Astazi am ales sa vorbesc despre ''Cele 6 Nevoi Umane'' iar ele sunt urmatoarele:

1) Certitudine
2) Incertitudine/Varietate
3) Semnificatie
4) Conectare/ Iubire
5) Crestere
6) Contributie

Mai multe detalii gasesti pe:
https://lglconsulting.eu/

Ma poti gasi si aici: 
https://www.facebook.com/coachingyour...

Alatura-te grupului nostru pe facebook:
https://www.facebook.com/groups/88800...

Multumesc pentru audienta!

Enjoy!

Support the show

Am ales sa vorbesc despre feedback in acest episod. Acest instrument de evaluare se poate împărți în diferite categorii.

1. Feedback negativ. Acest tip de feedback este de fapt doar exprimarea unei păreri negative despre acțiunile cuiva, fără a include recomandări utile pentru redresarea efectelor acelor acțiuni. Feedbackul de acest tip nu duce nicăieri, dar produce discuții aprinse sau frustrări mocnite, mai ales din partea celui vizat direct de acele remarci.
2. Feedback constructiv. Acesta se oferă având în vedere binele comun al unei echipe sau al unui proiect, iar în timpul acestor întâlniri se oferă indicii și recomandări pentru obținerea unor rezultate mai bune. Acest tip de feedback ar trebui urmat de o nouă întâlnire pentru reevaluarea situației, pentru a-i oferi aprecierea cuvenită celui care a aplicat cu succes acele recomandări sau pentru a încerca noi variante care să aibă un efect pozitiv.
3. Feedback pozitiv/apreciativ. Acesta este în egală măsură important precum este și cel constructiv. Chiar dacă totul merge strună, managerul sau colegii ar trebui să acorde timpul necesar pentru a oferi și feedback pozitiv, arătându-și aprecierea față de acțiunile benefice ale unui alt coleg.

Un feedback eficient ar trebui să includă atât latura constructivă, cât și cea pozitivă a feedbackului, pentru a-l motiva pe cel care îl primește, arătându-i apreciere în același timp astfel conducand spre feedforward asa cum prezint in acest material

Mai multe detalii despre activitatea noastra:
https://lglconsulting.eu/

Ma poti gasi si pe: 
https://www.facebook.com/coachingyour...

Alatura-te grupului nostru pe facebook:
https://www.facebook.com/groups/88800...

Multumesc pentru audienta!

Enjoy!

Support the show

Când nu suntem alături de ceilalți, ne facem de lucru căutând să trimitem mesaje, să vorbim la telefon, să trimitem mailuri. Însă să ne petrecem ceva timp cu noi înșine ne poate aduce beneficii enorme.
În această lume pro-socială suntem puternic influențați de faptul că suntem alături de oameni sau, cel puțin, interacționăm constant cu ceilalți, fie că este vorba despre social media sau de alte mijloace electronice. Mereu mergem undeva, facem ceva sau cel puțin vorbim cu cineva despre a face ceva sau a merge undeva.
Dacă te-ai îndepărta de toate astea și ți-ai lua ceva timp doar ca să fii singur ? Ți-ai putea face acest timp ?
Iată 10 beneficii ale timpului petrecut cu tine :

1. Nu există presiune asupra performanței.
2. Marca ta unică de creativitate înflorește.
3. Reduceți viteza, reîmprospătați-vă și pregătiți-vă să abordați lumea.
4. Timpul liniștit te poate ajuta să rezolvi problemele.
5. Înțelegeți-vă mai bine pe voi înșivă.
6. Este posibil să găsiți un nou prieten cel mai bun.
7. Începeți mai multe.
8. Deveniți mai relaxași și mai toleranți
9. Explorați posibilitățile pentru viața dvs.
10. Bucurați-vă de ceva timp cu cineva minunat.

Mai multe detalii pe:
https://lglconsulting.eu/

Ma poti gasi pe: 
https://www.facebook.com/coachingyour...

Alatura-te grupului nostru pe facebook:
https://www.facebook.com/groups/88800...

Multumesc pentru audienta!

Enjoy!

Support the show

Recunoștința este un sentiment cald de mulțumire față de lume sau față de anumite persoane. Persoana care simte recunoștință este mulțumită pentru ceea ce are și nu caută mai mult.

Din păcate, pentru mulți dintre noi, recunoștința este legată de sentimente mai complexe, poate ca urmare a faptului că trebuie să scriem scrisori de multumire precum un copil sau că trebuie să mulțumim pentru lucrurile pe care nu le-am dorit. Acest lucru face mai greu de stabilit atunci când recunoștița ar trebui să fie simțită sau exprimată și, de asemenea, de multe ori ne face să ne simțim ciudat decât să ne simțim recunoscători.

Deci, ce este recunoștința ?

Cuvântul “recunoștință “ provine din cuvântul latin gratus, adică plăcut sau mulțumitor.

În sensul cel mai larg, este pur și simplu un sentiment de mulțumire.

În utilizarea obișnuită, recunoștința poate fi :

Specific – recunoștința ar putea fi îndreptată către cineva sau ceva anume, care ne-a făcut ceva bine, ne-a oferit un cadou spre exemplu, sau 

General – recunoștința ar putea fi un sentiment cald față de lume, sau față de o divinitate, pentru tot ce este în viață.

Mai multe detalii pe:
https://lglconsulting.eu/

Ma poti gasi pe: 
https://www.facebook.com/coachingyour...

Alatura-te grupului nostru pe facebook:
https://www.facebook.com/groups/88800...

Multumesc pentru audienta!

Enjoy!

Support the show

Episodul de astazi l-am dedicat puterii personale sau cum ne imputernicim pentru a sporii increderea in noi si sa obtinem rezultatele pe care ni le dorim.
Împuternicire personală sau dezvoltare personală? 

Aceste doua aspecte sunt foarte strâns conectate. Pentru a deveni împuternicit, este posibil să fie nevoie să vă dezvoltați personal, iar împuternicirea vă poate încuraja să vă dezvoltați în continuare.

Dezvoltarea abilității de împuternicire personală implică, de obicei, efectuarea unor schimbări fundamnetale în viață, ceea ce nu este deloc un proces ușor. Gradul de schimbare necesar diferă de la persoană la persoană, în funcție de punctul de plecare individual.

 Punctele despre care am vorbit sunt:

1. Identificați un obiectiv care este axat pe putere.
2. Crește-ți cunoștințele.
3. Crește-ți autoeficacitatea sau credința că poți obține.
4. Crește-ți abilitățile și competența.
5. Luați măsuri și continuați să luați măsuri.
6. Evaluează-ți impactul

Surse pentru achzitie carti:
Cartepedia https://bit.ly/2wPoUwK
Libris: https://bit.ly/2XMkNN5
Carturesti: https://bit.ly/2XMkNN5
Diverta: https://bit.ly/2KhPYb2
Nemira: https://bit.ly/2RNhYYr
Bookcity: https://bit.ly/3bolGiI

Mai multe detalii pe:
https://lglconsulting.eu/

Ma poti gasi pe:
https://www.facebook.com/coachingyour...

Alatura-te grupului nostru pe facebook:
https://www.facebook.com/groups/88800...

Multumesc pentru audienta!

Enjoy!

Support the show

Acest episod este dedicat leadershipului si probabil nu va fi ultimul.  In ultimii 20 ani am studiat intens despre acest subiect si cred cu tarie ca lumea noastra are nevoie de lideri foarte buni care sa poata ajuta si conduce oamenii spre rezultate. Sa fii un lider bun necesita multa munca si multa intelepciune, a conduce si inspira oamenii sa ajunga ei mai departe a fi lideri este o arta si nu o stiinta.

Cele 6 puncte pe care le-am abordat sunt urmatoarele:
1. Comunicare buna
2. Abilitati sociale(networking)
3. Abilitati de ascultare
4. Lucru in echipa
5. Determinare
6. Incredere

Surse pentru achzitie carti:
Cartepedia https://bit.ly/2wPoUwK
Libris: https://bit.ly/2XMkNN5
Carturesti: https://bit.ly/2XMkNN5
Diverta: https://bit.ly/2KhPYb2
Nemira: https://bit.ly/2RNhYYr
Bookcity: https://bit.ly/3bolGiI
Enjoy!

Support the show

In acest episod, primul pe care il fac vorbesc despre DEZVOLTAREA PERSONALA din perspectiva mea si iti dau 7 sfaturi de cum sa privesti DEZVOLTAREA PERSONALA si cum te organizezi pentru a avea rezultate fantastice.
Cele 7 sfaturi sunt:
1. De ce vrei sa te dezvolti?
2. Planificarea dezvoltarii tale.
3. Documentarea planurilor tale.
4. Ce functioneaza pentru tine.
5. Focus.
6. Prindeti noi oportunitati.
7. Lasa dezvoltarea personala sa evolueze

Surse pentru achzitie carti:

Cartepedia: https://bit.ly/2wPoUwK
Libris: https://bit.ly/2XMkNN5
Carturesti: https://bit.ly/3bjoDkE
Diverta: https://bit.ly/2KhPYb2
Nemira: https://bit.ly/2RNhYYr
Bookcity: https://bit.ly/3bolGiI
Enjoy!

Support the show