Szinte mindenki töltött már ki valamilyen személyiségtesztet élete során, legyen az egy teljesen ártalmatlan Buzzfeedes kvíz, vagy a tudományosnak feltüntetett Myers-Briggs Személyiségtípus Indikátor (MBTI). A tesztek használata elterjedt az üzleti világban, csapatépítésképp és a toborzás során is, sőt, még az amerikai hadsereg is használja némelyiket. Pedig a legtöbb személyiségtesztnek és indikátornak, tűnjön bármilyen tudományosnak, komoly megbízhatósági problémái vannak. A Nem azért, de… mai adásában arról rántjuk le a leplet, miért ismerünk magunkra a személyiségtesztekben, mi a baj ezeknek a széleskörű alkalmazásával, és vajon létezik-e olyan teszt, ami képes tudományos, megbízható, valid adatokkal szolgálni a személyiségünkről?

Ha tetszett ez az adás, értékelj minket 5 csillaggal, és iratkozz fel a podcast csatornára hogy a többi epizódról se maradj le!

Írj nekünk: [email protected] 

Kövess minket Instagramon is: 

https://www.instagram.com/nemazertpodcast/ 

Forrásaink:

https://www.scientificamerican.com/article/how-accurate-are-personality-tests/

https://hbr.org/2017/03/a-brief-history-of-personality-tests 

https://thorprojects.com/blog/2016/02/22/book-review-cult-personality-testing-personality-tests-leading-us-miseducate-children-mismanage-companies-misunderstand/ 

https://knowledge.wharton.upenn.edu/podcast/knowledge-at-wharton-podcast/does-the-myers-briggs-test-really-work/  

https://www.discovermagazine.com/mind/the-problem-with-the-myers-briggs-personality-test

https://chadqbrown.medium.com/heres-what-s-wrong-with-the-disc-personality-assessment-2cfcf51978d8 

https://blog.testdome.com/the-most-commonly-used-personality-tests-for-hiring-are-bogus-pseudoscience/ 

https://www.colorado.edu/today/1998/01/19/job-applicants-likely-fake-answers-personality-tests

https://www.businessinsider.com/most-personality-tests-junk-science-make-you-cling-to-label-2020-7 

https://academy.nobl.io/personality-tests-dont-work-heres-why-and-alternatives/ 

Zene: Green Tea – Smith The Mister (No Copyright Music) https://www.youtube.com/watch?v=A7zatZLprhA.