Både Anders og Mikael har oplevet eksempler på ledelse, som går forrest som eksempler. Der tales blandt andet om AP Møller og også konkrete historier som både Anders og Mikael har oplevet.

Som chef eller ejer af en virksomhed, så kan der være mange fordele ved at finde en medarbejder med “high agency”. Men hvordan spotter man den person, og hvad er det, der er særlige karaktertræk ved profilen. Det er emnet, som Anders og Mikael vender i dag.

Patrick Meyer er Partner i PL&Partners og er i studiet for at fortælle om de fejl, der blev begået i 2022, og hvordan man lærte af dem og dermed skabte et fantastisk 2023. Hvis du driver bureau eller på anden måde har været ramt af nedgang i en periode, så lyt med til denne episode.

At blive eller hyre en ekstern CMO bliver mere og mere udbredt. Hvorfor og giver det overhovedet mening? Det er dagens spørgsmål, som Anders og Mikael dykker ned i.

For nystartede virksomheder er der ofte ikke råd til at ansætte en masse forskellige mennesker. Nu har Olympia.chat derfor fundet på at sælge digitale specialister, som er trænet til at hjælpe dig på helt specifikke områder. En billigere løsning, som vil kræve at der arbejdes lidt anderledes.

Den dovne og kreative finder altid smuthuller. I dagens podcast handler det om en gut, der har udsendt 5000 automatiske jobansøgninger og sikrede sig 20 jobsamtaler på baggrund af det. Men det er ikke altid positivt, og netop denne slags “spam” kan have flere negative konsekvenser.

Det er ikke altid let at følge processer, og for mange danskere er det sjovere at være kreativ. Dagens emne handler om, hvordan man kan hjælpe medarbejdere til at følge processer, og hvorvidt det er noget, man kan lære, hvis man er en kreativ natur.

Som leder er det fint at fortælle medarbejderne, hvordan man gerne vil have ting gjort. Kan man samtidig selv vise det, så giver det et vigtigt ekstra element. Anders og Mikael taler om konkrete eksempler på, hvordan man som leder kan vise tingene.

Teams ændrer sig, medarbejdere stopper og nye kommer til. Anders og Mikael taler i dag om, hvordan ændringer i små teams kan påvirke, og hvordan man som leder agerer i de ændringer, der sker.

Hvis personens talenter er et match, så er CV’et og erfaringen ikke nødvendigvis så relevant. For 3. gang er Kenneth Bo Jensen fra TalentX i studiet for at forklare, hvordan et skræddersyet jobopslag kan resultere i de perfekte ansøgere og give det luksusproblem, at det kan være svært at vælge.