外生活多年。定期邀请不同行业的优秀华人参与圆桌讨论，从AI和科技行业出发，探索我们认知之外的世界。
打破中西壁垒，行业壁垒，认知壁垒
关注科技，以及海外华人生活职场和个人成长。
邀请优秀华人，参与圆桌讨论，拓宽认知边界。

『联系我们』
#微信号：t-ransformer（备注：破壁圆桌 + 50字自我介绍）

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