Podcast o práci

Stačí dnes při hledání práce ještě klasický životopis? A jak se odlišit od ostatních uchazečů, když personalistům přicházejí desítky podobných CV, často vytvořených pomocí umělé inteligence?

Hostem této epizody Podcastu o práci je Karel Pěnka, zakladatel a CEO kariérní platformy RobJob, která umožňuje uchazečům doplnit životopis krátkým videopředstavením a firmám nabízí nové možnosti, jak poznat kandidáty ještě před osobním pohovorem.

Povídali jsme si o tom, proč samotný životopis nemusí stačit, jak při hledání práce ukázat svou skutečnou hodnotu a jestli může krátké video pomoci i lidem, kteří chtějí změnit profesi, ale nemají zkušenosti v novém oboru.

Probrali jsme také, co recruiteři z videopředstavení skutečně poznají, jak ho natočit přirozeně a bez zbytečného stresu nebo zda tento způsob výběru nemůže některé uchazeče naopak znevýhodňovat.

Karel sdílel konkrétní příběhy lidí, kterým se podařilo změnit obor, a představil také fungování platformy RobJob včetně videoprofilů a chytrých dotazníků pro zaměstnavatele.

Epizoda vznikla v rámci placené spolupráce se společností RobJob.

Na co se vás budou ptát u pracovního pohovoru? A co se z vašich odpovědí personalista ve skutečnosti snaží zjistit?

V této epizodě Podcastu o práci se podíváme na nejčastější otázky u pohovoru trochu jinak. Nejde totiž o to naučit se „správné" odpovědi, ale pochopit, proč se vás na konkrétní věci firma ptá.

Dozvíte se, jak přemýšlet nad otázkami typu řekněte mi něco o sobě, proč chcete změnit práci, jaké jsou vaše slabé stránky nebo na jaký pracovní úspěch jste nejvíce hrdí.

Probereme také, jak mluvit o chybách a nepovedených situacích, proč firmy stále častěji chtějí slyšet konkrétní příklady z praxe a jaké otázky byste na konci pohovoru měli položit vy.

Pohovor není zkouška ani soutěž o nejlepší odpověď. Je to rozhovor, během kterého si obě strany zjišťují, jestli jim bude spolupráce fungovat.

Pokud vás čeká pracovní pohovor, tahle epizoda vám pomůže připravit se na něj s větším klidem a bez učení naučených frází.

Umělá inteligence nám měla zjednodušit práci a ušetřit čas. Jenže místo toho často jen zvládáme víc úkolů, rychleji přeskakujeme mezi činnostmi a máme pocit, že bychom měli stíhat ještě víc.

S Honzou Dolejšem, CEO Digiskills, jsme se bavili o tom, co dnes znamená umět pracovat s AI, jestli nám v AI opravdu ujíždí vlak a jak umělá inteligence mění naši práci i to, co bude mít na pracovním trhu hodnotu.

V epizodě řešíme: - co by měl dnes běžný člověk o AI vědět a umět, - proč nestačí jen používat ChatGPT, - jak začít s AI, když máte pocit, že jste zaspali, - proč nás AI dělá produktivnější, ale ne nutně méně vytížené, - jestli kvůli AI nezačínáme trochu hloupnout, - proč mohou být časem „junioři" i dnešní senioři, - a jaké dovednosti budou důležité ve světě, kde bude mít AI k dispozici téměř každý.

Mluvili jsme i o AI FOMO, prokrastinaci pomocí AI, realitě zavádění umělé inteligence ve firmách a o tom, proč bychom možná neměli automatizovat úplně všechno, co automatizovat jde.

🎙️ Host: Honza Dolejš, CEO Digiskills

Jak se vrátit do práce po delší pauze a znovu si věřit na trhu práce? Ať už jste byli několik let na rodičovské, pečovali o blízkého, studovali, cestovali nebo si zkrátka dali kariérní pauzu, návrat může přinést pochybnosti: Neujel mi vlak? Mám ještě firmám co nabídnout? A jak vysvětlit mezeru v životopise?

V této epizodě Podcastu o práci se podíváme na návrat na pracovní trh prakticky a z pohledu recruitmentu. Proč může být větším problémem než samotná pauza způsob, jakým o ní mluvíme? Co recruiter skutečně vidí, když otevře CV člověka po několika letech mimo pracovní trh? A co můžete udělat, abyste se při hledání práce znovu cítili jistěji?

V epizodě se dozvíte například:

• proč po delší kariérní pauze často ztrácíme profesní sebevědomí,
• jak se na mezeru v životopise dívá recruiter,
• jak o rodičovské nebo jiné pracovní pauze mluvit na pohovoru,
• proč není dobré čekat, až se budete cítit stoprocentně připravení,
• jak zjistit, co se během vaší pauzy změnilo na trhu práce,
• jakými konkrétními kroky začít, když se po několika letech vracíte do práce.

Kariérní pauza neznamená, že začínáte od nuly. Vaše předchozí zkušenosti nezmizely, jen je potřeba znovu pojmenovat, oprášit a začít je používat.

V tomto díle si povídám s lektorkou a konzultantkou Denisou Dědičovou o osobních hranicích, asertivitě a o tom, proč je pro mnoho lidí tak těžké říct „ne".

Proč si často necháváme překračovat vlastní hranice? Jak poznat, že žijeme spíš podle očekávání okolí než podle sebe? A proč bývá nastavení hranic nepříjemné nejen pro nás, ale i pro naše okolí?

Denisa vysvětluje, jak souvisí osobní hranice s našimi hodnotami, potřebami a respektem k sobě samým. Dozvíte se také, proč lidé často zaměňují asertivitu za sobectví, jak komunikovat své potřeby bez konfliktů a proč se při změně vlastního chování setkáváme s odporem okolí.

V rozhovoru uslyšíte například:

• Jak poznat, že dlouhodobě překračujete vlastní hranice
• Proč se tolik lidí bojí říkat „ne"
• Jakou roli hrají hodnoty a sebepoznání
• Proč nás často nejvíc vyčerpává snaha zavděčit se ostatním
• Jak komunikovat své potřeby v práci i ve vztazích
• Co je asertivita a jak ji používat v běžném životě
• Proč není odmítnutí požadavku odmítnutím člověka

Pokud máte pocit, že často dáváte přednost potřebám ostatních před těmi vlastními, nebo se chcete naučit lépe komunikovat své hranice bez pocitu viny, poslechněte si to.

V tomto podcastu otevíráme velmi důležité, ale stále často tabuizované téma, který je práce během onkologické léčby a návrat do pracovního života po vážné diagnóze.

Mým hostem je Adam Kondělka, zkušený HR manažer, který si prošel onkologickým onemocněním v době, kdy byl na vrcholu své kariéry. Velmi otevřeně sdílí svůj příběh, momenty, kdy slyšel, že mu zbývá měsíc života, ale i cestu zpět do pracovního života.

Bavíme se o tom, jaké to je řešit těžkou diagnózu jako zaměstnanec i manažer, proč je podpora okolí tak důležitá a jak velkou roli hraje lidskost ve firmách. Otevíráme také téma předsudků vůči lidem s vážnou nemocí, práce na zkrácené úvazky, home office nebo návratu do práce během léčby.

V podcastu uslyšíte:

• Jak Adam zvládal období léčby a návrat do práce
• Co mu nejvíce pomohlo od kolegů a nadřízených
• Jaké reakce lidí ho naopak zklamaly
• Proč by firmy měly jinak přemýšlet o flexibilní práci
• Jak mohou manažeři podpořit zaměstnance s vážnou diagnózou
• Proč se téma nemoci týká nás všech více, než si myslíme
• Jak nemoc změnila jeho pohled na práci, výkon i životní priority

Je to silný a velmi lidský rozhovor o práci, zdraví, podpoře a o tom, že i během nejtěžších životních období může práce člověku pomoci vrátit pocit normálnosti a smyslu.

Proč i úspěšní lidé mohou uvnitř cítit prázdno? A co s tím jde dělat?

V tomto díle si povídám se Sandrou Fridrichovou, která se věnuje firemní kultuře, pracovním vztahům a práci s lidmi, kteří hledají cestu k větší spokojenosti. Sandra otevřeně sdílí i svůj vlastní příběh, moment, kdy sama dojela na dno, a co jí pomohlo se z toho dostat.

V epizodě se dozvíte:

• Proč se výkon stává pastí
• Co jsou vnitřní sabotéři a jak nás ovládají
• Proč nám uznání zvenku nestačí k tomu, abychom si věřili
• Jak poznat, jestli problém je ve mně, nebo v prostředí kolem mě
• Co dělat, když chci změnu, ale bojím se do ní jít
• Proč někdy stačí začít úplně malým krokem

Příjemný poslech!

Co dělat, když nevíš, co chceš dělat?

Jedna z nejtěžších otázek, před kterou se můžete ocitnout. Ať vás k ní přivedla ztráta práce, narůstající nespokojenost, nebo jen pocit, že tohle přece nemůže být všechno.

V tomto díle vám řeknu:

• Proč náš mozek při nejistotě zamrzá, a jak z toho ven
• Tři nejčastější důvody, proč lidé říkají „nevím, co chci"
• Proč je vášeň přeceňovaný pojem a co hledat místo ní
• Jak si udělat revizi posledních dvou let a najít v ní stopy směru
• Konkrétní mikro-akce, které přinášejí odpovědi (i když nevíte, kde začít)
• A proč věk nikdy není důvod, proč je „pozdě"

Jasno nevznikne z přemýšlení. Vzniká z pohybu.

Poslouchejte na Spotify, Apple Podcasts, YouTube nebo na blogu edumama.cz.

Sledovat mě můžete na Instagramu @anetakorinkova_

V této epizodě si povídám s člověkem, kterého jsem měla na svém „seznamu přání" opravdu dlouho, s Broňou Sobotkou, nadšeným učitelem angličtiny z Brna.

Mluvili jsme samozřejmě o angličtině. - Proč se tolik lidí „učí", ale nemluví? - Jak začít mluvit bez strachu? - Jak využít AI a ChatGPT jako osobního učitele v kapse? - Má dnes v době překladačů vůbec smysl učit se cizí jazyk?

Ale nezůstali jsme jen u jazyků.

Broňa otevřeně mluví o své cestě, od dyslektického kluka, kterému ve škole jazyky nešly, přes práci v továrně až k jednomu z nejznámějších učitelů angličtiny v Česku. O tom, jak vznikl „nadšený učitel angličtiny z Brna". O tom, že úspěch často nevzniká jako velký plán, ale jako série malých kroků. A také o tom, proč i kdyby už nikdy nemusel pracovat, dělal by to dál.

Dotkli jsme se i témat jako:

• jak si nastavit prioritu v učení (i když máte práci, děti a plný kalendář),

• jestli má smysl honit certifikáty,

• zda je překladatelská profese ohrožená,

• jak budovat značku bez toho, aby vám „sebrala" soukromí,

• a jestli je nadšení vlastnost, nebo rozhodnutí.

Je to rozhovor o jazyce. Ale ještě víc o přístupu k životu, práci a vlastnímu rozvoji.

Pokud máte pocit, že „na jazyky nejste", nebo že jste na něco už pozdě, tahle epizoda vám možná jemně změní pohled.

Co když se benefit jen tváří jako benefit?

V této epizodě Podcastu o práci mluvím o tzv. benešitech – benefitech, které jsou prezentované jako výhoda, ale ve skutečnosti jsou spíš samozřejmostí, zákonným minimem nebo hezky zabaleným očekáváním.

Epizoda vznikla na základě diskuze na LinkedInu, kde lidé sdíleli své zkušenosti s „benefity", jako jsou: – flexibilní pracovní doba od 8 do 17 – home office po schválení a s vysvětlováním – notebook, telefon nebo služební auto jako benefit – káva, voda nebo mléko do kávy na pracovišti – dovolená, která existuje hlavně na papíře – mladý a dynamický kolektiv nebo povinné teambuildingy

Nejde o kritiku konkrétních firem ani o návod, jak to dělat správně. Spíš o pojmenování reality pracovního trhu a o zamyšlení nad tím, kdy benefit přestává být benefitem.