#PotenzialRadikal - Potenziale erkennen, Kompetenzen entwickeln, Neues Lernen

Dies ist der Relaunch von Potenzialradikal. Seit 2021 war Pause, nun geht es wieder los. In zwei Jahren ist viel passiert. Ich habe zwei Bücher zum Thema potenzialorientiertes Karrierecoaching geschrieben, die bei Klett-Cotta erschienen sind. Außerdem habe ich ein Musikalbum aufgenommen.

Unter den folgenden Links findet man alles zu diesen Dingen:

https://www.kompetenzenbilanz.de

htttps://www.claastriebel.com

https://open.spotify.com/intl-de/artist/6G4T5RJhs9uIQ0FrqQJrvA?si=BMvngS3vQUGImrgxnOy5eA

Anja Schmitz und Jan Fölsing haben zusammen das Buch "New Work braucht New Learning" geschrieben, das im Sommer 2021 im Springer Verlag erschienen ist und sehr schnell große Verbreitung in der Szene gefunden hat.

=> https://learningdevelopment.institute/home/learning-transformation-blog/

=> https://www.linkedin.com/in/janfoelsing/

=> https://www.linkedin.com/in/anja-schmitz-hspf/

Jan Schönfeld und Thomas Tillmann haben zusammen das Buch "Lernhacks" geschrieben, dem sie 25 sofort einsetzbare Hacks vorstellen um erfolgreich zu lernen. Im Interview sprechen wir über ihr Buch und darüber wie die beiden mit Unternehmen arbeiten.

Links:

=> https://lernhacks.de

=> https://www.linkedin.com/in/thomastillmann/

=> https://www.linkedin.com/in/jan-lernhacks/

=> https://www.linkedin.com/company/lernhacks/

Mareike Mutzberg beschreibt sich selbst als Scannerpersönlichkeit. Scanner sind dem Konzept von Barbara Sher zu Folge Generalist:innen und Multitalente. In einer Welt der Expert:innen stoßen Scanner immer wieder auf Hindernisse. Mareike betreibt einen Podcast zum Thema. Sie ist außerdem 4. Mitarbeiterin im Startup Lilium, selbständig als Scanner-Coach und schreibt gerade an einem Buch über Kultur in Startups.

Einige Links zu Mareike:

Podcast: https://open.spotify.com/show/1xJsn3vRNultMrLz5ebMKf?si=kGwrn8pPQZC1oRoAR0unDQ&dl_branch=1

Homepage: https://www.mareike-mutzberg.de/

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mareike-mutzberg-3083a491/

Karlheinz Pape hat sich jahrzehntelang in unterschiedlichen Rollen mit der Entwicklung von Menschen in Organisationen beschäftigt. Er ist Gründer und Mitglieder der Corporate Learning Community. Die Corporate Learning Community hat nicht nur innovatives Lernen als Programm für Organisationen, sondern ist selbst auch innovativ als Organisation. Was es damit auf sich hat und noch viel mehr, ist in dieser Folge von #PotenzialRadikal zu hören!

Zur Coroporate Learning Community: https://colearn.de/ueber-uns/

Zum Blog von Karlheinz Pape mit allen relevanten Kontaktdaten: https://khpape.blog/wordpress/about/

Kai Liebert war viele Jahre Head of Global Learning Campus von Siemens und ist seit langem eine prägende Figur im Bereich innovatives Lernen. Er leitete und begleitete viele disruptive Prozesse, die bei Siemens strukturell und auch im Bereich des Lernens stattgefunden haben. Kai leitet außerdem das Münchner Bildungsforum, das sich branchenübergreifend mit Gegenwart und Zukunft des Lernens in Unternehmen beschäftigt. Ihr könnt Kai Liebert über LinkedIn kontaktieren unter https://www.linkedin.com/in/kailiebert/

Boris Jermer ist Gründer und Geschäftsführer der Sprachkultur GmbH (www.sprachkultur.eu). Mit Sprachkultur berät und begleitet er zusammen mit seinen Kolleginnen und Kollegen überwiegend den Mittelstand. Der Mittelstand, der zuweilen ebenso innovativ wie konservativ sein kann. Wie kann man dort Transformation gestalten? Nur indem man eine gemeinsame Sprache entwickelt, mit der die Potenziale der Mitarbeiter*innen adressieren und auch fördern kann. Boris kann kontaktiert werden unter: https://www.linkedin.com/in/boris-jermer-a10860/

Georg hat die Culturizer GmbH gegründet. Der Culturizer (https://culturizer.app/) ist ein digitales Tool, das Unternehmen hilft den sensiblen Prozess der Kulturarbeit in großem Stil anzugehen! Georg erzählt im Interview wie er zum Thema Kultur gekommen und zum Kulturenthusiasten geworden ist. Zusammen kommen wir darauf, dass das alles auch sehr viel mit dem Nutzen und Entwickeln von Potenzialen in Unternehmen zu tun hat.

Georg kann über LinkedIn kontaktiert werden unter: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang/

Außerdem sprechen wir über das digitale Meetup-Format Lemon4Lunch, das jeden Freitag von 12.15-13.00 Unternehmenskulturinteressierten offensteht. Mehr hier: https://lemon4lunch.club/

Jan Fölsing ist ein ein Hans Dampf in allen Gassen zum Thema Lernen und New Work. Er ist Wissenschaftler, Keynote-Speaker, ITler, Autor in Sachen Learning, berät Unternehmen und ist auch im innotavien Startup-Umfeld unterwegs. Wir haben in unserem Gespräch einen breiten Bogen über datenbasiertes Lernen, Top-Down vs. Bottom-Up und darüber ob der EdTech-Markt ein The-Winner-Takes-It-All-Markt werden wird.

Kontakt zu Jan unter:

https://janfoelsing.de/

und

https://www.linkedin.com/in/janfoelsing/

Thomas Jenewein ist Business Development Manager bei SAP und beschäftigt sich damit wie man lernt Produkte zu nutzen und wie man Produkte und Software nutzt um zu lernen. Er ist außerdem aktiv in der Coroporate Learning Community und einer der Initiatoren des Education NewsCast, der von SAP Training und Adoption herausgegeben wird. Außerdem ist Thomas sehr aktiv auf LinkedIn. Hierzu einige Links:

Learning Experience Management & Design - ein neues Paradigma

https://www.linkedin.com/pulse/learning-experience-management-design-ein-neues-thomas-jenewein/

Der Einfluss von Machine Learning & Künstlicher Intelligenz auf Arbeiten & Lernen im Unternehmen

https://www.linkedin.com/pulse/der-einfluss-von-machine-learning-k%C3%BCnstlicher-auf-lernen-jenewein/

Education NewsCast

https://podcast.opensap.info/education-newscast/