Diferente do que pensam alguns Empregadores o Aviso Prévio é um tema bem extenso e que possui suas regras para ser feito da maneira correta.

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O Aviso Prévio é a manifestação de vontade de uma das partes Empregado ou Empregador, em rescindir sem justo motivo o Contrato Individual de Trabalho com prazo indeterminado.

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O Contrato de Representação Comercial Autônoma consiste na antiga prática de terceirizar o “vendedor externo” de determinada empresa, onde este contrato pode ser com prazo determinado ou indeterminado e seu pagamento será realizado apenas na forma de comissão por suas vendas.

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A Prestação de Serviços é um contrato dentro do instituto da Terceirização, onde a parte Contratada irá prestar uma atividade/serviço a Contratante, mediante pagamento de remuneração e sem qualquer espécie de vinculo empregatício (Contrato Individual de Trabalho), não podendo possuir duração maior do que 4 anos.

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Contrato de Empreitada é o Contrato em que o Empreiteiro obriga-se a  prestar serviços ao “Dono da Obra” sem qualquer tipo de subordinação e  podendo decidir em contrato se este determinado serviço irá contemplar o  fornecimento de material ou não.

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Para ajudar a todos os empreendedores, empresas e funcionários que têm  dúvidas sobre Férias Coletivas, gravei esse conteúdo e espero auxiliá-los de  alguma forma no momento da concessão dessa modalidade de férias e demais  requisitos a serem respeitados de acordo com a Consolidação das Leis do  Trabalho (CLT).

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Com as diversas alterações que estamos passando no mundo do trabalho,  temos como novidade o trabalhador Home Office ou Teletrabalho como  nomeia a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) com as mudanças da  Reforma Trabalhista.

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Ao definirem a sua jornada de trabalho, muitas empresas precisam colocar  seus funcionários em jornada entendida como noturna (trabalho noturno)  para organizarem as suas atividades da melhor forma.

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Tendo o trabalhador se ativado em horas extras, a compensação desse  “horário extra” não precisa ser realizada apenas na forma do pagamento  de adicional. 

A empresa possui outras opções para compensar o colaborador pela sobre  jornada de trabalho.

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Na jornada que temos como “normal” de trabalho, com 8 horas diárias e 44  horas semanais, é permitido por lei apenas estender a em mais 2 horas  por dia de trabalho, mas para poder estender essa jornada é preciso um  Acordo Individual, Convenção Coletiva autorizando ou Acordo Coletivo.

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