Подкаст Киры Кузьменко (NEWHR)

В видео рассказываю про: 

— Три фазы влияния AI на работу, 

— Кто в зоне риска, 

— Почему джунам сейчас тяжелее всего, 

— Что такое «идеальный шторм» на рынке труда 

— 9 конкретных рекомендаций для тех, кто работает, ищет работу или нанимает.

Ссылки, на которые я ссылаюсь в эфире:

— Citrini Research «The 2028 Global Intelligence Crisis» (февраль 2026): https://www.citriniresearch.com/p/2028gic

— Anthropic «Labor market impacts of AI» (март 2026): https://www.anthropic.com/research/labor-market-impacts

— Harvard Business Review «AI Doesn't Reduce Work — It Intensifies It» (февраль 2026, исследование апрель–декабрь 2025): https://hbr.org/2026/02/ai-doesnt-reduce-work-it-intensifies-it#main

— Стримы по то, как AI меняет разные профессии: https://events.hellonewjob.org/

— Видео про индекс-резюме: https://youtu.be/hN9R-KUNmr8

— Telegram-канал Hello New Job: https://t.me/hellonewjob

Кира Кузьменко, 20 лет в IT-рекрутинге, мой инсайт на февраль 2026: резюме полностью изменится, потому что правила, по которым мы рекомендовали его составлять, — больше неработают.

В этом выпуске:

— Почему резюме было на 1–2 страницы (и дело не в «best practice»)

— Что сломалось, когда кандидаты начали писать резюме с помощью ChatGPT

— Три сущности, которые теперь читают ваш отклик — и двое из них не люди

— Резюме-индекс: формат, который заменит привычное CV

— Что делать прямо сейчас, пока рынок ещё не перестроился

Видео про то, как безболезненно собирать непубличное портфолио https://www.youtube.com/watch?v=4fA02k8K5Lo

📌 ТГ-канал Hello New Job! — в нём собрали уже целую энциклопедию кейсов и ответов на вопросы про поиск работы https://t.me/+sfOArMsXMZw2MmQy

📌 Мой личный ТГ-канал «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound

📌 Hello New Job — мой курс-интенсив, помогающий выстроить эффективную систему поиска работы в России, США и Европе https://hellonewjob.org/

О чём поговорили:

🔹 кому нужен LinkedIn и чем он отличается от резюме

🔹 насколько твой LinkedIn заметен рекрутерам и что можно улучшить прямо сейчас

🔹 что нужно знать про внутренние алгоритмы LinkedIn

🔹 кого добавлять себе в контакты и кого не стоит; как писать новым контактам 

🔹 я рассказала один из самых работающих способов привлечения внимания работодателя

🔹 разобрали реальные посты, которые люди пишут на LinkedIn

👉 Что ещё посмотреть по теме: https://youtu.be/BPKuQJLA6Qw 

💙 Кейсы выпускников Hello New Job: https://hellonewjob.org/?utm_source=youtube&utm_medium=social&utm_campaign=youtube_vebinar_linkedin#blog

🖇 Телеграм-канал Hello New Job! https://t.me/+0Ao0SzEgTAczNTli

🖇 Телеграм-канал Киры Кузьменко «Рекрутинг, котики и апокалипсис» https://t.me/kirafound

#поискработы #linkedin #резюме #собеседование

📌 NEWHR — международное рекрутинговое агентство https://newhr.org/

📌 Исследования рынка труда в IT от NEWHR https://newhr.org/data

📌 Точная зарплатная аналитика для компаний от NEWHR https://newhr.org/salary-research

📌 Телеграм-канал NEWHR с полезными материалами для работодателей https://t.me/+ymRPYjImigs4NjFi

📌 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис» https://t.me/kirafound

Платные тестовые задания, платный тестовый день, платные тестовые две недели — экстремальный подход к найму или нормальная реакция работодателя на сломанный найм?

Разбираемся на кейсе Palisade Research (занимаются оценкой риской AI моделей)

00:01:47 Чем занимается Palisade research

00:10:39 Как возникла идея платных тестовых?

00:12:50 Как устроен найм и тестирование кандидатов в компании?

00:14:40 Как устроены тестовые задачи в Palisade Research

00:20:38 Как оценивать тестовые задания?

00:30:25 Примеры заданий

00:32:18 Вопросы NDA и доступов

00:33:56 Как организовать коммуникации в команде во время тестового периода?

00:35:03 Как оценивать кандидатов после тестового периода?

00:39:37 Процесс найма и трейл-периоды

00:41:39 Причины отказов после трейл-периода

00:43:52 Проблемы и планы по развитию системы

00:45:59 Как кандидаты реагируют на платные тестовые?

00:51:49 Оценка качества найма

00:56:47 Преимущества трейл-периода

00:59:20 Мошенничество на рынке кандидатов

01:02:21 Как формируется бюджет на найм?

01:03:22 Риски и кейсы в контексте найма кандидатов

✍️ Если вы HR или рекрутер и хотите вместе с нами обсуждать темы, которые влияют на современный найм, заполните велком-анкету, и мы пригласим вас в NEWHR PRO https://forms.gle/MTTqQStw4fVgqSwf8

Платные тестовые задания, платный тестовый день, платные тестовые две недели — экстремальный подход к найму или нормальная реакция работодателя на сломанный найм?

Разбираемся на кейсе Palisade Research (занимаются оценкой риской AI моделей)

📌 Исследования рынка труда в IT от NEWHR https://newhr.org/data

📌 Точная зарплатная аналитика для компаний от NEWHR https://newhr.org/salary-research

📌 Телеграм-канал NEWHR с полезными материалами для работодателей https://t.me/+ymRPYjImigs4NjFi

📌 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис» https://t.me/kirafound

✍️ Если вы HR или рекрутер и хотите вместе с нами обсуждать темы, которые влияют на современный найм, заполните велком-анкету, и мы пригласим вас в NEWHR PRO https://forms.gle/MTTqQStw4fVgqSwf8

Почему работодатели отказывают сеньорным разработчикам?

Новая реальность: soft skills стали равны hard skills в технологических компаниях на стадии активного роста.

***

Мой ТГ-канал: https://t.me/kirafound

Мой курс про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/

Подкаст «Собес» про поиск работы за рубежом: https://podcast.ru/1638899174/info

Микро-подкаст «Карьерная витаминка»: https://podcast.ru/1814559359/info

Моё рекрутинговое агентство NEWHR: https://newhr.org/

Наши исследования рынка: https://newhr.org/data

Наша зарплатная аналитика для компаний: https://newhr.org/salary-research

Hello New Job [https://hellonewjob.org/] — курс-интенсив, помогающий выстроить эффективную систему поиска работы в России, США и Европе

ТГ-канал Hello New Job — подписывайтесь, чтобы не пропустить следующие эфиры и получать эффективные советы про поиск работы https://t.me/hellonewjob

Телеграм-канал Киры Кузьменко: https://t.me/kirafound

Телеграм-канал Макса Постникова: https://t.me/kisadrakon

Анкета для вопросов: https://forms.yandex.ru/u/6863af3ff47e730a249c9226/

Эфиры «Просто искать работу сложно» выпускаются 2 раза в месяц, по пятницам. Подписывайтесь на наш ютуб канал, чтобы не пропустить новый эфир! ❤️

Новая реальность: soft skills стали равны hard skills в технологических компаниях на стадии активного роста.

***

Мой ТГ-канал: https://t.me/kirafound

Мой курс про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/

Подкаст «Собес» про поиск работы за рубежом: https://podcast.ru/1638899174/info

Микро-подкаст «Карьерная витаминка»: https://podcast.ru/1814559359/info

Моё рекрутинговое агентство NEWHR: https://newhr.org/

Наши исследования рынка: https://newhr.org/data

Наша зарплатная аналитика для компаний: https://newhr.org/salary-research

📌 Если ты хочешь разобраться, как работает система поиска работы в современных реалиях и потренировать все важные навыки: от написания резюме и прохождения собеседований до оценки оффера и переговоров о деньгах — всё это есть на курсе Hello New Job! Подробнее: https://hellonewjob.org/?utm_source=youtube&utm_medium=social&utm_campaign=strim_prof_comminity

👉 Телеграм-канал про поиск работы Hello New Job! https://t.me/hellonewjob

👉 Телеграм-канал Киры «Котики, рекрутинг и апокалипсис» https://t.me/kirafound

Профессиональные сообщества — тема, которая особенно актуальна сейчас. Связи между людьми — очень ценный ресурс, в том числе и для поиска работы. Умение создавать, развивать или просто быть частью профессионального комьюнити может помочь тебе как в поиске работы, так и в карьерном росте.

Спикеры:

⭐️ Кира Кузьменко — основательница международного рекрутингового агентства NEWHR, эксперт с 15+ летним стажем в IT-рекрутинге и автор курса Hello New Job!

⭐️ Наталия Губарева — Head of Research&Development team в HR-маркетинге «Яндекса». Эксперт в комьюнити-менеджменте, маркетинговых коммуникациях и PR с опытом работы в различных сферах — от атомной отрасли до IT.

👉 Презентацию Наталии можно получить по ссылке https://t.me/hellonewjob_bot?start=id454851740

00:00:00 Введение и знакомство

00:06:09 Тренды в восприятии профессиональных комьюнити

00:09:51 Виды комьюнити

00:10:58 В чём мотивация быть участником комьюнити

00:14:29 Стратегии участия в комьюнити

00:18:07 Примеры успешных комьюнити

00:26:21 Позиционирование комьюнити

00:28:48 Пирамида бренда для сообществ

00:30:42 Миссия и ценности сообщества

00:33:01 Манифест сообщества

00:34:51 Стратегия развития комьюнити

00:36:23 Комьюнити и нетворк

00:41:44 Комьюнити как карьерный инструмент

00:46:19 Мотивация и цели создания комьюнити

00:48:48 Поддержка комьюнити в компаниях

00:49:52 Основные механики взаимодействия

00:51:51 Метрики и качество комьюнити

00:53:35 Заключение и рекомендации

Если твоя цель не только участие в комьюнити, но и развитие профессионального бренда — обрати внимание на это видео https://youtu.be/dE9bCEFAoRI

Спикеры:

👉 Кира Кузьменко — фаундер рекрутингового агентства NEWHR, сервиса анонимного поиска работы GeekJob, автор курса по поиску работы Hello New Job, ведущая подкаста «Собес».

👉 Полина Цветкова — практикующий психолог, парный и групповой терапевт, ведущая подкаста «Все там будем» и со-основательница проекта групповой терапии «Деревня»

О чём поговорили в видео:

— Откуда берётся синдром самозванца

— Какие есть рабочие методы, чтобы с ним справиться

— Есть ли польза от синдрома самозванца?

🗂 Методичку от Полины про круговорот синдрома самозванца можно получить по ссылке: https://t.me/hellonewjob_bot?start=id448237548

🔥 Кейсы выпускников Hello New Job! https://hellonewjob.org/?utm_source=youtube&utm_medium=social&utm_campaign=vebinar_sindrom_samozvanca#blog

🖇 Телеграм-канал Hello New Job! https://t.me/+0Ao0SzEgTAczNTli

🖇 Телеграм-канал Киры Кузьменко «Рекрутинг, котики и апокалипсис» https://t.me/kirafound