¿Conocemos las condiciones reales del entorno en que nuestros compañeros desempeñan su trabajo? ¿Entendemos cómo esas condiciones afectan a su interacción con el entorno y con la propia organización? ¿Comprendemos cómo influye esto en el porqué de determinados comportamientos, durante el desempeño de su actividad? O lo que es lo mismo, ¿somos capaces de ponernos en sus zapatos y adoptar su "mirada"?

Son muchas las organizaciones en las que se llevan a cabo trabajos peligrosos para los que se precisan Permisos de Trabajo Especial. Y son muchas en las que la digitalización de estos permisos de trabajos especiales o peligrosos no ha llegado o ha llegado de forma parcial.

Cuando hablamos de gestión emocional, hacemos referencia a la manera en que cada uno y cada una de nosotros y nosotras somos capaces de afrontar y trabajar las emociones que estamos experimentando, incluso, en algunas ocasiones, sin saber por qué, decidimos dejar apartadas esas emociones y seguir hacia delante.

En las conferencias basadas en mi experiencia plasmada en el libro: “Cero Accidentes. ¿Una Utopía?” acostumbro a hablar de la humildad como virtud fundamental para conseguir un cambio cultural positivo en seguridad y salud.

Según la real Academia de la Lengua Española humildad es, en una de sus acepciones (hay otras): “virtud que consiste en el reconocimiento de las propias limitaciones y debilidades y en obrar de acuerdo con este conocimiento”.

En la anterior entrada de "¿Por qué usar los casos como recursos de aprendizaje en SST?" introducíamos el método del caso como recurso formativo, vimos su potencial y descubrimos que el método se centra en formar a los alumnos a partir de situaciones reales que tienen que estudiar, analizar y resolver, promoviendo además un espíritu analítico, resolutivo y colaborativo. Estas situaciones pueden representar cualquiera que nos imaginemos, por lo que esta metodología nos resulta muy útil si pensamos en la formación de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que podemos diseñar ejercicios prácticos centrados en diferentes ámbitos de la seguridad y salud en el trabajo, ya sea seguridad, ergonomía o cualquier medida preventiva o riesgo que queramos trabajar.

En este post nos gustaría completar la información que ya os dimos en un post publicado anteriormente, llamado “Trabajadora embarazada ¿Qué debe hacer la empresa?”

Concretamente la información que os añadiremos es qué agentes, procedimientos o condiciones de trabajo pueden influir negativamente en la salud de una trabajadora embarazada o en su feto.

Este pasado verano conocíamos la noticia que KERAD GAMES, empresa del futbolista del Barça Gerard Piqué, cerraba la persiana después de 6 años en el mundo de los videojuegos online. Uno de los motivos que trascendió como causa de la liquidación de la empresa fue, aparte de las pérdidas acumuladas, la imposibilidad de afrontar la enorme inversión que la sociedad debía realizar para adecuar su actividad al nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). La noticia nos da una idea del impacto del RGPD en las empresas que tienen todo o parte de su core business centrado en el desarrollo de software.

TRADEBE es una firma líder en el sector de la gestión y tratamiento de residuos industriales, siendo un referente internacional en el sector medioambiental. Presta servicios a los sectores de Oil & Gas y petroquímico, farmacéutico y hospitalario, industria química, metalurgia y minería, además de proyectos específicos de remediación de suelos. En la actualidad, tiene una plantilla formada por más de 2.100 personas a nivel mundial, con sedes en España, Reino Unido, EE.UU, Francia y Oman.

Como ya os anunciamos en anteriores posts, durante la primera semana de octubre estuvimos presentes en el Human & Organizational Performance Workshop organizado en Atlanta, la capital del estado norteamericano de Georgia. Además de repetir la oportunidad de conocer de primera mano la intensa actividad formativa y de intercambio de conocimientos que se desarrolla en los Estados Unidos en relación con todos los aspectos de la Seguridad y Salud Laboral (la anterior fue en el HOP Summit Fundamentals Conference de Houston, Texas en febrero de este mismo año), pudimos intercambiar opiniones y, sobre todo, escuchar de primera mano las aportaciones de tres de los grandes especialistas del momento en la filosofía HOP: el doctor Todd Conklin, así como Bob Edwards y Mark Yeston.

Es evidente que las nuevas tecnologías aportan grandes ventajas en nuestro día a día, incluyendo, entre otras, herramientas para la gestión de la Seguridad y Salud.

Existe no obstante, una ventaja que puede convertirse rápidamente en inconveniente: el mayor y más rápido acceso a la información y por tanto, a la contrainformación, entendida actualmente como posverdad.