Mange virksomheder bruger en masse tid på rekruttering, samtaler og andre ting i slutningen af processen. Kenneth Bo Jensen fra TalentX er igen i studiet til en snak om, hvorfor forarbejdet er langt vigtigere, når der skal findes de rigtige kandidater til en stilling og en virksomhed.

Kenneth Bo Jensen fra TalentX er i studiet til en snak omkring talent bias, og hvorfor det kan skabe problemer på mange fronter. Mikael og Kenneth kridter banen op og kommer også omkring, hvordan kommunikation bliver langt bedre, når man forstår sine egne talenter og andres talenter.

Mange virksomheder er påpasselige med at ansætte folk, der er “overkvalificerede”, men det mener Anders er en fejl. Det er derfor emnet for episoden, hvor der bliver vendt de mange fordele, men også ulemperne ved at hyre personer, som måske burde have et andet job.

Kunne det ikke være dejligt at ansætte en direktør der kan løbe med bolden og har brug for minimal hjælp? Anders og Mikael taler om det at ansætte en sådan kapacitet – Noget som de begge finder spændende, men som ingen af dem har nogen erfaring med. Lyt med og vurdér, om deres tanker stemmer overens med din egne tanker eller egen erfaring.

Baseret på en tråd i forummet på Marketers.dk taler Anders og Mikael i dag om urimelige lønkrav. I det specifikke eksempel har der været diskuteret PPC konsulentlønninger, og hvordan personer med ingen eller meget lidt erfaring forventer at få en høj løn fra dag ét. Det giver ofte ikke mening for arbejdsgiveren at hyre den slags medarbejdere.

Hvordan du er som leder, eller hvordan du som medarbejder gerne vil have en leder er, er meget forskelligt. Anders og Mikael griber tingene an på lidt forskellige måder, men efter at have talt lidt frem og tilbage, så gør de egentlig meget det samme, men på lidt forskellige måder. Du kan bruge podcastet til inspiration for, hvad du skal eller ikke skal gøre i din egen specifikke situation.

Ansættelsesprocesser er ikke lette, og i dagens podcast taler Anders og Mikael om brugen af små tests, spørgeskemaer og andre ting til at vurdere ansøgere så tidligt i processen som muligt. Anders stiller blandt andet spørgsmål, som Mikael også har lidt svært ved at svare på. Lyt med og bliv inspireret.

Elon Musk har startet sit helt eget show hos Twitter, og det er ikke hos alle, at det falder i god jord. Anders og Mikael taler i dag om bl.a. forandringsledelse, og hvorfor Elons stil måske (eller måske ikke) er helt optimal.

Når du arbejder med at rekruttere nye medarbejdere, så er det vigtigt hurtigt at kunne sortere fra og dermed spare værdifuld tid. Anders og Mikael taler i dag om, hvordan man hurtigere kan spotte en kvik kandidat, og hvad det er for nogle ting, der gør at en kandidat bliver sorteret fra tidligt i processen.

Hvad skal man forvente af sine medarbejdere som chef, og hvad skal man forvente af sin chef, når man er medarbejder? Dagens podcast handler om, hvem der skal stille spørgsmål, og hvem der skal komme med svarene. Baseret på en historie om Reagan og et egern taler Anders og Mikael om, hvorfor det bør være medarbejderen, der kommer med svarene på chefens spørgsmål og ikke omvendt.