Preferivo non saperlo

Percepire la fragilità negli altri ci porta a tutelarli, a prendercene cura, a proteggerli. Che siano figli in difficoltà, collaboratori problematici o amici in fatica, ci occupiamo di loro e cerchiamo di preservarli dal rischio di un fallimento o di un dolore.

CoorDown, Coordinamento Nazionale Associazioni delle Persone con Sindrome di Down, evidenzia invece l’importanza di lasciare spazio. Spazio per l’amore, ma, più in generale, spazio per la vita. Un messaggio che va oltre e che deve interrogarci tutti.

Ecco il link della campagna: https://justthetwoofus.org

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Un grazie al cantante di questa puntata. Se vuoi sapere il perché, ascolta l'episodio 39 https://www.spreaker.com/episode/20512896

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Preferivo non saperlo: il podcast dello sviluppo personale e professionale.
La seconda stagione, ogni mercoledi alle 7:20 di mattina.

Ci guardiamo indietro e sappiamo di aver perso delle opportunità. Ma questa sensazione può essere parallelamente una spinta a cogliere le future, a non lasciarsele sfuggire, oppure un peso che ci fa giocare al ribasso, perché ormai è troppo tardi, il treno è passato, inutile insistere.

Io ho sempre vissuto nel secondo modo. Ma poi, tutto è cambiato...

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Siamo di fronte a immagini e a notizie impossibili da digerire, e ci sentiamo fragili, spaventati e disorientati. La nostra mente corre da un pensiero all’altro e le preoccupazioni si sommano, le ansie crescono.

Eppure, proprio ora, bisogna imparare a gestire i pensieri e le paure, imparare a lasciar andare e focalizzarsi su ciò che conta. Ne va della nostra salute mentale, ma anche della lucidità che, nei momenti di difficoltà, è un bene essenziale. Ecco uno spunto su come fare.

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Quando un’esperienza con la realtà virtuale ti apre gli occhi anche sulla realtà reale! Rispondiamo ai luoghi che ci circondano in modo automatico, predisponendoci o meno a collaborare, ascoltare, condividere, risolvere o discutere.

Una riflessione sull’importanza del “luogo giusto” e sul rischio di sottovalutare la forma e la funzionalità degli spazi. Ed oggi, che gli spazi di lavoro, oltre a quelli di vita, sono in parte anche in casa nostra... trovare il luogo giusto diventa responsabilità di ciascuno di noi!

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Molti influencer - non tutti, ovviamente - proiettano l'immagine di persone vincenti, che hanno raggiunto risultati e stanno vivendo un'esistenza di successo. Allo stesso modo, anche in azienda pensiamo che siano i successi a definire l'autorevolezza e la credibilità di un leader.

Questo è vero, ma solo in parte. Per una vera leadership, che dura nel tempo e ispira davvero gli altri, non serve mostrare i propri successi. Serve saper mostrare la propria umanità.

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Dimentichiamo, nel vortice del quotidiano, che le cose che contano non sono infinite, come infiniti non siamo neanche noi. Rendersene conto ci aiuta a ritrovare il senso e la densità dei nostri gesti, ad avere un faro da seguire per le nostre decisioni, a vedere le nostre reali prospettive.

Le ultime volte non sono solo una perdita: hanno in sé un'opportunità preziosa, per chi se ne sa accorgere.

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Ogni persona che se ne va lascia un vuoto, ma anche un'opportunità. L'opportunità, per chi resta, di chiedersi davvero se ne vale la pena. Di interrogarsi davvero sul proprio progetto personale e professionale.

Forse anche per questo dovremmo guardare alle Grandi Dimissioni come ad un'opportunità per interpellarci e cambiare sguardo, perché quando non possiamo controllare gli altri, abbiamo una sola alternativa...

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Siamo nati per avere coraggio ma giorno dopo giorno ce ne dimentichiamo, lo perdiamo per strada, iniziamo a pensare che il coraggio sia per pochi, per le loro azioni eccezionali.

C'è nel coraggio, invece, qualcosa di quotidiano, di invisibilmente piccolo, di sottile che dobbiamo imparare a riconoscere. Per riscoprire il nostro. E per non castrare quello altrui.

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Trasformare i difetti in risorse ricorda la mitica ricerca alchemica, di chi cercava l'impossibile formula per mutare il piombo in oro.

La formula, invece, esiste eccome. Non si tratta di limare le nostre asperità caratteriali, ma piuttosto di valorizzarle attraverso lo sguardo del self-empowerment! Ma la vera domanda è: come si fa?

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Con la campagna “Tweet It Into Existence”, Twitter sottolinea il coraggio e la determinazione di chi ha saputo, magari anche molti anni prima di realizzarlo, porsi un obiettivo ambizioso.

Desiderare, e magari anche autorizzarsi a parlarne, sono il modo più bello per muovere un primo passo verso il successo… o no?

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