Po ludzku o bhp

Co ma wspólnego bombowiec ✈️ z II wojny światowej, łopata, kuchnia we Frankfurcie i Twój fotel biurowy❓

12 listopada obchodzimy Światowy Dzień Ergonomii. Nauki, której jej autor, Polak 🇵🇱, Wojciech Jastrzębowski określił mianem „nauki o pracy”. I pomyślałem sobie, że ten dzień wymaga szczególnej uwagi. Bo w końcu tak wiele czasu poświęcamy pracy właśnie. I fajnie byłoby to robić .. mądrze 😉

Ja do tematu podszedłem z innej strony. Bo najnowszy odcinek podcastu #poludzkuobhp nie jest instruktażem opisującym w jaki sposób ustawić monitor, wyregulować fotel czy zastosować przerwy w codziennych obowiązkach.

Dzisiaj chciałem pokazać jak fascynującą dziedziną jest ergonomia i jaki wpływ wyrwała na losy ludzkości przez te wszystkie lata. Stąd pomysł na ciekawostki, których, być może nie znaliście 🤔

Będziemy podróżowali 🌍 od Stanów Zjednoczonych po Niemcy, Włochy czy Polskę, w każdym z tych miejsc 🎧

Co zatem ma wspólnego bombowiec i łopata❓ Już pewnie wiesz co je łączy ale nadal uważam, że warto posłuchać tych historii. Bo są naprawdę MEGA ciekawe‼️

A to ze po obejrzeniu czy odsłuchaniu tego odcinka faktycznie przesuniesz swój monitor 🖥️, wyregulujesz fotel czy zrobisz dodatkową przerwę od pracy ☕ – ja wraz z Twoim kręgosłupem będziemy Ci bardzo wdzięczni. I to jest dopiero świętowanie 🎉

A może Ty znasz jakąś ciekawostkę związaną z ergonomią❓ Daj znać w komentarzu 👇

„Przepraszam, już poprawiam.” 🤖  
Tak odpowiedział jeden z chatów mojemu koledze z branży, gdy ten zorientował się że w przygotowanej ocenie  ryzyka zawodowego dla pracownika administracji znalazły się zagrożenia typowe dla pracownika … hali produkcyjnej.
Pamiętaj, że chat nie odpowie „Nie wiem”. I podana przez niego informacja może brzmieć przekonywująco i jest gramatycznie poprawna ale jest też … całkowicie nieprawdziwa, zmyślona i niezgodna z faktami
Znajomy na szczęście przeczytał dokument zanim go pobrał i wdrożył.
Czy zatem, my behapowcy, potrafimy używać sztucznej inteligencji?

O to między innymi zapytałem w najnowszym odcinku podcastu #poludzkuobhp moich gości, a byli nimi Ivanna Kolasa BHP HR Buiness Partner oraz Michał Kolasa gościa od IT i cyberbezpieczeństwa
Pytam czy:

• Behapowcy boją się używać AI?
• Jakie najczęściej popełniamy błędy?
• W czym to AI powinno nam pomagać?
• Czy wygenerowane dokumenty przez AI są … legalne?
• Czy behapowiec nie używający AI jest skazany na zmianę zawodu

A dla uważnych osób, które obejrzą lub odsłuchają odcinek przygotowaliśmy z moim gośćmi niespodziankę – szczegóły podajemy w treści. Zatem miłego słuchania i czekam na Was z prezentem
A jak Twoja przygoda z AI? Napisz w komentarzu, co najdziwniejszego AI wpisało Ci do Twojego dokumentu

Są budowy w Polsce, chciałbym żeby to gdzieś wybrzmiało, które mają wybitny poziom BHP..” ‼️

 My, behapowcy to lubimy robić zdjęcia. 📸 Aparat w telefonie często towarzyszy nam na różnego rodzaju obchodach czy inspekcjach. I używamy go najczęściej wtedy, gdy widzimy niezgodności. ❌ A to brak barierki na rusztowaniu.
❌ A to brak okularów u pracownika.
❌ A to brak wygrodzenia terenu

Mój gość do fotografii podchodzi trochę inaczej. Fotografuje to, co jest zrobione dobrze. ✅

W najnowszym odcinku podcastu 🎙️  #poludzkuobhp moim gościem jest Michał Sadecki, przedsiębiorca, behapowiec ale przede wszystkim fotograf przemysłowy.

Michał na zlecenie prawdziwych potentatów polskiego biznesu przemierza Polskę ( i nie tylko), pojawiając się na wielu strategicznych budowach robiąc zdjęcia procesom, sprzętom ale również ludziom pracującym w tych miejscach. A jego doświadczone oko behapowca często podpowiada mu, co tak naprawdę jest najważniejszego w kadrze. Chociaż i z „mistrzami drugiego planu” też przy końcowym obrabianiu zdjęć się spotyka.

Jak sam mówi, nie potrafi robić pozowanych zdjęć. Zamiast tego stawia na autentyczność i realizm, pokazując że budowy przygotowane naprawdę wzorcowo coraz częściej się zdarzają. I naprawdę nie mamy się czego wstydzić. I to podejście świetnie się sprawdza, bowiem jego terminarz jest wypełniony na długie miesiące do przodu.

Znam Michała osobiście i uważam go za niezwykle wartościowego i zabawnego człowieka, którego wartości są mi bardzo bliskie. Dlatego z przyjemnością zapraszam Cię na naszą rozmowę o tym, jak połączyć pasję z zarabianiem na niej.

I pomyślałem, że my trochę za mało chwalimy się dobrymi praktykami szerokiej publiczności. Więc może dzisiaj to zmieńmy? Pokażmy dobre rzeczy, które wydarzyły się w naszych firmach.

A więc jakie zdjęcie pokażesz dzisiaj światu ze swojego zakładu ❓

W lipcu pracowałem przy remoncie w dużym zakładzie, kiedy przyszła fala upałów. Najpierw zemdlał jeden pracownik, potem kolejni, a pod bramę kilka razy podjeżdżała karetka. Zleceniodawca skrócił czas pracy i wydłużył termin dopiero po tych wszystkich przyjazdach pogotowia.
Ten termin i tak się przesunął... tylko wcześniej ktoś musiał leżeć na ziemi. Mam za sobą 14 lat w BHP i tamten lipiec pamiętam do dziś.
Od 11 stycznia wchodzi zaktualizowane rozporządzenie dotyczące pracy w wysokich temperaturach. W nowym odcinku Po ludzku o BHP rozmawiam o nim z Marcinem Staneckim, Głównym Inspektorem Pracy w latach 2024-2026.
Pan Inspektor powiedział coś, co części pracodawców może się nie spodobać: te przepisy byłyby zbędne, gdyby firmy już dziś przestrzegały prawa.
Zgadzam się z nim. Moim zdaniem kłopot siedzi w ocenie ryzyka, w której temperatury często w ogóle nie ma. PIP kwestionuje ocenę ryzyka mniej więcej na co trzeciej kontroli, więc trudno mówić o pojedynczych przypadkach.
Z czym iść do zarządu? Mam trzy argumenty, które padły w rozmowie.

• Pierwszy dotyczy pieniędzy. W upale wydajność ludzi spada, więc firma traci na tym wcześniej niż ktokolwiek przyjdzie z kontrolą
• Drugi dotyczy wyjątku „względy technologiczne”. Ja bym na niego nie liczył. Przy wymogu 14 i 18 stopni sądy nie uznawały tłumaczeń, że wrota hali muszą być otwierane, ani tego, że firmy nie stać na ocieplenie budynku. Marcin spodziewa się, że przy upałach orzecznictwo pójdzie w tę samą stronę.
• Trzeci dotyczy czasu. Budżet, zakup i montaż klimatyzacji trwają miesiącami, a kto zacznie o tym myśleć w czerwcu, będzie spóźniony.

W drugiej części odcinka rozmawiamy o nowych przepisach antymobbingowych. Odszkodowań jak w USA nie będzie, bo polskie sądy podchodzą do tego inaczej. Pan Inspektor radzi jednak przygotować się już teraz, ponieważ zmiana obejmie każdą branżę, od biura po budowę, i dotyczy w tym samym stopniu BHP, zarządu i HR.
Przepis o upałach nie zastąpi oceny ryzyka, którą ktoś zrobił porządnie.
Posłuchaj odcinka i wybierz z niego jedną rzecz, którą wdrożysz u siebie jeszcze w tym roku, póki za oknem jest zimno  

📣 „Nie chodzi tylko o kosmetyczne zmiany w starej instytucji, ale o jej rzeczywiste odnowienie, tak aby odpowiadała na współczesne potrzeby..” 

Takie zdanie wypowiedział gość najnowszego odcinka podcastu 🎙️ #poludzuobhp
Rok 2026 przyniósł wiele zmian prawnych w obszarze szeroko pojętego bhp. Wg mnie najważniejsze z nich to:
✔️ Nowa ustawa o PIP
✔️Nowelizacja rozporządzenia ustalająca maksymalną temperaturę w pracy
✔️Nowelizacja kodeksu pracy w kwestii mobbingu

I zdecydowanie wywołują one nadal wiele kontrowersji oraz różnych interpretacji. Więc gdy pojawił się pomysł by te tematy trochę rozjaśnić, wiedziałem do razu z kim chciałbym porozmawiać.I miałem to szczęście, że mój gość zgodził się od razu.
Główny Inspektor Pracy w latach 2024-2026 Marcin Stanecki, to wg mnie człowiek z ogromną wiedzą prawniczą ale i niesamowitą charyzmą oraz otwartością na tzw. nowe.
Doskonale pamiętam nasze pierwsze rozmowy w podcaście, (była to rozmowa nr 60 i 61, znajdziecie na moich kanałach), które przeprowadziłem jeszcze w 2024 roku.
I ogromnie się cieszę że rozmowa, którą odbyliśmy, jest swoistą klamrą, która spina okres zarządzania pana Inspektora Państwową Inspekcją Pracy.
Wiedziałem ze pan Inspektor jest świetnym rozmówcą, ale nawet mnie zaskoczyła długość nagrania. Ponad 2 godziny nagrania jest najdłuższym moim wywiadem. Dlatego postanowiłem podzielić go na dwie części.

Dzisiaj prezentuję cz.1 w której rozmawiamy na temat nowej ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Pan Inspektor opowiada:
✅ o kulisach jej powstania
✅ o oporze pracodawców przed jej wprowadzeniem
✅ o największym sukcesie związanym z ustawą

Jeżeli zatem chcesz poznać wiele cennych spostrzeżeń ale również, co jest także niezwykle cenne, posłuchać osobistych historii z okresu pracy pana Inspektora Marcin Stanecki to tej odcinek jest zdecydowanie dla Ciebie 👊
Uważam że jest to naprawdę bardzo dobra rozmowa ale ogromnie jestem ciekawy Twojego zdania. Napisz do mnie wiadomość co o niej sądzisz ❓

Behapowcu, wiesz, że wellbeingiem zajmujesz się w swojej firmie już od dawna. Tylko pewnie tak tego nie nazywałeś.

Wielu z nas uważa wellbeing za domenę działu HR. Bo to przecież „owocowe czwartki”  czy też karty sportowe. Że my to jesteśmy od innych, „poważniejszych” rzeczy. Od sprawdzania osłon na maszynach czy doboru śoi. Od Ja też tak kiedyś myślałem.

8 września obchodzimy Światowy Dzień Wellbeingu, który został zorganizowany w Polsce przez Wellbeing Institute. W tym dniu wiele organizacji stara się poszerzyć świadomość firm na temat wellbeingu oraz inspirować pracowników, by zwrócili większą uwagę na swoje zdrowie i równowagę psychiczną

 Pomyślałem że ten dzień to świetny moment na zadanie pytania: co to właściwie jest ten wellbeing? A jak pytać to już ekspertkę. Dlatego w kolejnym odcinku podcastu #poludzkuoBHP zapraszam Cię na rozmowę z Barbarą Makowską, Trenerkę mentalną, Wellbeing Coach’a i ekspertkę ds. zdrowia, bezpieczeństwa oraz dobrostanu w pracy. Basia na co dzień wspiera organizacje i liderów w tworzeniu zdrowych oraz przyjaznych środowisk pracy.

Odcinek jest dla mnie szczególny, bowiem nagraliśmy go w szczególnej scenerii, tj. … w domu Basi, w towarzystwie cudownego czworonożnego gospodarza Jody. Bardzo Ci Basiu dziękuję za tak Rozmawiamy zatem:

• o ocenie ryzyka zawodowego i czynnikach psychospołecznych
• o normach 45003 a także o 45010
• mówimy jak warto podejść do sprawy dobrostanu w organizacji
• Basia przytacza case studies (historia o kratach w oknach jest naprawdę super)
• mówimy też o … concierge dla pracowników

Więc zanim znowu powiesz, że dobrostan to nie Twoja bajka jako behapowca, zapytaj siebie, czy to naprawdę problem tematu. Czy może problem w tym, że nikt u Ciebie w firmie nigdy nie zapytał ludzi, czego potrzebują tak naprawdę potrzebują?

A Ty? Uważasz ze sprawa wellbeingu to raczej sprawa HR a nie BHP? Chętnie poznam Twoje zdanie na ten temat

Znasz to uczucie, kiedy klient wybiera kogoś droższego od Ciebie? Zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego akurat jego?  

3 wieczór z rzędu siedzisz nad ofertą i cennikiem. Wychuchaną i wypieszczoną ofertę puszczasz do klienta a on .. znowu negocjuje. A gdy nie chcesz obniżyć ceny to dowiadujesz się że wygrał ktoś inny.

I zastanawiałem się czy to specyfika naszej branży? Że tylko w BHP najważniejsza jest cena i to ona wszystko kształtuje? A może po prostu my nie potrafimy dobrze i skutecznie wycenić naszych usług?

Aż przeglądając LinkedIn trafiłem na … mema. To był świetny komentarz o cenach usług. Jeden obrazek. A dawał tyle wartości. 

Jego autorka, Barbara Gnoza jest gościnią kolejnego odcinka podcastu #poludzkuoBHP
Dlaczego ona?

No bo jak się jest specjalistką od strategii komunikacji oraz zwiększania widoczności firm w internecie a do tego poszukuje kreatywnych rozwiązań w marketingu, to myślę że w temacie „Jak sprzedawać za tyle, ile chcesz?” będzie miała sporo do powiedzenia.

Barbara przybliżyła mi swoją strategię 4W – wartość, widoczność, wyróżnik oraz wiarygodność, które to pozwalą nie tylko pozyskiwać klientów, ale co równie ważne, także ich zatrzymywać.

Rozmawiamy na temat sposobu prezentowania swoich usług Jeśli zatem chciałbyś aby to klienci sami chcieli z Tobą pracować  i to nie dlatego że jest najtaniej, ale dlatego, że rozumieją, za co Ci płacą to ten odcinek jest dla Ciebie.

Chcielibyście więcej takich rozmów o sprzedaży i wycenie usług w BHP? Dajcie znać w komentarzu.

Twoja firma nie ma ani jednej ciężarówki.
Zero kierowców.
Uznajesz więc, że ADR Cię nie dotyczy?
Tak myśli większość firm, z którymi rozmawiała moja gościni w najnowszym 134 odcinku podcastu #poludzkuoBHP 
Sylwia Maliszewska zajmuje się ADR-ami od 2003 roku. Mówi wprost: klienci latami żyli w przekonaniu, że ich to nie dotyczy. Bo nie mają własnego transportu. Bo kierowcy są z agencji. Bo towar jedzie, a resztą niech się zajmuje ktoś inny.
Od czerwca to przekonanie może kosztować dużo więcej. Inspektor na drodze nie zatrzymuje się już na kierowcy. Wskazuje uczestnika, który faktycznie odpowiada za naruszenie.
Źle oznakowana paleta, niecertyfikowane opakowanie? To pytanie trafia do nadawcy.
Do magazynu, z którego towar wyjechał. Czasem prosto do Ciebie.
Do tego jedna lista kontrolna dla całej Unii i trzy kategorie naruszeń: krytyczne, pilne, drobne. Rozmawialiśmy też o sprawach, które Sylwia znała jako biegła sądowa. Wypadek w magazynie, outsourcingi pracownicy, właściciel przekonany, że skoro to nie jego etatowi ludzie, to nie jego obowiązki. Nie działa to tak.
Sprawdziłeś, kto u Was faktycznie odpowiada za ADR?
Daj znać w komentarzu.

Pierwszy raz w życiu nie wiedziałem, czy wydobędę z siebie głos.

Siedziałem w aucie z silnikiem V8, 6,2 litra, obok Karoliny Pilarczyk, dwukrotnej mistrzyni Europy i mistrzyni Polski w drifcie. 

Usłyszałem zdanie, które przewróciło moje myślenie o bezpieczeństwie. 
Motosport jest bezpieczniejszy niż zwykła jazda po ulicy.

Brzmi jak żart. To nie żart. 
Trzy czwarte regulaminu w tym sporcie dotyczy jednego. Jak zbudować auto, żeby nie zabijało. Jak zabezpieczyć kierowcę. Jak przygotować otoczenie wokół niego.

A na drodze? Wsiadamy do maszyny ważącej półtorej tony i myślimy o telefonie, mailach, kłótni z żoną. Ufamy systemom elektronicznym. Ratują do stu na godzinę. Nie do dwustu. 

Karolina powiedziała jeszcze jedno. Nie wystarczy pojechać raz na płytę poślizgową i uznać, że wszystko się umie. W ekstremalnej sytuacji głowa się wyłącza. Zostają tylko odruchy.
Odruchy buduje się jednym sposobem. Powtarzaniem. Regularnie, nie od święta.

Podmień auto na halę produkcyjną, a płytę poślizgową na trening BHP. Mechanizm zostaje ten sam. Ile razy szkolenie u Ciebie to jednorazowy checkpoint, a nie trening, który wchodzi w krew?

„Gdybym musiała codziennie zastanawiać się, jakiego rodzaju odpoczynku potrzebuję, poczułabym się przytłoczona. Odpoczynek powinien być prosty i instynktowny”

W najnowszym odcinku podcastu po ludzku o BHP zagłębiamy się w koncepcję odpoczynku z Pauliną Patro, trenerką biznesową i mentorką, która uczy sztuki relaksu, wykorzystując swoje doświadczenie w pracy w korporacji.

Rozmowa przenosi się na różne rodzaje odpoczynku, a Paulina wyjaśnia uproszczone podejście:

• Fizyczny**: Angażowanie ciała poprzez aktywny odpoczynek.
• Mentalny**: Robienie sobie przerw na oczyszczenie umysłu.
• Emocjonalny**: Pozwalanie sobie na autentyczność i wrażliwość
• Sensoryczny**: Odłączanie się od przytłaczających bodźców.
• Kreatywny**: Angażowanie się w działania, które inspirują i tworzą.
• Społeczny**: Budowanie znaczących relacji, w tym z samym sobą
• Duchowy**: Poszukiwanie głębszego sensu życia.

Podsumowując, spostrzeżenia Pauliny przypominają nam, że droga do zrozumienia odpoczynku jest głęboko osobista. Korzystanie z różnorodnych praktyk może prowadzić do bardziej zrównoważonego i satysfakcjonującego życia. Dla zainteresowanych głębszym zgłębieniem tego tematu, pełna rozmowa Pauliny oferuje jeszcze więcej mądrości i praktycznych porad dotyczących włączania odpoczynku do naszego zabieganego życia.