Co dnes skutečně hýbe českým pracovním trhem? A proč je paradoxně těžší přilákat špičkové seniory než obsadit juniorskou pozici? Hostem podcastu je Tomáš Ervín Dombrovský, analytik pracovního trhu ze společnosti Alma Career, který se podělí o aktuální čísla, trendy i vlastní postřehy.

Dozvíte se například:

• proč byl rok 2022 pro nábor historicky rekordní, ale od té doby firmy více „racionalizují“,

• proč se zaměstnanci bojí měnit práci, i když mají navrch,

• jaké dovednosti budou rozhodovat o vašem uplatnění v příštích letech,

• co způsobí stárnutí populace na trhu práce a proč hrozí „olověná klec“ lidem 50+,

• jak umělá inteligence mění práci a proč zatím spíše pomáhá než bere pracovní místa.

Pokud vás zajímá budoucnost práce, role technologií i to, jak se udržet konkurenceschopní, tahle epizoda vám nabídne spoustu inspirace i praktických tipů.

Může být čokoláda vstupenkou k lepšímu životu i práci? V této epizodě si povídám s Petrem Kovaříkem, výkonným ředitelem a spolumajitelem Pražské čokolády Steiner & Kovařík, o tom, jak vybudovat značku, která stojí na kvalitě, odvaze a lidskosti.

Petr sdílí svůj přístup k podnikání i leadershipu, mluví o chybách, které ho formovaly, a otevřeně popisuje, jaké lidi dnes hledá do týmu — samostatné, radostné, bez „obliženeckého mindsetu“. Dozvíte se, proč už nemá kapacitu být terapeutem svým zaměstnancům, co je pro něj důležité ve firemní kultuře a jak se mu podařilo firmu zvednout z těžké krize.

A samozřejmě: mluvili jsme i o čokoládě. O té opravdové – funkční, zdravé, ručně vyráběné. Možná vás překvapí, že to není jen sladkost, ale i nástroj pro biohacking a vnitřní rovnováhu. Po této epizodě už se na čokoládu nebudete nikdy dívat stejně.

🎧 Poslechněte si inspirativní rozhovor, který propojuje svět podnikání, firemní kultury a radosti z každodenní práce – a všechno to voní po čokoládě.

Pro další díly sledujte blog Edumama.cz

Nebo Instagram aneta_edumamacz

Jak najít vlastní rytmus v práci i životě? V této epizodě Podcastu o práci si povídám s Danem Gamrotem – expertem na digitální produktivitu, lektorem, konzultantem a hlavně člověkem, který si „designuje život podle sebe“.

Společně se zamýšlíme nad tím, co dnes znamená být opravdu produktivní. Proč je výkon jen jedna ze čtyř důležitých složek a jak do práce zapojit hodnotu, kvalitu a radost?

Dozvíte se například:

• jak se z chaotika stal lektor produktivity,

• co Dan považuje za zásadní mikronávyky,

• jak využít AI jako pomocníka, ne přítěž,

• proč si každý týden dává „rande sám se sebou“,

• a proč nuda může být klíčem k tvořivosti.

S Danem mluvíme i o rodičovství, odpočinku, přehlcení technologiemi a nutnosti „prořezávat“ i věci, které nás baví, abychom měli prostor na to podstatné.

Podcast najdete i na blogu EduMama.

Sledujte mě taky na Instagramu Aneta_EduMama

Pracovní právo a flexinovela. Může to být nuda, ale znát je to potřeba. Už kvůli tomu, abychom věděli, na co máme právo a jaké jsou naše povinnosti. Když to někdo dokáže hezky vysvětlit, je to super.

A hezky vysvětlit to určitě umí Klára Rücklová, advokátka, která se specializuje mimo jiné na pracovní právo. Společně se podíváme na dvě zásadní témata, která hýbou pracovním trhem – flexinovelu zákoníku práce a švarcsystém.

Jaké změny přináší flexinovela pro zaměstnance a zaměstnavatele? Proč už si nemůžete v pracovní smlouvě nechat zakázat mluvit o výši mzdy? A kdy je práce na IČO ještě v pořádku a kdy už jde o švarcsystém?

🧩 V tomto dílu se mimo jiné dozvíte:

• Pro koho je flexinovela výhodná a jak se mění výpovědní doby či zkušební lhůty.

• Co se mění pro rodiče na rodičovské dovolené.

• Jak se firmy mají připravit na nové povinnosti.

• Kdy hrozí pokuta za švarcsystém a jak legálně spolupracovat s freelancery.

Klára přináší nejen právní pohled, ale i praktické příklady z praxe, které vám pomohou zorientovat se ve změnách bez právnického žargonu.

📚 Jestli jste zaměstnanec, HRista nebo vedoucí pracovník, tenhle díl je přesně pro vás. Doufám, že se máte krásně a užijete si poslech!

Podcast dále najdete na blogu EduMama, Spotify a Apple Podcast

Hostem této epizody Podcastu o práci je David Arthur Fiedler – zakladatel neziskové organizace Nevyhasni, podnikatel a člověk, který sám prošel vyhořením ve velmi mladém věku. V rozhovoru sdílí svůj příběh i to, jak se znovu postavil na nohy a co ho přivedlo k pomoci ostatním.

V podcastu uslyšíte:

✅ Jak poznat první příznaky vyhoření ✅ Proč nejvíce vyhoříváme, když nás práce baví ✅ Jak hledat rovnováhu mezi výkonem a regenerací ✅ Praktické nástroje prevence pro jednotlivce i firmy ✅ A proč by každá firma měla péči o duševní zdraví brát vážně

Z rozhovoru si odnesete spoustu konkrétních tipů a zamyšlení – ať už jste zaměstnanec, manažer nebo freelancer. Téma vyhoření se totiž může dotknout každého z nás.

Další epizody a články najdete na blogu EduMama.cz

Poslouchat můžete na Spotify, Apple Podcast a dalších podcastových platformách.

🎙️ Generace Z vs. mileniálové: Jak se díváme na práci?

V této epizodě Podcastu o práci si povídám se svou mladší sestrou Aničkou, zástupkyní generace Z, která právě maturuje a přemýšlí o své budoucí kariéře. Společně rozebíráme, jak se liší (a v mnohém i podobají) naše představy o práci, štěstí, smyslu a úspěchu.

Dozvíte se:

• Co od práce očekává generace Z a jak důležitá je pro ně flexibilita, smysl a dobrý šéf

• Jaké vlivy mají sociální sítě na kariérní rozhodování mladých lidí

• Jaké mají dnešní studenti zkušenosti s brigádami a co je škola naučila (a co ne)

• Proč by se starší generace neměly bát té mladší – a naopak

• A proč je možná čas změnit způsob, jakým o mladých zaměstnancích přemýšlíme

Poslechněte si pohled nás dvou, Gen Z a mileniálky, na práci a částečně i život.

Podcast najdete na:

Spotify, Apple Podcast a blogu EduMama

Jak vybudovat firmu z nuly na 70 poboček za dva roky – a zároveň si udržet lidský přístup?

V této epizodě si povídám s Andreou Fenn a Danem Ryškou, co-foundery společnosti Bubblify. Mluvili jsme o tom, jak se buduje firma s růstovým mindsetem, jaké mají zkušenosti s vedením lidí napříč generacemi, proč se u nich prosazují spíš srdcaři než ti s nejlepším CV a co všechno dělají pro to, aby jejich zaměstnanci mohli růst.

Povídáme si o tom:

• proč titul ani CV nejsou všechno a co rozhoduje při náboru,

• jak poznají, kdo má na to stát se lídrem – i když právě prodává za kasou,

• co dnes opravdu motivuje mladé lidi (a proč to nejsou peníze),

• a jak vypadá práce ve firmě, kde tě nechají růst tak rychle, jak chceš ty sám.

Dozvíte se i to, jaká byla jejich první práce, jak poznají "srdcaře" od „bankovního úředníka“, proč dávají šanci i lidem bez zkušeností – a že někdy stačí natočit 30vteřinové video a může to změnit vaši kariéru.

🎧 Epizoda pro všechny, kdo hledají práci, chtějí růst nebo je zajímá, jak se dělá byznys s hlavou a srdcem.

Více epizod najdete na:

blogu Edumama.cz

Spotify

Apple Podcasts

sledujte Instagram Aneta_Edumama a nic vám neunikne!

V jubilejní 50. epizodě podcastu o práci vás čeká výjimečný a velmi osobní rozhovor. Pozvala jsem si dvě ženy svého života – mojí mamku Pavlínu a mojí babičku Evženii. Společně si povídáme o tom, jak se měnila práce napříč generacemi – od doby, kdy nebyly běžné ani počítače, až po dnešní svět flexibility, home officů a umělé inteligence.

Zazní:

• jaká byla jejich první práce a co pro ně znamenala „dobrá práce“

• jak se kloubila práce a rodina v různých dobách

• jak vnímají dnešní pracovní svět

• co by udělaly jinak a jakou radu by daly mladší generaci

Je to otevřený a autentický mezigenerační rozhovor o životě a práci žen v různých dekádách. 🎙️💬

Podcast a další články najdete na blogu Edumama.cz

Sledujte mě na Instagramu Aneta_EduMama

A nezapomeňte mě sledovat a sdílet epizodu! 

V této epizodě se dozvíte, co to vlastně znamená mít silný osobní brand a proč je důležitý nejen pro influencery či podnikatele, ale především pro každého, kdo se pohybuje na pracovním trhu. Řeknu vám, jak osobní značka ovlivňuje vaše pracovní příležitosti, vyjednávací pozici a networking. Dozvíte se konkrétní tipy a strategie, jak začít budovat svůj vlastní profesionální image – od optimalizace profilu na LinkedIn až po praktické rady, jak komunikovat své dovednosti a hodnoty. Pokud chcete vědomě řídit, jak vás vnímají ostatní, a otevřít si dveře k novým kariérním možnostem, tato epizoda je právě pro vás.

Jaké to je být otcem na rodičovské dovolené a jak tato zkušenost mění život? V tomto díle Podcastu o práci jsem vyzpovídala Libora Pospíšila, konzultanta, facilitátora a otce, který se rozhodl přijmout hlavní pečovatelskou roli v rodině.

Libor otevřeně mluví o tom, proč je pro něj zapojení mužů do péče o děti klíčové, jaký vliv měla rodičovská dovolená na jeho partnerský vztah, a proč je sdílená péče jednou z cest k vyrovnanějším vztahům i společnosti. Podělí se o praktické tipy, jak toto rozhodnutí zvládnout, a zamýšlí se nad tím, co by mohli zaměstnavatelé udělat, aby tuto změnu více podporovali.

V rozhovoru se dotýkáme řady témat od rovnosti v rodičovství přes dopady takové zkušenosti na partnerský vztah až po návrat do pracovního života. Libor otevřeně sdílí, co ho vedlo k rozhodnutí stát se hlavním pečovatelem v rodině, a popisuje, jaké výzvy i radosti tato role přinesla.

Zajímavé bylo i jeho zamyšlení nad tím, jak může větší zapojení mužů do péče o děti přispět k lepší rovnováze v rodinách. Libor navíc přibližuje, jak rodičovská dovolená ovlivnila jeho vnímání kariéry a jaké kroky plánuje do budoucna.

🎧 Poslechněte si, proč být otcem na rodičovské stojí za to!