Gdy w jednym zespole spotykają się silver tsunami i generacja alfa

Wielopokoleniowość rynku pracy jest faktem. Możemy udawać, że tak nie jest lub – wręcz przeciwnie – świadomie budować zróżnicowane zespoły, które będą efektywniej realizować swoje cele. Jednak aby to osiągnąć, warto przygotować organizację i jej liderów do zarządzania zespołem różnorodnym wiekowo. Należy stworzyć odpowiednie warunki do współpracy silver tsunami z generacją alfa.

Autor: Anna Bartosińska

Etyka organizacyjna i jak o niej opowiadać podczas rekrutacji

Znaczenie etyki organizacyjnej w procesie rekrutacji jest obecnie nie do przecenienia. Kandydaci coraz częściej zwracają uwagę na to, jakie wartości przyświecają firmom. W artykule omawiam, jak skutecznie przekazywać informacje na temat etyki organizacyjnej podczas rozmów rekrutacyjnych.

Autor: Piotr Łusiak

Kompendium HR 2024 - wstęp by Pracuj.pl dla HR

Dziś przyjrzymy się różnorodności w zespołach oraz postawom pokoleniowym na rynku pracy zwłaszcza pokoleniu Z, o którym krąży tak wiele mitów. Dowiemy się, jakie zmiany niesie to pokolenie a jakie wyzwania stawia przed pracodawcami. I czy faktycznie te obawy są uzasadnione.

Poszukamy również odpowiedzi jak powinien wyglądać zespół idealny pod względem kompetencji i wartości i czy istnieje złoty środek na pomosty pokoleniowe.

To rozmawa o komunikacji, motywacjach i zarządzaniu przez wartości.

Grywalizacja jako melodia przyszłości w procesach rekrutacji? Nic bardziej mylnego. W drugim odcinku podcastu gościmy Patrycję Wiatr oraz Tomasza Szarka z Allgero, którzy przedstawią jakie korzyści płyną z wdrożenia nowoczesnej metody w rekrutacji do obszaru Obsługi Klienta. Rozmowa jest niezwykle praktyczna i rzeczowa! Zapraszamy!

Pierwszy odcinek dedykujemy wszystkim kobietom – specjalistkom, rekruterkom, menadżerkom związanych z branżą HR, ale nie tylko. Kobietom, które na co dzień prowadzą intensywne życie, z długą listą obowiązków prywatnych i zawodowych.

Naszą gościnią jest Anna Malinowska – Psycholożka, Pedagożka, Psychoterapeutka CBT, menedżerka.

Z piątego odcinka podcastu dowiecie się m.in.:

- dlaczego liderzy stanowią kluczowy czynnik sukcesu przy wszelkich transformacjach kultury i procesów,

- jakie są główne cechy lidera potrzebne do skutecznego zarządzania zmianą,

- jakie wyzwania stoją przed liderami.

Na koniec porozmawiamy o roli liderów w inicjowaniu, zarządzaniu i wspieraniu zmian organizacyjnych.

Jak zawsze będzie nie tylko merytorycznie, ale super praktycznie.

Zapraszamy do wysłuchania kolejnego odcinka podcastu #Pracuj dla HR 🎤

Z czwartego odcinka podcastu Pracuj.pl dla HR dowiecie się m.in. jakie korzyści płyną z reskillingu i jak krok po kroku wdrożyć go w firmie.

Jakie wyzwania mogą Was czekać w związku z wdrożeniem programów reskillingowych i jak je rozwiązać.

Posłuchaj rozmowy Uli Zając - Pałdyny z Tiną Sobocińską, HR Director z ponad 20letnim doświadczeniem w międzynarodowych firmach (m.in. PwC, DHL).

Pasjonatką i doradcą HR w projektach: Workplace of the future, Culture Book, From the Great Rotation to the Great Attraction, HR for the Future. Liderką networku Digital HR Champions. Tina aktywnie działa w networkach: LiderShe i Human Explorers.

Jak zawsze będzie nie tylko merytorycznie, ale super praktycznie.

Zapraszamy do wysłuchania kolejnego odcinka podcastu #Pracuj dla HR 🎤

Trzeci odcinek podcastu, w którym poruszamy temat nowej dyrektywy work life balance:

▪ co konkretnie pracodawcy i wy jako HR-owcy, musicie wdrożyć w swoich firmach w związku z nową dyrektywą.

▪ jak na to przygotować zespoły, w tym liderów.

▪ dowiecie się również, jak wspierać faktyczne równouprawnienie obojga rodziców i wspierać ich zarówno w korzystaniu z przysługujących im urlopów, jak i powrotów do pracy.

Jak zawsze będzie nie tylko merytorycznie, ale super praktycznie.

Posłuchaj rozmowy Uli Zając - Pałdyny z Elżbietą Niezgódką, która jak sama o sobie mówi, jest adwokatką o dwóch twarzach. Jej pierwsze oblicze to praktyka zawodowa.

Elżbieta jest załóżycielką kancelarii prawnej Woman Labour Matters, drugą twarzą Elżbiety jest działalność społeczna na rzecz zwiększania świadomości kobiet w obszarze prawa pracy.

Zapraszamy do wysłuchania kolejnego odcinka podcastu #Pracuj dla HR 🎤

Drugi odcinek podcastu to rozmowa o ważnych obszarach budzących wiele emocji: wynagrodzenia, negocjacje warunków umowy oraz trudne rozmowy z pracownikami.

Prowadząca Ula Zając – Pałdyna rozmawia z menadżerkami Grupy Pracuj - Konstancją Zyzik i Agatą Roszkiewicz.

Nasze gościnie opowiadają:

▪ czy i jak ustalać widełki płacowe w organizacji,

▪ jak przedstawiać kandydatom warunki wynagrodzeń,

▪ jak je negocjować z pracownikami

▪ oraz czym sprawiedliwość płac.

Ekspertki przedstawią też super-praktyczne przykłady prosto z życia Grupy Pracuj. Energia, ogromna wiedza i doświadczenie to jedne z wieku korzyści tego spotkania!

Zapraszamy do wysłuchania pierwszego odcinka podcastu #Pracuj dla HR 🎤