Kur nuk eshte qëllim në vetevete fitimi i parasë, ju lutem dëgjoni:

Pikat kryesore:

Pse shumë nga planifikimet e fillim vitit dështojnë me sukses :-(?

Si të vendosim të “hamë një elefant” në vit?

Cfarë bën diferencen midis atyre që duan të 7-fishojnë të ardhuart e tyre dhe atyre që e përdorin këtë objektiv si justifikim për dështimin e tyre?

Dështimet si leve drejt realizimit të objektivit të 7-fishimit të të ardhurave.

Me shumë në:

Services

With the prestigious journalist, Dafina Hysa we discuss the latest findings of the World Bank, during March. It says among others that ‘Albania has transformed from one of the poorest countries in Europe to an upper-middle-income country. The country is implementing important reforms to revitalize growth and job creation while advancing the European Union integration agenda’.(https://www.worldbank.org/en/country/albania)

Five of the reasons why people in Albania chose to work in the informal work market as issues in our interview are:

• the fact that more than 10.000 new entries in the informal market in the last year;

• the trend of lowered unemployment (12%, the lowest in the last 27 years);

• the effect of the youngsters employed in the black market, be it in Albania or abroad;

• the need for law enforcement on all the employers and

• the education of the employees on their rights according to the labor law,

Me gazetaren prestigjioze, Dafina Hysa ne diskutojmë gjetjet më të fundit të Bankës Botërore per Shqiperine, gjatë muajit mars. Raporti thotë ndër të tjera se ‘Shqipëria është shndërruar nga një nga vendet më të varfra në Evropë në një vend me të ardhura të mesme. Vendi po zbaton reforma të rëndësishme për të ringjallur rritjen dhe krijimin e vendeve të punës ndërkohë që përparon agjendën e integrimit të Bashkimit Evropian. (Https://www.worldbank.org/en/country/albania)

Pesë nga arsyet pse njerëzit në Shqipëri zgjedhin të punojnë në tregun informal të punës, jane çështjet qe cekim në intervistën tonë:

• fakti që ka më shumë se 10.000 hyrje të reja në tregun informal në vitin e kaluar;

• trendi i uljes së papunësisë (12%, më i ulëti në 27 vitet e fundit);

• efekti i të rinjve të punësuar në tregun e zi, qoftë në Shqipëri apo jashtë saj;

• nevoja e zbatimit të ligjit për të gjithë punëdhënësit dhe

• edukimi i të punësuarve për të drejtat e tyre sipas ligjit të punës,

What distinguishes a talent that shines at his work from another talent who is asked to leave from the same job?

When the binomial talent + work is it not enough for someone to succeed?

COMMUNICATION = a series of skills that are crucial.

I hope you like it,

Your ideas are welcome

Çfarë dallon një të talentuar që shkëlqen me një të talentuar tjetër që duan t’a heqin qafe nga e njëjta punë?

Kur nuk është i mjaftueshëm binomi talent + punë që të ketë sukses dikush?

KOMUNIKIMI = një sërë aftësish që janë vendimtare.

Shpresoj t’a pelqeni,

Idete tuaja, te miëpritura

Me fokus te Aspirantet e Burimeve Njerezore ne Shqiperi e Kosove

Shumë biseda, shumë diskutime si te organizohet me mire fuqia punetore me qellimin e perdorimit te potencialit sa me mire qofte per punedhenesit po edhe per punemarresit, punonjesit.

Dhe shoh qe shume pak persona, mendojne, artikulojne cfare duan te arrijne ne fushen e tyre te profesionalizmit dhe perfundimisht te bëjnë atë që duhet.

Znj. Doriana Mustafa vjen me dy ndryshime të mëdha në rrugën e saj ku ajo thotë sot: Jam e kënaqur me punën time dhe jetën time. Uroj dikush t’a shohë ndihmëse bisedën.

Focusing on Human Resources aspirants in Albania and Kosovo

Many conversations, lots of discussions on how to better organize the workforce with the goal of utilizing their potential better for employers as well as for workers, their employees.

And I see very few people, that think, articulate what they want to achieve in their field of professionalism and ultimately take action on what they need.

Ms. Doriana Mustafa comes with her two major changes in her professional path, from where she can say today: I am delighted with my work and my life!

I wish someone see this conversation helpful.

After a long, difficult and often costly education for you and your family, is it better to wait till you find the decent job, the right one for you?

Is it fair to work somewhere at an entry level in the labor market when your preparation is obviously for a higher level?

What can be called a decent job for you?

In this interview, I am sharing some thoughts. Your ideas are welcome, thank you

Pas një edukimi të gjatë, të vështirë dhe shpesh të kushtueshëm për ju dhe familjen tuaj, a është më mirë të prisni derisa të gjeni punë të mirë, të drejtë për ju

A është e drejtë të punohet diku në nivelin e hyrjes në tregun e punës kur përgatitja juaj është padyshim një nivel më i lartë?

Çfarë mund të quhet punë e mirë për ju?

Në këtë intervistë unë ndaj disa mendime.

Idetë tuaja janë të mirëpritura, faleminderit

Albania seems to be a difficult place to be when it comes to the challenges one faces in the work market.

One of them, too often occurring for our own good, the political crises, the continuous unpleasant struggle that the main political parties make as their favorite sport, is magnified in their effect on us by their media.

I don’t know if this is only happening in Albania, and to find out some reasons through an interview with a journalist, I bring here this talk. Main points cover:

* Does the political crisis affect our day-to-day employment market?

If so, how is it dying our working day?

* Who feels more like under a political crisis and who is more protected?

* Is there a trade union to protect us or is it the human resources’ role in the company to do that?

Some thoughts during an interview, totally open to other ideas

Shqipëria duket të jetë një vend i vështirë për të qenë kur bëhet fjalë për sfidat me të cilat ballafaqohet në tregun e punës.

Njëri prej tyre, qe ndodh shumë shpesh, për të keqen tonë, jane krizat politike, qe partitë kryesore politike e bëjnë si sportin e tyre të preferuar, gjë që rritet e zmadhohet në efektin e tyre tek ne nga mediat e kontrolluara po prej tyre.

Unë nuk e di nëse kjo po ndodh vetëm në Shqipëri dhe për të gjetur disa arsye përmes një interviste me një gazetare, sjell këtu këtë diskutim.

Pikat kryesore mbulojnë:

* A ndikojnë kriza politike në tregun tonë të punës për çdo ditë?

Nëse po, si po e ngjyrosin ditën tonë të punës?

* Kush ndihet më shumë si nën një krizë politike dhe kush është më i mbrojtur?

* A ka një sindikatë për të na mbrojtur apo është roli i burimeve njerëzore në kompani për ta bërë këtë?

Disa mendime gjatë një interviste, krejtësisht të hapura për idetë e tjera

Friends after the first episode with Mrs. Gurja, I had a lot of messages, some full of approval,  some with questions and some contradicting. Just making it obvious, we are dealing in these two episodes with that group of graduates that have studied abroad and want and aspire to come back to work in Albania. Mrs Gurja is one that has successfully made it, the studying and working in the UDA and the coming back and making it happen in the Albanian work market, so I believe that is where the interested can find a bit of good advice and probably a mentor.

So let’s bring a post by a friend, Ardita (the comment that you can find in my facebook account, Elida Motro), who eloquently expressed her thoughts, as follows:

…’Elida I listened carefully to what Eneida said. It seems that she has had the “fate” to enter the labor market immediately because of the flexibility but also because (in my opinion – surely) that she had studied abroad. But not everyone has this “luck”. For Albanian students, it is difficult to enter directly as managers with the salary that accompanies this position. So they end up in call centers. The labor market is really oriented and there are paradoxes of different types. Many have come from America after studies because they go directly to senior management positions, and where they had studied, they would not be given this opportunity. While Albanian students will start in low positions and take years (if they ever get there) to reach such positions. This kind of contingent brings more confusion in the labor market in Albania”.

I wish in the second part of the conversation with Mrs. Gurja, to come up with some answers that can appeal to friends like Ardita, who, even though she is among the successful professionals in Albania, she gets the time to become a participant in this discussion that it is only done in family tables or in cafes. What happens nowadays in our big and prestigious TV studios is that the only themes that make it to become discussed topics are the scandals that occur more and more often, the findings of the studies high lightening the massive youth departure from the country, the announcements of protests and the forecasts for the upcoming elections, and very little there is a platform to talk about the youth who want to return to Albania. The main reasons that make them decide to come back are that they may be (a) in a foreign labor market that they cannot afford to enter, (b) they have the ideal to have little or no influence with their knowledge and experience on their homeland, or (c) because their family likes to and needs them physically close

With Mrs. Gurja, in the second part we talk about:

* Which industry or sector does she advise anyone to enter when coming from abroad?

* Successful routines of her tips for the policymakers concerning the youth coming from abroad

* Why linking education with the market skills may lead you to study abroad?

* How can you stay in the market prepared for every new challenge?

*  Worst employment ever for her? etc

I wish you have a good listen and if you think that this episode helps someone you know, distribute this podcast, it’s free and it will remain so :-), thank you!

Miq pas episodit te pare me znj Gurja, pata shume mesazhe te llojit te aprovimit, te pyetjeve dhe te kundershtive.Ju kujtoj behej fjale specifikisht sim und te hysh ne tregun shqiptar ku ke studiuar jashte shqiperie dhe konkretisht ne rastin fatlum e te suksesshem te zj Gurja, ne amerike.

Te ndryshme mendimet, po do sjell nje postim qe mund ta gjeni ne llogarine time ne facebook Elida Motro nga nje mikeshe Ardita, qe shprehu ne menyre shume elokuente mendimet e saj, ja cfare thote:

Elida e degjova me kujdes cfare tha Eneida. Duket se ajo ka patur “fatin” te hyje ne treg pune menjehere si manaxhere per shkak te fleksibilitetit por ...

With Mrs.Eneida Gurja discussing her experience in the work market (part one)

We go over these points:

-studying in Albania or in the USA? What should be kept in mind if one can, financially afford to go and study abroad?

– working abroad and what should one keep in mind (as per her experience) to be looking for?

– ways of entering the work market in Albania after a period of 6 years being overseas?

In the upcoming part two, we deal with how to be successful in a market like Abania,

Me zonjën Eneida Gurja duke diskutuar përvojën e saj në tregun e punës (pjesa e parë)

Kemi kaluar se bashku këto pika:

-studimi në Shqipëri apo në SHBA? Çka duhet të mbahet në mend nëse dikush mund të përballojë financiarisht të shkojë e të studiojë jashtë vendit?

– puna jashtë vendit dhe çfarë duhet të mbajmë në mendje (sipas përvojës së saj) të kërkosh?

– mënyra e hyrjes në tregun e punës në Shqipëri pas një periudhe 6 vjeçare jashtë shtetit?

Në pjesën e ardhshme, pjesen e dyte flasimper mënyrën se si të jemi të suksesshëm në një treg si Shqiperia.

Okay, my friends, today I will talk about some untruths, or better, lies about the work, and see how when we treat them as true, we damage our careers and the quality of life.

I will relate to my work experience, and to the lies that may be related to the profession of a coach and refer to examples from the work with our clients. In a company like ours,(EMI – Coaching and Consulting) where ‘coaching’ and ‘consulting’, or training and consulting are selected and used as ‘tools to help individuals and teams excel in their professional potential by bringing a fuller personal life’.

As a profession, it is relatively new, and many people ask different questions, often with the curiosity for a new thing. And often the perception of this work is far from true, but I see these same wrong perceptions for the work in general that I try to bring to your attention in this episode. You can call them wrong perceptions or the wrong assumptions, but in reality, I think they are lies we are taught about the work we do. And depending on how we perceive and build expectations from the work we do, that is how we perform and then suffer the consequences of our efforts in a job not meeting our expectations. In other words, these wrong perceptions/ expectations are the lies we often believe about our job:

It should give us:

1. Full financial coverage

2. Meaning of what we do in life

3. Wonderful relationships with our peers and our superiors

4. And it should be definitely in the field of our first graduation

This generally is a utopian idea.

We may not necessarily like the work that provides us with the material goods, that pay our bills, and if it happens that you have all these four expectations fulfilled as all in one, it is a great blessing. But the message that I am trying to pass is that each of us adults, should get out there in the work market and contribute to the wellbeing of the family, liking or not the work we do. The other point to make is whether you like the work or not, your dedication must be great and controlled by you, under your control, aiming to justify your compensation and adding even more value.

It is only logical, that while you do that, immediately, start thinking and preparing for the work you aspire to have. This depends on how talented you are at a certain field and at what stage are your talents being trained into tradeable skills to use in the work market. But while you have the basic job, (as we call it in the PTTP program, the first pillar), you have the possibility to develop horizontally (trying to find another employer in the same industry) or create a venture (second pillar) using your talents and the current skills created. Here is also the value of volunteering your services (the third pillar) to a group of people who really do not have the means to pay. You do this work not expecting anything in return, This will give meaning to your life. On the other hand, this unpaid, volunteer job with beneficiaries people that do not pay you, but who are there to help with their feedback and actually give you a work market validation that we all need. This is how we strip our main basic job from all the extra expectations that are hard to achieve as all in one. This is priceless in value. You see and practice an aspiration, and you understand that by giving, you become richer

In the episode, we dwell more on a message from a listener that happened to be an old acquaintance of mine that asks specifically about the questions I raise and the lies that we cloth our basic work with.

Hope you enjoy listening and I am really looking forward to seeing what your experiences are related to your work,

Miqesisht, Elida

Mirë, miqtë e mi, sot do të flas për disa të pavërteta, ose më mirë, gënjeshtra për punën, dhe shikoni se si i trajtojmë ato si të vërteta, duke lene te na dëmtojmë karrierën tonë dhe cil...

In a meeting with the Albanian Consultants, I had a chat with Linda Shomo, whom I knew by far that was the founder and CEO of Easypay in Albania. What struck me most in this casual chat, with many other voices overpowering her quiet voice, was her ideas about the work market here in Albania.

More concretely, she was speaking about the “unwelcome” that was given to a colleague. As soon as he had finished his presentation on coming back from the USA with the aim of “working in Albania”, someone from the group spoke his mind out loudly by saying practically that he felt sorry for this guy coming back and that he would follow in the steps of disappointment with what he would find in the market place.

So Linda was saying: “I don’t know why do they have to discourage the guy, of course, it will be difficult for him, but where in the world is it going to be easier? In my experience, I have found Albania difficult indeed, but I would not change it with anywhere. And it is a pity that the young professionals coming from Economics and IT education leave Albania without thinking twice, the opportunities with the digital revolution, are as big here as in the world!”

That was actually enough to ask her to share these ideas for you in the podcast too. Graciously she agreed, and here is the output. In this interview with her we discuss:

-how to find your passion in the work market

-how to plan and start your career plan in the field of economics and IT

-how to go from planning big to working small steps towards your success

-how to parent well with the aim of creating the right path for our children

These and more can the young students and graduates from economics and IT education find in:

See http://www.easypay.al/

Home

Në një takim me Konsulentët Shqiptarë kam pasur një bisedë me Linda Shomo, të cilën e njihja si themeluese dhe CEO e Easypay në Shqipëri. Cfare me beri pershtypje te ajo në nje bisedë të rastësishme, me zërin e saj të qetë, mes shumë zërash të tjerë që mbizotëronin, ishin idetë e saj për tregun e punës këtu në Shqipëri. Më konkretisht, ajo po fliste për “mosmirepritjen” që iu dha një kolegu. Sapo ai mbaroi prezantimin e tij se sapo qe kthyer nga SHBA me qëllim të “punoje në Shqipëri”, dikush nga grupi foli me zë të lartë duke thënë praktikisht qe ai ndihej keq për këtë djalë që po kthehej dhe se ai do të ecte në hapat e zhgënjimit qe ai vete kish gjetur në tregun shqiptar te punes.

Pra, Linda po thoshte: “Nuk e di pse ata duhet ta dekurajojnë djalin, natyrisht, do të jetë e vështirë për të, por ku në botë do të jetë më e lehtë? Në përvojën time, unë e kam gjetur të vështirë Shqipërinë, por unë nuk do ta ndryshoja me askund. Dhe është për të ardhur keq që profesionistët e rinj që vijnë nga ekonomia dhe arsimi IT largohen nga Shqipëria pa menduar dy herë, mundësitë me revolucionin dixhital janë aq të mëdha sa ne gjithe botën edhe ketu!”

Kjo ishte në fakt e mjaftueshme për t’i kërkuar asaj për të ndarë këto ide për ju në nje podcast. Me mirësjellje ajo ra dakord, dhe këtu është produkti:-). Në këtë intervistë me të diskutojmë:

– si t’a gjeni pasionin tuaj në tregun e punës

– si të planifikoni dhe të filloni planin tuaj të karrierës në fushën e ekonomisë dhe IT-së

– se si të shkoni nga planifikimi i madh për të punuar me hapa të vegjël drejt suksesit tuaj

– sa të jeni prind i koheve tona edhe me qëllimin e krijimit të rrugës së drejtë te karrieres për fëmijët tanë

Keto dhe më shumë studentët e rinj dhe të diplomuarit nga ekonomia dhe arsimi IT mund të gjejnë per profesionin e tyre të ëndrrave dhe nje rruge per te provuar per aty:

Krye

Home