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El uso y conocimiento que debe tener un docente respecto del campo digital, es crucial para entender su práctica docente.  ¡Ojo con las tendencias educativas! www.ucv.edu.mx

La controversia energética en el marco del TMEC desde la óptica comercial

Es muy frecuente confundir estos tres términos y considerar incluso que son sinónimos. Sin embargo, hay enormes diferencias entre ellos. Cuando hablamos de capacidad, habilidad y competencia nos referimos a un conjunto de aptitudes que se interrelacionan para desarrollar nuestro talento, pero cada una tiene un objetivo particular. Veamos cuáles son:

Un certificado de origen, según la Cámara de Comercio Internacional, es uno de los documentos más importantes del comercio internacional, ya que acredita que las mercancías y los productos se obtienen, producen, fabrican o transforman íntegramente en un país o región determinado.

Inmediatamente que surge el embargo de bienes a raíz de un Procedimiento Administrativo en Materia Aduanera surge la incertidumbre de la forma en la cual efectuara la valoración de la mercancía la Autoridad Fiscal.

Acércate al Servicio de Administración Tributaria (SAT) y solicita tu inscripción al padrón de exportadores sectorial, para exportar mercancías conforme a los requisitos de ley.

El pedimento de exportación no es más que un documento para la contabilidad fiscal que normalmente lo emiten las autoridades aduaneras o aduanas. Este documento permite tener constancia de los pagos emitidos ante el SAT derivados de operaciones de comercio exterior.

Mtra. Prisca Nahum Lajud Recursos Humanos es el departamento de una empresa que se encarga de encontrar, seleccionar, reclutar y capacitar a las personas que solicitan un empleo, así como administrar las prestaciones o beneficios que se les otorgan. El departamento de Recursos Humanos es una parte vital de cualquier empresa, ya que su trabajo se desarrolla a la par de los cambios que se presenten y a la búsqueda de un crecimiento, al mismo tiempo que se trabaja en la búsqueda de empleados de calidad para los propósitos requeridos. Esta área, independientemente del tamaño de la empresa, debe trabajar en hacer crecer la productividad de los empleados y prever cualquier situación que perjudique el clima laboral, de esta manera como otorgar compensaciones, beneficios, mantener en orden y de acuerdo a la ley las prestaciones de los empleados y hasta encargarse de los despidos de personal. CONTACTANOS  Teléfono 228 841 9220  E-mail [email protected]  WhatsApp 2281220486

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