Поговорили со Славой Смирновым, сооснователем PR-студии Around PR

Телеграм - канал https://t.me/around_startups

Моя гостья - Катя Рутковская. Сейчас она развивает свой собственный стартап Redu и ставит целью поменять отношение к изучению языков. Катя занимается тем делом, ради которого когда-то пошла учиться преподаванию иностранных языков.

Соцсети Кати по ссылкам:

Instagram: https://www.instagram.com/Kate.rutkov

Telegram: https://t.me/katerutkovskaya

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rutkovskaya/

Таймстемпы:

1:30 Про Катю, её учёбу и старт карьеры 

4:35 Первый языковой шок с носителями языка 

11:30 Чем отличается изучение английского у русскоязычных носителей и в чём особенность постсоветской школы преподавания языков 

16:47 Чему нужно переучиваться после школьного английского 

19:48 Обучение от практики к теории - для гуманитарных наук, а для точных - от теории к практике 

22:50 Самая большая проблема в изучении языков - психологическая: перфекционизм: "Мне нужно ещё годика 3, чтобы поучить язык и тогда я смогу говорить". 

25:11 О том, как постсовесткая культура стыда ограничивает нас в использовании языка 

30:38 Как школьные оценки и усвоенное “с языками у меня не очень” влияет на нас 40:27 Взрослые не учатся впрок, и как Катя и команда переучивают взрослых 

44:49 Внешняя и внутренняя мотивация и как учитывая её учиться эффективно 

47:12 Наиболее действенный способ изучения языка - через практику и реальную деятельность и поддерживать её обучением у преподавателя 

49:55 Почему работает изучение языка через компьютерные игры

52:20 Что такое языковые личности и как использование другого языка влияет на наше поведение

1:06:19 Как интегрироваться если ты переехал? Почему важно включение в местное сообщество при переезде.

1:08:23 Зачем общаться с экспатами из других культур, почему это важно и что это даёт?

Если вам понравился материал, вы можете подписаться канал, чтобы не пропускать материалы и обновления. 

Мой канал в Telegram, куда я пишу про работу на международном рынке и межкультурных командах: https://t.me/kadomsky YouTube: ⁠⁠⁠  / @sergeykadomsky⁠⁠⁠

Spotify: https://open.spotify.com/show/6zngMsB1fgJwj2ScIQooHR

Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/ge/podcast/%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%BA%D0%B0%D1%81%D1%82-%D1%81%D0%B5%D1%80%D0%B3%D0%B5%D1%8F-%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE/id1694144047

Google Podcasts: https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy9lMzViYjllOC9wb2RjYXN0L3Jzcw

Mave (работает из России без VPN): https://sergeykadomsky.mave.digital/

Моя гостья Юля Шамрей, бизнес-аналитик с 17 годами опыта.

С ней мы говорим про то, чем отличается работа с американцами и европейцами: культура коммуникации и рабочие стили - начиная от поведения на звонках и заканчивая выражением эмоций и разговорами о личных делах. Юля рассказывает про свой опыт работы в команде IBMix, где она работает уже год. IBMix это отдельное небольшое подразделение корпорации IBM, занимающееся внедрением сервисов в креативной индустрии. Участники команды находятся в трёх странах западной Европы, а клиенты - в США и Европе.

Если вам понравился материал, вы можете подписаться на меня, чтобы не пропускать обновления. Мой канал в Telegram, куда я пишу про работу на международном рынке и межкультурных командах: https://t.me/kadomsky

YouTube: ⁠⁠⁠https://www.youtube.com/@SergeyKadomsky⁠⁠⁠
Spotify: https://open.spotify.com/show/6zngMsB1fgJwj2ScIQooHR

Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/ge/podcast/%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%BA%D0%B0%D1%81%D1%82-%D1%81%D0%B5%D1%80%D0%B3%D0%B5%D1%8F-%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE/id1694144047

Google Podcasts: https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy9lMzViYjllOC9wb2RjYXN0L3Jzcw

Mave (работает из России без VPN): https://sergeykadomsky.mave.digital/

⁠Канал в Telegram⁠⁠⁠, куда я пишу про работу на международном рынке и межкультурных командах.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Мой следующий гость - Саша Конечный, директор по сервисам бизнес-анализа в компании Itransition, которая разрабатывает софт на заказ для корпоративного бизнеса. 

Саша руководит аналитическим департаментом и помогает бизнес-аналитикам, большинство из которых находятся в СНГ более эффективно общаться с американскими заказчиками компании.

 Для меня было очень ценно узнать взгляд на коммуникацию с американцами специалиста, который не только больше 10 лет живёт в США, но профессионально занимается коммуникацией и но постоянно наблюдает за тем, где коммуникация ломается.

О чём мы говорим:

Если вам понравился материал, вы можете подписаться на меня, чтобы не пропускать материалы и обновления.

⁠⁠Мой канал в Telegram⁠⁠, куда я пишу про работу на международном рынке и межкультурных командах.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠Канал с подкастом на YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Подкаст на Spotify ⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠

⁠Подкаст на Apple Podcasts⁠⁠ ⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠

⁠Подкаст на Google Podcasts⁠⁠⁠

⁠⁠⁠Подкаст на Mave ⁠⁠(доступен в России без VPN)

В этом подкасте мы разговариваем с Ларисой Агарковой, которая уже 13 лет живёт в Кремниевой Долине и работает в Google в роли менеджера команды разработки. Лариса переехала в США после стажировки в европейском офисе Google, а до этого 10 лет жила и училась в Чехии, куда перебралась из Минска.

⁠Мой канал в Telegram⁠, куда я пишу про работу на международном рынке и межкультурных командах.

⁠⁠⁠Канал с подкастом на YouTube⁠⁠⁠⁠

Подкаст на Spotify ⁠⁠

⁠⁠Подкаст на Apple Podcasts⁠ ⁠⁠ ⁠⁠⁠

Подкаст на Google Podcasts

⁠⁠⁠⁠Подкаст на Mave ⁠(доступен в России без VPN)

Моя гостья - Анна Лозицкая, продуктовый менеджер с десятью годами опыта в стартапах - удачных и не очень, создатель сообщества In Product Manager Shoes, начинающий предприниматель. Занятно, что несмотря на то, что мы не были знакомы лично, случай распорядился так, что Аня пришла ко мне в пост, где я спрашивал о том, как запускать свой подкаст. Я рассказал ей о том, что узнал от более опытных товарищей, а Аня - про свой опыт, интересы и ценности. Я во многом разделяю её жизненную философию, поэтому без сомнений пригласил поучаствовать в моём подкасте, а Аня с радостью согласилась.

Надеюсь, что как и мне, Аня будет интересна вам не только разнообразным опытом работы в международных стартапах, но и способностью к личной и профессиональной рефлексии, которой она делится в нашей беседе.

О чём мы разговариваем?

Как первый рабочий опыт и вдохновляющий руководитель повлиял на дальнейшие профессиональные интересы и карьеру в целом.

Почему будучи студентом и (не только!) важно погрузиться в другую культуру и как это расширяет способность воспринимать мир.

Что дало формальное университетское образование о других культурах, и чего оно дать не может.

Про разницу между нами и американцами, как употребить американскую доброжелательность и открытость себе на пользу.

О ценностях - радикальной честности, человечности и о том, как строить бизнес, который будет ценить людей, а не относиться к ним как к расходному материалу.

Книги, которые упоминала Анна:

The Lean Startup от Eric Ries, Running Lean от Ash Maurya, Radical Candor от Kim Scott.

Канал Аниного сообщества In Product Manager Shoes в телеграме: ⁠⁠https://t.me/alazitskaya⁠⁠

Я рад буду вашей обратной связи, и очень открыт к критике - чего не хватило, и что на ваш взгляд можно улучшить.

Если вам понравился материал, вы можете подписаться на меня, чтобы не пропускать материалы и обновления.

⁠Мой канал в Telegram⁠, куда я пишу про работу на международном рынке и межкультурных командах.⁠⁠⁠

Канал с подкастом на YouTube⁠⁠⁠⁠Подкаст на Spotify ⁠⁠⁠⁠ ⁠

Подкаст на Apple Podcasts⁠ ⁠⁠ ⁠⁠⁠

Подкаст на Google Podcasts⁠⁠

⁠⁠Подкаст на Mave ⁠(доступен в России без VPN)

В этом подкасте мы разговариваем с Дарьей Реутович, которая переехала из Беларуси в Голландию почти 10 лет назад.

Даша начала свой путь в беларуской стартап индустрии, а после переезда работает с международными стартап командами - в течние 7 лет проработала в европейском стартап-акселераторе в разных ролях. Она рассказывает как попала в техническую индустрию, как произошла эмиграция, как адаптировалась и интегрировалась в новую среду.

Гостья рассказывает про свою международную команду - как у неё случился переход из специалиста в менеджера команды из 11и человек, с какими сложностями она столкнулась при этом.

Про культуру компании, переход от холакратии к более структурированной модели управления. Про то, как за другими культурами училась видеть личности и интересы сотрудников, признавать их субъектность, учиться слушать позицию коллег и договариваться с ними.

Даша делится своим мнением о том, в чём у выходцев из постсоветского пространства могут возникнуть проблемы после эмиграции:

1. Слабый английский язык - нас учат не на том уровне, чтобы пользоваться им в жизни.

2. Проблемы с самооценкой и самопрезентацией, неумение в fake it till you make it.

3. Страх людей других культур, незнание как с ними общаться.

4. Непонимание того, зачем нужно адаптироваться к новой культуре: я такой какой я есть, и если меня не воспринимают таким, какой я есть - буду общаться с русскоговорящими. В Голландии очень чувствуется, что есть русскоязычное сообщество, которое не хочет интегрироваться.

5. Отсутствие культуры бизнес-коммуникации.

6. Непонимание ценности нетворка и того, что можно просить помощь и давать её другим.

В конце говорим о важности психологической безопасности на рабочем месте, о роли лидеров организации в создании такой атмосферы. Даша рассказывает про свой опыт в создании нового акселератора, цель которого - делиться своим опытом и помогать русскоязычным основателям добиваться успеха на международных рынках.

Если вам понравился материал, вы можете подписаться на меня, чтобы не пропускать материалы и обновления.

Я веду канал в Telegram, куда пишу про работу на международном рынке и в межкультурных командах, в культурном интеллекте : https://t.me/kadomsky