Marina Mejía tiene una pequeña empresa de moda en Lima, Perú. Aunque tiene muy pocos empleados, no ha dudado en invertir tiempo y dinero en modernizarse para competir con marcas mas grandes. Incluso ha comprado un escáner 3D que ha contribuido a aumentar sus ventas. En este podcast nos explica cómo llevó a cabo la transformación de su negocio. Para modernizarse Marina también contó con la ayuda del programa SCORE de la OIT. Con sus esfuerzos Marina ha conseguido superar lo que para muchas pequeñas y medianas empresas (pymes) sigue siendo un obstáculo, el de la digitalización.

Una de las principales desigualdades en el mundo del trabajo es la desigualdad entre hombres y mujeres. Las mujeres tienen menos acceso al mercado laboral, tienen salarios más bajos, y, como ha demostrado la pandemia de la COVID-19, siguen asumiendo una gran parte de las tareas del hogar, unas horas de trabajo no remunerado que pesan mucho en su día a día. Rosalía Vazquez-Alvarez, especialista de la OIT en el tema de salarios, nos explica las razones de esta desigualdad, que persiste pese a las medidas que intentan paliar sus efectos, y cómo las mujeres siguen en desventaja laboral por ser madres y ocuparse de sus familias.

El actor, director y activista brasileño Wagner Moura habla de su trabajo como Embajador de Buena voluntad de la OIT contra el trabajo forzoso. Nos cuenta como de pequeño, creciendo en el noreste de Brasil, veía a diario el trabajo forzoso, el de las muchachas limpiando las cosas, el de los trabajadores ruruales, y le parecía “normal” y como, al darse cuenta “de que esas cosas eran horribles” decidió movilizarse. Ahora pide a los gobiernos que ratifiquen el protocolo de la OIT contra el trabajo forzoso “porque es nuestra responsabilidad luchar para que nuestros gobernantes hagan de los derechos humanos una prioridad.”

Si bien el tema de la violencia y el acoso no es algo nuevo, la irrupción de las tecnologías y las modalidades como el teletrabajo, por ejemplo, que se han masificado especialmente durante la pandemia, han puesto de relieve el fenómeno de la ciberviolencia y el ciberacoso, más frecuente de lo que se piensa y que puede tener graves consecuencias, en algunos casos fatales.

Pero, ¿Qué entendemos por ciberacoso o ciberviolencia? ¿Qué implica para las y los trabajadores y para el mundo del trabajo en general?.

De acuerdo a nuevos datos de la OIT, más de 160 millones de niños y niñas entre 5 y 17 años de edad se encuentran en trabajo infantil; y de ellos, unos 79 millones realizan trabajos peligrosos que ponen en riesgo su salud e incluso su vida. América Latina es una de las regiones más afectadas, y como respuesta a esta realidad, muchos jóvenes de la región se están movilizando para llamar a la acción en favor del respeto de los derechos de niños, niñas y adolescentes.

En los últimos dos años, en todo el mundo creamos más datos que en toda la historia de la humanidad. Navegar en la Web, una red social; mandar un mail, usar el GPS, o la tarjeta de crédito: todo genera datos, en su mayor parte, creados por generación espontánea. Este caudal de datos ocasiona un fenómeno conocido como “Big Data”. Pero, ¿qué es concretamente el Big Data? Y ¿qué implica para el mundo del trabajo?

Debido a la crisis del COVID-19 muchos han perdido su trabajo y han visto sus estudios interrumpidos. Su futuro laboral, que ya era complicado, se anuncia difícil en los próximos años.