Le taux d’absentéisme du personnel est une mesure cruciale de sa satisfaction. Nous nous sommes probablement tous trouvés un jour dans la situation de ne pas avoir envie d'aller travailler, mais une augmentation soutenue des « faux arrêts de maladie » est un facteur très perturbant pour une entreprise et un indicateur fiable comme quoi il faut agir pour améliorer l’engagement des employés. Que pouvons-nous faire pour que nos employés aient envie de venir travailler chaque jour ?

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